Jobb

Jeg er nabo til en skolegård, som også har SFO. Når det er skole er det greit, men når SFO starter og det er fint vær, så drar de ut høyttalere og mikrofoner og spiller og synger karaoke høyt i 2-3 timer. Mitt problem er at jeg jobber som nattevakt på sykehuset og skal sove på dagen, og det er umulig i dette. Det er heller ikke noe særlig å høre på dette når jeg er våken heller. Jeg har snakket med rektor og leder for SFO uten å bli hørt! Hva kan jeg gjøre med dette?

Har advokaten min lov å slutte å forsvare meg uten og si ifra til meg? Jeg skulle hatt rettsak i dag men jeg fikk en telefon fra politiet om at jeg ikke har en forsvarer. 2-3mnd siden så møtte jeg han og ble enige med at jeg skulle erkjenne straff og vi hadde en plan sammen. Rettssaken ble utsatt siden jeg ikke har en forsvarer.

Jeg lurer på dersom man er franchisetaker for en bedrift (AS) og bedriften er i underskudd på la oss si 100 000 kr og vedkommende bestemmer seg da får å si opp jobben, hva skjer da med underskuddet? Må franchisetakeren dekke dette eller er det selv bedriften? Til info det er snakk om AS.

Kan en arbeidsgiver nekte å refundere utlegg (bredbånd) som en arbeidstaker har hatt i forbindelse med jobb hvis fakturaene er mer enn 3 måneder gamle? Dette gjelder utlegg til bredbånd for 2019, 2020 og 2021.

Etter mange år som medlem av Folketrygden, blitt ufør, flyttet permanent til et EU-land, der helsen nå tillater noe arbeid der. Må vel da skatte både til Norge og dette landet. Hvilke regler gjelder?

I firmaet jeg arbeider mottar vi en årlig bonus som utbetalt i juni og desember. I september 21 ble jeg sykemeldt og fikk ikke bonus til jul. Argumentet (startet i september) er at jeg ikke har noe kontrakt om bonus. Alle fast ansatte har en muntlig avtale om bonus som har vært utbetalt i x antall år, også i desember 21. En annen ansatt som var sykemeldt fikk bonus både i juni og desember. Kan arbeidsgiver forskjellsbehandle på denne måten? Jeg fikk bonus ved 2 barselpermisjoner.

Vi har jobbet 4 skift med 28 timer jobb hver fjerde helg, og hatt fri uken etter. For å ha helt fri lørdagen i arbeidshelgen, så har vi jobbet sånn. Første natt på nattuke har vi lagt til 4 timer til de ordinære så det ble 12 timer, og resten av uka vanlig nattskift. Etter det jobbet vi kveldsuke og helg med 2 12 timer skift. Nå skal vi ned til 3 skift fra og med kl 15.00 førstkommende fredag. Så de som går på nattskift i dag søndag skal vel ikke jobbe 4 timer ekstra når det ikke jobbes mer helg.

En av mine kolleger har 50 % fast stilling og 50% vikariat. Det er mottatt flere "klager" fra samarbeidspartnere som hevder at vedkommende ikke gjør jobben sin. Dialogmøter med leder og samtlige forsøk på å gi veiledning, har ikke ført frem til endring. Leder vurderer nå å informere vedkommende om at vikariatet ikke kommer til å bli forlenget etter periodeslutt. Hva bør man være obs på, og kan man ende et vikariat på en begrunnelse som også egentlig påvirker faststillingen?

Når du har avtale med arbeidsgiver om å bruke egen bil og verktøy i jobb, kan da arbeidsgiver bare betale for en vei mellom egen hjemmeadresse og arbeidsted? Kjører direkte ut til arbeidsplassen. Har man ikke også krav på ekstra betalt når man har verktøy i bilen? Arbeider som snekker.

Min sønn mistet en gjenstand på en rute på jobben sin, denne knuste, arbeidsgiver krever at han betaler for ruten, hvordan stiller loven seg til det?

