Jobb

Gutt, 21 år, skulle jobbe et år. Arbeidsgiver lovet jobb i et år (2. september 2022- 25. juni 2023). Jeg fikk turnus fra 2. september til 25. desember og skulle få en ny turnus på nyåret. Jeg jobbet i 2 måneder (sept og okt) uten kontrakt. Jeg etterspurte kontrakt ofte, men arbeidsgiver nektet å gi meg det. Jeg tok kontakt med fagforbundet og hadde et møte med arbeidsgiver og tillitsvalgt. arbeidsgiver la seg flat, men dager etterpå fjernet hun ekstremt mange tildelte vakter. Har hun lov til det?

Jeg starter på jobb 1. juli med prøveperiode på 6 måneder. Oppsigelsestid på 1 måned innenfor prøveperioden, men tre måneder oppsigelsestid etter prøvetiden tar slutt. Dersom jeg får ny stilling ved en annen foretak og gir min skriftlige oppsigelse i desember, vil dette regnes som innenfor prøvetiden med 1 måned oppsigelsestid (dvs fra 1 jan-31 jan)?

Prøver å finne definisjonen på arbeid i denne sammenhengen. a) Lov om folketrygd § 14-13. Generelle vilkår for farens uttak av foreldrepenger. Faren kan ta ut foreldrepenger bare dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen a) går ut i arbeid, b) tar offentlig godkjent utdanning på heltid, c) tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid, spørsmål ulønnet arbeid, frivillighetsarbeid, arbeidstaker, selvstendig arbeidsgiver?

Kan en ansatt få bot fra arbeidsgiver da han kommer på prosjektet, melder seg i camp og er helt beruset? Arbeidsgiver organiserer/betaler for fly tur/retur, camp (overnatting) og mat da de reiser på jobb. De skulle ankomme onsdag og starte på torsdager. Ansatte jobber rotasjonsarbeid. Ansatte vet at jobben er farlig og at det er null toleranse for alkohol og andre rusmidler.

Jeg vurderer å gå av med AFP ved fylte 62 år i SPK. Ønsker å etablere et AS som kan levere juridiske tjenester til et advokatselskap uten å ta ut inntekt fra eget AS, bare utbytte. Er det noen hindre for å kunne benytte gjeldende advokatbevilling etter avgang med AFP? ER rettshjelper en bedre løsning?

Jeg og min HR-leder er veldig uenige i en etterbetalingssak. Jeg begynte å jobbe hos min nåværende arbeidsgiver for snart 3 år siden. Der opplyste jeg om på jobbintervju og på søknad og CV at jeg hadde fagbrev som var relevant for jobben. Jeg fikk beskjed om at det ville jeg da få betalt for. Nå får jeg beskjed om fra HR at det aldri er blitt betalt, men at de kun vil etterbetale for inneværende år. Jeg motsetter meg dette og ønsker full etterbetaling for litt under 3 år. Vi er uenige.

I arbeidskontrakten står det at jeg jobber 37.5 t/ uka, men har hatt arbeidshelg 1 gang i mnd, dersom det har passet. Nå har jeg fått ny jobb, og begynner der fra 1. januar, og de gamle arbeidsgiverne krever at jeg jobber lørdag 31., men det passer ikke for meg. Jeg har sagt at det ikke går, og de sier at jeg må ellers må jeg betale de for å måtte få inn noen andre som må gjøre min jobb. Er dette noe de kan gjøre, når det egentlig ikke er en arbeidsdag for meg?

Jeg er fast ansatt i et norsk selskap. Jeg skal ut i foreldrepermisjon neste år. Arbeidsgiver tilbyr å dekke mellomlegget mellom stønad fra NAV (6G) og 100 % av min lønn i 2 måneder mot at jeg forplikter meg med til 12 måneders arbeidsplikt hos arbeidsgiveren etter endt permisjon og at det forutsettes også at jeg er tilgjengelig for bistand ifm potensielt viktige oppdrag. Mine spørsmål er følgende: Er det lov 1) å jobbe mens man er i foreldrepermisjon 2) å kreve 12 måneders arbeidsplikt?

Jeg begynte på ny arbeidsplass 1. oktober 2022. Jeg skulle hatt lønnsjustering i gammel bedrift 1. juni, men fikk ikke dette da de ikke var ferdige/klare med justeringen. Etter at jeg har sluttet har de utført lønnsjusteringen, men svarer ikke meg i forhold til hva jeg har krav på. Jeg jobbet der i 4 måneder uten å få lønnsjusteringen som jeg hadde krav på. Kan jeg kreve dette etterbetalt? Dette er en stor norsk bedrift, så skuffer meg at jeg ikke får svar.

Jeg ble oppsagt i prøvetiden min i en jobb der jeg var ansatt som sommervikar og tilkallingshjelp utover sommerarbeidet. Jeg skulle ha en friperiode vi hadde avtalt (månedsskiftet juni/juli). Mot slutten av den siste vakten min før friperioden fikk jeg en melding fra lederen min om vi kunne ta en prat. Hun kom og sa det "ikke var en match", og at jeg ikke trengte å komme tilbake etter friperioden min. Jeg spurte så om en skriftlig bekreftelse på grunnen, men den fikk jeg ikke.

