Jobb

Jeg har en ansatt i stilling som selger av maskiner. Han har sagt opp sin stilling og har sluttdato 30.06.23. Den ansatte disponerer firmabil siden dette er oppsøkende salg. Det er besluttet at han ikke skal arbeide for oss i oppsigelsestiden. Han vil beholde sin månedlige lønn frem til sluttdato, men kan vi be om at han leverer firmabilen ?

Har jobbsak hos en kommune, falske dokument og falske signaturer. Ble anbefalt av et advokatkontor om å kontakte dere, dere er supre ble det skrevet.

Jeg går på AAP og mottar forsikring på grunn av arbeidsuførhet for øyeblikket. Men er det mulig for meg å starte et AS under mitt navn, men noen andre som styrer dette uten at det går ut over min personlige økonomi?

Jeg er i en jobbprosess med et norsk konsern som har selskap i Belgia. De ønsker at riktig kandidat skal bo fast i landet, men jeg kan tilby pendling. Dersom jeg blir lønnet fra Norge - fra den norske delen av selskapet, gjelder halvårsregelen da? Mister jeg trygderettigheter? Kan jeg få pendlerfradrag på reise og/eller bolig i Belgia?

Skal man trekke fra den vanlige lunsjpausen som varer en halvtime når man beregner merarbeid og overtid? Jeg har nettopp startet i nytt firma der dette diskuteres. Altinn har et eksempel på sine sider med en utregning for 8 timers dag + 1 time merarbeid og 3 timer overtid, men ser ikke ut til å trekke fra noe pausetid. I arbeidskontrakten min står det at den ukentlige arbeidstid i snitt ikke skal overstige 37,5 time, så pausene skal vel ikke regnes som arbeidstid. Hva er riktig?

Hva skjer hvis man flytter til et land hvor det finnes ingen avtale om dobbeltbeskatning (for eksempel Dubai, hvor i tillegg det er ingen skatt). Er det sånn at man må betale skatt til Norge i 3 år etter at man er flyttet fra Norge (ref. til "Opphør av skattemessig bosted ved utflytting fra Norge). Hvordan kan man unngå dette? Stemmer det også, at du ikke kan ha barn som bor i Norge da (ref. "at du eller dine nærstående ikke disponerer bolig i Norge)?

Er for tiden ansatt i et IT-konsulentfirma. Har hatt medarbeidersamtale. Tok opp en sak om at jeg synes en selger jeg trodde var fagselger ikke hadde fokus å selge meg inn. Ble innkalt til et møte med min leder og adm.dir men da kun fokus på at jeg ikke fakturerte nok. Og hva jeg kunne gjøre for å fakturere mer. Satt igjen med følelsen av at vi ønsker å bli kvitt deg. Hva kan jeg gjøre og vil jeg bli oppsagt eller kalt inn til drøfting?

Hvis en ansatt har jobbet på en arbeidsplass i 8 år og får sparken på grunnlag av at stillingen skal endres til en stilling hvor det krever utdannelse. Er dette lovlig? Kan man sparke en ansatt av den grunn?

Har mottatt et konkursvarsel om personlig konkurs fra kreditor på 100 000, med frist om å betale innen 14 dager. For 6 år siden tok de pant i aksjene i AS jeg er innehaver av. Kreditor var nummer to til å pantsette aksjene, etter statens innkrevingssentral. Kan kreditor forsyne seg av eiendelene til AS for å dekke krav, eller har de kun råderett over salg/omsetning av selve aksjene, utbytte renter mm? Vil statens innkrevingssentral sin pant være til hinder for kreditors evt krav om utlegg i AS?

Dette kan da umulig stemme, arbeidsgiver plikter å gi deg tillegget. Ergo ingen foreldede på slikt. Selv i samme situasjon, har krevet fagbrevtillegg i flere år. Overenskomsten sier at man skal ha tillegg, kan da umulig ha foreldelse på slikt? Og 3 års etterbetaling kan da umulig stemme https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/har-ikke-mottatt-fagbrevtillegg/

Jeg har betalt pause i jobben min og vi kan noen ganger gå langvakter i helgene (12,5t.). Vi har fått beskjed om at vi må være tilgjengelige i pausen og ikke kan forlate arbeidsstedet. Vi har heller ikke forsvarlig pauserom. Er dette lovlig?

