Jobb

Saken gjelder et ektepar, hvor mannen har fått en demensdiagnose. Mannen har funnet seg en ny dame, kona vet ingenting. Mannen bor i døgnbemannet bolig. Helsepersonellet rundt mannen er redd for hvordan kona vil reagere dersom hun oppdager dette. Finnes det noen plass i lovverket hvor det står noe om at vi har plikt til å informere kona? Hva er riktig av oss å gjøre? Jeg har fått i oppdrag å prøve å finne ut av dette.

Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?

Jeg leverte oppsigelsen min i går, og fikk svar i dag at den er mottatt. Jeg fikk tilbake i svar at jeg har tre måneders oppsigelse. Fortiden er jeg sykmeldt. Får jeg da lønn for tre måneder eller får jeg bare lønn ut februar måned?

Jeg planlegger å flytte til Portugal i juli (permanent). Jeg kommer til å jobbe via hjemmekontor hos en norsk bedrift. Hvordan blir dette relatert til folketrygd og skatt? Tenker spesielt på denne saken her: https://www.nrk.no/norge/skattesmell-pa-hjemmekontor-i-utlandet-1.15840616

Kan eieren av et firma fraskrive seg opptjente feriepenger, og føre disse tilbake i regnskapet grunnet dårlig likviditet i bedriften? Må dette dokumenteres på annen måte en skriftlig erklæring fra eieren selv?

Jeg er tilkallingsvikar i et bemanningsbyrå, og ble ansatt i november. Jeg hadde da kr 166 i timelønn. Jeg leverte dokumentasjon på erfaring, og fikk en ny timelønn på kr 194. For hvert oppdrag signerer jeg en ny kontrakt. I februar-januar har jeg et langtidsoppdrag med timelønn kr 194. Jeg ble sykemeldt 6 dager. Da har arbeidsgiver oppført timelønn kr 71. Er dette riktig? Hvordan skal sykepengene beregnes? Jeg var syk noen dager i desember også, uten rett til sykepenger. Er disse dagene med i beregningen?

Jeg søkte på en 100% stilling, men fikk bare 20 % i juli 2021. Tre måneder etter dette fortsetter det slik, selv om jeg jobber 100 % og mye overtid. Arbeidsgiver ansetter nye i samme jobb etter meg. Alle får bare 20 %. Er dette lovlig? Jeg får høre at du skal få 100%, men det har fremdeles ikke hendt. Jeg får skryt av min jobb, og skal snart ta truckførerbevis via jobben. Jeg er konkret utsatt for diskriminering /rasisme, da kollegaer vil ha meg vekk. Jeg opplever at to av sjefene behandler meg direkte dårlig. Jeg har ikke fått opplæring, og har lært alt av meg selv i et farlig yrke (giftig avfall /gasser).

Er det lov til å jobbe hos en annen arbeidsgiver når man er i ulønnet permisjon i forlengelse av foreldrepermisjon?

Jeg har problemer med å jobbe med arbeidsgiveren min. ‏Hvilke rettslige skritt bør jeg ta og hvilket kompetent organ skal sende inn en klage til det?

Jeg har vært i møte med arbeidsgiver(e) om min oppsigelse jeg selv har sendt, det ble skrevet ned en del notater av den ene arbeidsgiveren min, vil disse notatene ha noe makt uten min godkjenning og signatur? De nekter å vise meg notatene. Jeg har feil i kontrakten min der jeg har fått lønn under tariffavtale, kan jeg da kreve at kontrakten min strykes og det blir skrevet ny kontrakt? Eventuelt hva som er løsningen?

Jeg er styreleder og ønsker å trekke meg. Men vi får ingen til å stille som nytt styremedlem. Kan jeg fremdeles velges ut av en ekstraordinær generalforsamling?

Jeg fikk Feb. 21 tilbud fra N om stilling i nystartet firma. I påvente av dette skulle etablerers, fikk jeg midlertidig kontrakt i en butikk der N også var eier. Nå viser det seg at stilling i nytt firma er et luftslott. Har jobbet i snitt ca 90 % i fjor. Plutselig fikk jeg bare 58 t i januar uten permittering. Jeg har sjekket kontrakten min, den viser seg å mangle stillingsprosent. Har spurt om ny kontrakt og med min. 60 %. Det kan han bare gi meg hvis det er snitt for hele året. Har han lov til dette?

