Jobb

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Min arbeidplass har foretatt endringer i turnusen samtidig som jeg har vært i mammaperm. Tidligere jobbet jeg en uke sent og en uke tidlig. Etter endringene er turnusen blitt som nattevakt med jobb i 7 dager, så fri i 7 dager. Jeg har hatt produksjonsvakt, men i kontrakt står det servicemedarbeider. Et det lovlig å nekte gi tilbake opprinnelig turnus og påtvinge til annen turnus og andre oppgaver?

Jeg er 50% sykemeldt i min faste jobb som er 74 % stilling. Har langvarig sykdom/skade og kan derfor ikke jobbe fullt. Forrige uke fikk jeg et tilbud fra en annen arbeidgiver. Denne jobben passer bedre til mine utfordringer og er mindre fysisk belastende. Kan jeg starte å jobbe for dette firmaet mens jeg er sykemeldt fra min nåværende jobb? Hvor mye kan jeg jobbe da?

Har blitt permittert på ubestemt tid grunnet lite arbeid. I mellomtiden er en annen person sagt opp da vedkommende ikke var skikket til jobben. Hen er ikke erstattet. Den stillingen vedkommende har hatt, har jeg tidligere gått inn i ved behov. I tillegg ser jeg at en som ikke har samme stilling, i stedet for en med samme type stilling som meg, utøver de oppgavene jeg vanligvis gjør. Er denne permitteringen fortsatt gyldig begrunnet? Kan bedriften unnlate å ta meg inn igjen?

Vi har en arbeidstaker som har sagt opp i løpet av prøvetiden. Arbeidstaker har sykemeldt seg den siste uken av oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har noe avspasering tilgode. Har arbeidstaker rett til å ta dette ut i lønn? I arbeidsavtalen står det; jfr. avtale. Antall timer per uke: 37,5. Barnehagen har et t-bane tilbud, som fører til at enkelte vakter jobber man litt over avtalt arbeidstid. Overtiden tas ut som avspasering innen hvert halvår.

Min arbeidsgiver har permittert 2 av 4 ansatte. De 2 som er permittert har lengst ansiennitet. Derfor valgte jeg å bli oppsagt i min stilling med 3 mnd oppsigelsestid. Disse tre mnd er nå over og min tidligere arbeidsgiver nekter å betale ut resterende overarbeidstimer med grunnlag av at det var «goodwill» å gi meg tre mnd oppsigelsestid, selv om dette ble lovet da jeg ble permittert (er og kontraktsfestet) Hvordan gjør jeg det videre da? Jeg er vel pliktig til å motta disse pengene.

Jeg får uføretrygd som følge av angst og følgeskader av dette. Jeg ønsker å holde yogakurs som ikke er fysisk et par runder i året, forventet fortjeneste rundt 20-30 000. Vil dette kunne skade uføretrygden mon, selv om jeg ikke arbeider fast eller fysisk?

Er det lovlig at et stort transportselskap modifiserer bremsene på transportmidlene slik at det registreres hvor mange ganger sjåføren bremser? Registreringen benyttes i forbindelse med en poengskala, der sjåføren mister "poeng" hver gang bremsene benyttes. Konsekvensen av å miste miste for mange poeng er at man må møte med ledelsen, og slik risikerer jobben. Er ikke dette ulovlig modifisering av kjøretøy som går ut over trafikksikkerheten, fordi sjåfører vegrer seg får å bruke bremsen?

Arbeidsgiver fjernet mange av vaktene mine uten forvarsel. Fant ut av det fordi jeg sjekket vaktlistene. Jeg er ansatt på 100 % men får ikke halvparten en gang. Hva skal jeg gjøre?

Jeg er sykemeldt fra hovedinntekten min som er ENK (mediarelatert), og på fritiden driver jeg med daytrading/swingtrading/aksjer. Har ikke fått noe profitt ennå, men ønsker å fortsette med det nå som jeg er en del hjemme. Er det lov å drive dette når man er sykemeldt? Hvis man eventuelt får profitt, mister man da stønad fra NAV? Til info er pengene som brukes spart opp fra hovedinntekt.