Jeg er ansatt hos to arbeidsgivere. Hos arbeidsgiver 1 har jeg en 100 % stilling (dagarbeid), mens jeg har en varierende stillingsprosent hos arbeidsgiver 2 (nattarbeid). Jeg ble nylig sykemeldt fra min 100 % stilling hos arbeidsgiver 1. Jeg har vært tydelig fra dag 1 at jeg ønsker tilrettelegging. Dette har ikke arbeidsgiver 1 gjort. Hos arbeidsgiver 2 har arbeidet vært tilrettelagt, og jeg har gjort tilrettelagt arbeid. Nå vil arbeidsgiver 1 rapportere meg til NAV for svindel. Kan de gjøre det?

Er 60 år gammel og blitt oppsagt som helsesekretær i en privat klinikk pga arbeidsgiver trapper ned, men hun vet ikke helt når hun skal slutte. Har hun lov til å benytte seg av tilkallingsvakt for å dekke min stilling etter at jeg har sluttet? (Dette for å slippe unna lønnsutgifter). Hun vil antageligvis fortsette driften i 5 mnd etter min oppsigelse (leiekontrakt går ut). Må hun ikke da tilby meg ev en stilling som tilkallingsvikar? Har vært ansatt på klinikken i 10 år.

Jeg jobber deltid og har krav på minst et spesifikt antall timer. Jobben innebærer lørdagsarbeid med annenhver lørdag turnus. Sjefen min skjøv turnusen min med 1 uke uten å si ifra. Jeg fikk fri en lørdag jeg skulle arbeide og måtte jobbe inn de tapte 8 timene neste lørdag i stedet, men ironisk nok var denne lørdagen i neste måned. Dette førte til at jeg ble trukket ytterligere 8 timer for å kompensere stillingsprosenten min i den nye måneden. Kan jeg kreve kompensasjon på 8 timer?

Vi har en BPA assistent gjennom et BPA-leverandør som vi ønsker å si opp. Vedkommende er i 3. måned av prøvetiden som er på 6 måneder. Det er to hovedgrunner til oppsigelse, 1 vedkommende er ikke fysisk i stand til å håndtere forflytning av bruker på en trygg måte da assistent har vist seg å ikke være sterk nok til å håndtere bruker. 2 assistent har dårligere språkkunnskaper enn oppgitt på intervju og god kommunikasjon med bruker mangler. Er dette bra nok grunner til å si assistenten opp?

Jeg ble innkalt på drøftelsesmøte pga jeg sa ifra om ulovlig kontrakt (0 %) ble sittende der i 2 timer da de prøvde å presse meg hele tiden til å skrive under på en kontrakt jeg sa meg uenig i fordi jeg har jobbet langt mer enn hva de mener. Og de tilbyr ingen dokumentasjon på hvordan dette er regnet ut. Jeg sa ifra om kontrakten og har ikke møtt noe annet enn press og trakassering etter dette. (1) har de lov å presse meg?(2) kan dette gå under gjengjeldelse?

Jeg jobber som servicemedarbeider i en restaurant som følger tariffavtale. I kontrakten står det: Timelønn iht. den enhver tid gjeldende tariffavtale: Riksavtalen - Arb. u/fagbrev §3.3, 3.3 Begynnerlønn - 29,240.25 pr. måned basert på 100 % stilling. Timelønnen baserer seg på månedslønn + eventuelt personlig tillegg som utgjør en timeslønn på: 194,- I en vanlig lønnslipp får jeg 123 timer som tilsvarer ca. 24 000 kroner. Jeg får aldri de 29 000 som står i kontrakten. Har jeg rett på mer?

Jeg godtok et jobbtilbud tidligere i år og sa opp stillingen som jeg er i. Jeg skal slutte den 31. oktober og begynne i den nye den 1. november. Jeg fikk i dag beskjed om at de må gjøre bakgrunnssjekken på nytt, og at jeg må starte senere noe som kan ta 3-4 uker før den er ferdig og de vil ikke betale mens jeg venter på at bakgrunnssjekken blir ferdig. De sier at de har funnet noe som jeg skal ha lagt ut på Facebook og vil at jeg skal ha en utredningssamtale i morgen. Er dette lovlig?

Jeg begynte som butikkansatt da jeg var 18 i 2020. I 2021 gikk jeg ut av videregående. Ikke før nå i 2022 er jeg blitt kjent med at jeg skulle levert inn dokumentasjon på oppnådd generell studiekompetanse. Som følge har jeg i nærmere 1,5år vært på et for lavt lønnstrinn. Jeg har skjønt nå at det i kontrakten står at jeg skal levere dokumentasjon på generell studiekompetanse. Dog står det ikke noe om når ei heller er dette blitt gitt muntlig. Har jeg krav etterbetaling da jeg var uvitende om dette?

Jeg har fått en arbeidskontrakt for en lederstilling. Jeg ønsker en gjennomgang og gjerne litt bistand med denne.

Jobber offshore for et firma jeg har jobbet for i mange år. Vi får betalt per tur vi reiser. Jeg jobber 14 dager på og 4 uker fri, da får jeg lønn ca hver 6- 7 uke. Er det ikke en lov som sier en skal ha betalt hver 14. dag eller en gang i måneden?