Jeg har en fastlønn på 34 000 i mnd. Var i mammapermisjon frem til 8. desember. Fikk kontrakt på fastlønn 34 000 fra 9. desember. Jobbet 20 timer ut desember pga tok kurs og andre administrative oppgaver. Fikk utbetalt timelønn på 181 kr for de 20 timene. Timesatsen tilsvarer 226 kr i følge vårt vaktplansystem (Quinyx). Hva er riktig her? Skal jeg få utbetalt min fastlønn (som er det jeg har på kontrakt), eller er det riktig at de gir meg timelønn uten å avklare det på forhånd/i arbeidskontrakten?

Ansatt i en norsk bedrift i noen mnd og skattet til Norge. Etter det har jeg vært ansatt i utlandet og skattet til landet jeg bor i. Hvor viktig er det å melde om flytting? Kan jeg miste BankID? Jeg har norsk bankkonto, aksjekonti og betaler ned studielån. Hvilke konsekvenser vil det få hvis jeg flytter tilbake til Norge en dag etter å ha vært "utvandret"? Når kan jeg miste statsborgerskapet?

I arbeidskontrakten min har jeg fast timelønn (190,75 kr/timen) + 2000 kr i ansvarstillegg per måned. Jeg har vært 50-100 % sykmeldt i januar måned og har dermed ikke jobbet mye. Ca 2 uker 50 % sykmeldt, resten 100 % sykmeldt. På lønnslippen min nå ser jeg at jeg IKKE har fått ansvarstillegget på 2000 kr utbetalt. Stemmer dette? Forstår at om jeg er 100 % sykmeldt betales alt fra NAV. Fikk dette tillegget i desember (var da i samme situasjon).

Jeg har en samboer som har fått ett jobbtilbud og skal derfor si seg opp i jobben han nå har (og har jobbet i de siste 13 årene). MEN, han har ikke arbeidskontrakt på den nåværende jobben, og jeg kommer derfor frem til at da gjelder 15-3(1) - oppsigelsestiden blir en måned, selv om han har vært ansatt i mer enn 10 år. Arbeidsgiver mener han skal ha oppsigelsestid etter 15-3 (2) - altså 3 måneder. Har funnet flere artikler som sier at når det ikke foreligger arbeidsavtale gjelder 1 mnd. Hjelp?

Jeg jobber på anlegg og går vanligvis en 15-13 rotasjon. Men nå på nyåret så skal de bytte rotasjon på meg. Jeg skal da gå over til 4 dager per uke. Problemet mitt da, er at jeg ikke vil få mer en 50 % av lønna. Etter at jeg har jobbet i 13 dager, så må jeg ta fri. Da får ikke jeg begynt på jobb, før de siste ukene i måneden. Det utgjør 75 t. Jeg har en 100 % stilling, og vil da mangle 75 t. Kan bedriften gjøre som de vil? Uten å kompensere for noen ting? Dette gjelder foreløpige bare en mnd.

På min gamle arbeidsplass ble all lønn fryst i 2017, og vi fulgte ikke indeksregulering. Jeg og mange andre ble sagt opp i 2019, og byttet dermed arbeidsgiver. I 2021 har vi fått vite at ansatte som ble igjen hos gamme arbeidsgiver fikk etterbetalt lønn tilsvarende indeksreguleringen fra 2017-2021. Burde ikke tidligere ansatte også fått etterbetalt fra 2017-2019?

Jeg arbeider i et firma, hvor jeg har hatt de to samme sjefene i 8 til 9 år. Lønninger er ofte forsinket, uten at noen sier fra. Jeg ble derfor forbanna, tok med meg styrelederens laptop og sa at han fikk den tilbake når lønn var på konto. Når han ringte på morgningen og spurte hvor PC-en var, sa jeg det som det var. I etterkant ser jeg at dette var utrolig dumt av meg. Har jeg noe jeg skulle sagt her eller må jeg bare godta det? Daglig leder er stefar, og får ikke hjulpet, men har prøvd.

Jeg er EØS-borger, gift og har jobbet i Norge de tre siste årene. Jeg vil flytte ut fra Norge og jobbe i et EØS-land. Hvor lenge kan jeg bo og jobbe i EØS, før jeg mister retten til å oppholde meg i Norge uten å registrere meg på nytt i folkeregisteret? Jeg vet at jeg må melde utreise fra Norge i folkeregisteret, men lurer på i hvor lang tid jeg kan være borte før jeg mister mitt ID-nummer og registrering i Norge?