Min arbeidsplass ble for et par år siden oppkjøpt og vi skulle beholde lønns- og ansettelsesforhold. Etter årets ferie kom jeg hjem til en e-post om at jeg ikke fikk noen lønnsregulering siden min lønn allerede er mye høyere enn andre i tilsvarende stilling. HR sier jeg må ta det med nærmeste leder men nærmeste leder sier han ikke kan fordele noen penger. det er en tariffbedrift og mine kolleger tjener alle over tariff, men de har altså fått tillegg. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Har jeg rett til 100 % lønn under oppsigelsestiden, da jeg fyller 62 i mars og har planer om å bli pensjonist med AFP?

Skal ut i foreldrepermisjon fra 1.2.2024. Men har fått ett jobbtilbud jeg ikke kan takke nei til. Om jeg sier opp nå er jeg ferdig med oppsigelsestiden 31.1.2024. Den nye arbeidsgiveren er villig til å skrive kontrakt fra 1.2.2024. Har jeg fortsatt rett på foreldrepermisjon?

Jeg har vørt i en midlertidig ansettelse i over ett år. Kontrakten var 2 år (to ett-års avtaler). Før den andre avtalen utløper, fikk jeg en skriftlig oppsigelse pga økonomisk problem hos arbeidsgiveren. Tidspunktet for fratredelsen er en måned fra dato på varselet. Er det lov å ha bare det skriftlige varselet, uten innkalling til drøftelsesmøte? Hvilken rett har jeg i dette tilfellet?

Har en sykmeldt arbeidstaker som jobber kun på provisjonslønn. I arbeidsavtalen står det at vi dekker lønn over 6G. Når arbeidstaker er sykmeldt 100% så er dette greit da det er snittet av de tre siste måneder som skal utbetales. Spørsmålet mitt er da, hva og hvordan utbetaler man når arbeidstaker er 50% sykmeldt og 50% i jobb? Provisjonsgrunnlaget utgjør lønn på mer enn snittet som er regnet ut. Hva skal utbetales da?

Jeg ble i slutten av september tilbudt stilling hos ny arbeidsgiver, jeg takket gladelig ja og signerte kontrakten. Jeg sa opp min nåværende jobb da jeg hadde signert, og har siste arbeidsdag den 30. november. I midten av oktober ringer ny arbeidsgiver meg og forteller at de ser seg nødt til å trekke/annullere stillingen basert på økonomiske forhold i firmaet. Nå står jeg uten jobb 1.des. Er dette lov? Har jeg krav på noen kompensasjon?

Sønnen min ble veldig skadet på jobb av en klient. Skaden er omfattende. Han må gå med skinne på benet nå i 4 uker og vet heller ikke om han må operere. Sykehuset og behandler har ikke bestemt seg enda. Skal han ta kontakt med sitt eget forsikringselskap, fagforbundet og arbeidstilsynet?

Jeg har vært sykmeldt siden august. NAV trenger opplysninger om inntekt fra arbeidsgiver, men arbeidsgiver vil ikke sende dokumenter til NAV. NAV kan derfor ikke behandle saken og utbetale sykpenger. Jeg har tatt kontakt med jobben, men de svarer ikke.

Jeg er prosjektleder og har en prosjektbasert bonusavtale med min arbeidsgiver der det blir kjørt urealistisk høye lønninger på mine prosjekter, samtidig som det tas minimalt med lønn på deres egne. Arbeidsgiver har ført opp ett næringsbygg til firmaet, dette hadde 1950 timer, lønnsbelastning pr. time kr.104,- Jeg hadde ett næringsbyggprosjekt med 1613 timer, lønnsbelastning pr. time 2 471,- Jeg betaler i snitt kr 952,- pr. time andre betaler kr 269,- pr. time. Hva kan jeg gjøre videre?

Kan NAV nekte meg å si opp jobben når jeg har fått innvilget AAP, og vil det eventuelt medføre noen økonomiske konsekvenser for utbetaling av AAP?