Jeg er leder i et konsern og ble sykemeldt pga arbeidsbelastning i 1 år. Jeg er nå tilbake 100 % etter en opptrapping og med tilpasset arbeidsoppgaver. Jeg skal nå ha møte med min leder og HR der vi har en diskusjon om jeg skal tilbake til min gamle jobb. Jeg kan få en annen jobb i konsernet. Hvis jeg tar en annen jobb i konsernet, kan jeg da beholde min gamle lønn, bonus og andre goder, hvis jeg får tilbud om en jobb på et lavere nivå?

Jeg har jobbet i en bedrift i 7 år, og har en arbeidskontrakt som sier at jeg har en fast stillingsprosent på 50/60 % ettersom jeg studerer og ikke kan jobbe 100 %. Kan sjefen min endre kontrakten til tilkallingsvikar(uten fast stillingsprosent) uten noe særlig grunn, selv om jeg har jobbet der lenger enn flere fast ansatte med 100 % stilling.

Jeg jobber i kommunal sektor, og lurer på om bedriften jeg jobber i, er unntatt utlysningsplikten hvis det er snakk om en midlertidig ansettelse i form av et års vikariat? Vi har lyst ut internt, men vi vet om flere som hadde vært gode i jobben, som ikke er en del av bedriften nå. Hva er reglene rundt det å lyse ut eksternt eller kun å tilby noen en jobb når det er snakk om et vikariat?

Jeg vil søke om 50 % ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver for å jobbe som selvstendig næringsdrivende de andre 50 %. Er dette lovlig? Eller bør jeg søke om redusert stilling 50 %? Når jeg har 50 % permisjon og jobber bare 50% har jeg lov å jobbe mer enn 50% eller det er igjen best å ha 50% stilling hvor jeg kan føre overtid når jeg jobber over bestemte 50% stilling?

En student som har visum til slutten av desember og fullførte studier og bestått eksamen i august. Han har allerede et heltidsjobbtilbud og har søkt om jobbvisum. Kan han jobbe heltid etter endt studie og før han får jobbvisum? Eller han får bare deltid på studentvisum selv om studiene er fullført og eksamen bestått?

Jeg er 67 år og pensjonis Jeg bor 5-6 måneder i Øst-Europa - da jeg har kone derfra. Jeg spiller som frilansmusiker der. Hvor skal jeg betale skatt for musikkinntekten fra utlandet? Hva skjer beskatning av min pensjon hvis jeg flytter til utlandet?

In May 2020 our company bought a wall printer for €35 000 from a German company. We got it only in September 2021, but since then the printer keeps failing and we want to get a full refund for faulty product because company can't fix it. They already had 4 attempts, but the printer is still not working. Almost one year has passed since we got the printer but it still doesn't work. What legal options do we have here?

Jeg har en nattevakt 21.08 som starter 22:00 og slutter 04:00 22.08. Jeg har ferie fra 22.08. Kan jeg da nekte denne nattevakten på grunn av den går inn i ferieperioden min?

Jeg jobber 80 % og har skrevet avtale om å gå ned til 60 % fra 1 okt. Som skulle vare ut 2024. Så da tenkte jeg å pensjonere meg. Avtalen ble skrevet 03.03.22. Jeg bor i Trondheim og driver salg til butikker i Midt- og Nord-Norge. Får nå et forslag om å flytte til Oslo eller en sluttpakke. Bedriften vil ha en selger som kan gjøre annet arbeid i tillegg. Jeg blir 67 år i september. Jeg er usikker hva jeg bør gjøre når de bryter avtalen som er gjort.

I have a question about my working permit I have in Norway. I am from a country outside EU so I got one year working permit and I can work as a plumber. My question is: Is it legal for me to open my own AS company and to continue working as a plumber just for myself? Will I be able to renew my permit next year and will I be able to get permanent after 3 years as it usually is? I got a nice job offer, but that company wants to rent people and not hire so this would be great solution if I can do it.