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med daglig leder B og tilbyr annen stilling som alternativ til oppsigelse. B sier at lønnskrav først må gjøres opp. A bestrider lønnskravet. B sender saken til forliksrådet dagen etter. A unnlater så å gå videre med oppsigelse, men starter skjult mobbeprosess. A unnlater så å effektuere egen varsel om oppsigelse og saken går utover B sin helse som får diagnose P29 og han fratas arbeidsoppgaver som leder. A motivert av økonomi. Hvilke rettigheter har B?

I have a private disability insurance from Germany that pays out a monthly amount. The decision to pay out was reached last year, so in addition I received back payment for the last three years. According to the tax calculation I now need to pay almost 50 % of this income in taxes. However when I look online, I see that the private insurances in Norway (and the ones in Germany for that matter), say that the taxation of this kind of insurance is usually around 5 %. What can I do?

Når en ny person skal ansettes, har en arbeidsgiver lov å sende informasjon om søkerne rundt til de ansatte som allerede jobber der? Som f eks CV, karakterer på eksamen, kursbevis, søknadsteksten osv.

Hvis en person er i ulønnet utdanningspermisjon fra en fast stilling, og bestemmer å avbryte utdanningen for å si opp og takke ja til en ny stilling. Når har man lov å begynne i den nye stillingen? Må man vente ut oppsigelsestiden selv om i praksis man er "ledig", eller kan man begynne med en gang? Til vanlig er det jo mulig å avtale kortere oppsigelsestid, gjelder dette også under ulønnet permisjon? Regner med at i praksis det er ikke grunn til å ikke kunne avtale mye kortere oppsigelstid.

Har i 16 år hatt 2 jobber. 1 100 % og en deltidsstilling som brannmann 25,4 % stilling. Er sykemeldt fra hovedarbeidsgiver 100 % men ikke fra brann. Tjener 720 000,- i 100 % stilling som jeg er pr.dd sykemeldt i. Som brannmann tjener jeg i snitt pr.år 209 000,-. Sykepenger blir utbetalt fra NAV og ikke forskuttert fra arbeidsgiver. Saken er at NAV beregner 77,42 % av min samlete inntekt av sykepengegrunnlaget fra arbeidsgiver som jeg tjener 720 000,-. Er dette rett?

Jeg ble enig med arbeidsgiver om ny stilling i bedriften som innkjøper. Det har gått 5 måneder siden jeg begynte i stillingen men fortsatt så har jeg ikke fått ny arbeidskontrakt, Jeg har spurt flere ganger om den kommer, men får ikke et klart svar. Nå lurer jeg på om jeg skal si fra om at jeg går tilbake den gamle jobben som står i min arbeidskontrakt. Kan jeg gjøre det siden jeg ikke har fått ny arbeidskontrakt som innkjøper? Og hva er reglene for når må en ny arbeidskontrakt være på plass ?

Arbeidskontrakten matcher ikke stillingstittelen. Arbeidsgiveren har hentet en standard 40 % deltidskontrakt fra nettet. Men endret stillingstittelen til ekstrahjelp. Kan jeg da følge regelverket som gjelder ekstrahjelp/tilkallingsvikar eller må jeg følge arbeidskontrakten?

Søkte en stilling. Jeg har tre relevante fagbrev og søknadsteksten var som skreddersydd for min kompetanse. En annen åpenbart mindre kvalifisert person fikk stillingen. Har jeg noen mulighet til å klage på dette eller kan de velge fritt?

Ønsker å komme i kontakt med en advokat innenfor fagfelt; yrkesskade, jobb og erstatning. Gjelder lærling innenfor helsefagarbeider.