Jobb

Jeg ble internt overført juli 2022. I arbeidsavtalen er spesifisert stillingskode 1225 til bedømming til stillingskode 1183 er ferdig (24. oktober). Allikevel ble jeg overført til stillingskode 1113 i juli. Jeg har nå fått tilbud om kontrakt på 1183 nivå uten lønnsendring selv om opprykk til 1183 forsker fra lavere stillingskode ifølge lokal lønnspolitikk utløser 6 lønnstrinn. Kan de overføre meg til stillingskode 1113 uten ny arbeidskontrakt? Er arbeidskontrakt ulovlig? Har jeg krav på ny lønn?

Var satt opp på et overtidsskift, men ble sykemeldt før jeg fikk jobbet det. Har jeg krav på overtidsbetaling for dette skiftet når jeg ikke jobbet det?

Jeg er uføretrygdet, men jeg vil ikke være det. Jeg har gjort undersøkelser av meg selv som sier jeg er mer enn god nok til å arbeide. Venner sier jeg er normal sosialt. Hvorfor må jeg gå som uføretrygdet? Jeg kan arbeide og tjene mine egne penger.

Lurer på et spørsmål ang kveldsvakter og hva slags ordninger som er håndtert under loven. Jeg har nå kveldsvakt som fulltid, og jobber kun kveld. Jeg har noe tillegg, men det virker til å være mye mindre enn det som skal være krav på. Kveldstillegget er noe mellom 35-45 % av hele den totale 8-9 timers vakten, jeg får heller ikke noe avspaseringsdager. Er dette normalt? Har jeg krav på avspaseringsdager der jeg får fri?

Har mistet billappen i 20 måneder. Å lurte litt på om dett er mulig om å søke om å få tilbake lappen på enklere klasse siden eg hadde traktorlappen også. Eg er veldig avhengig av lappen på jobb. Jobber som landbruksmekaniker.

Jeg skrev under på en jobb-kontrakt sist uke. Jeg har prøvetid i 6 mnd. Det jeg lurer på er hva er oppsigelsestiden min da? Er den 14 dager fra oppsigelsesdatoen? I kontrakten står det slik : Ansatt fra: Etter avtale prøvetid: 6mnd etter paragraf 63 Oppsigelse: 3 mnd Er oppsigelsen på 3 mnd etter prøvetiden på 6 mnd? Er hvert fall slik jeg forstår regelverket, men jeg vil være 100% sikker.

Arbeidsgiver har gitt muntlig beskjed om at de skal endre lønnsvilkårene fra fastlønn til timebetaling uten at arbeidstakere kan si noe på det. Arbeidsgiver har også sagt det ikke er noe vits i å komme tilbake til jobb etter sykmelding, da de kommer til å gi arbeidstaker oppsigelse om det skjer.

Jeg har et spørsmål angående godtgjørelsen i henhold til arbeidstiden som er inkludert i kontrakten. Jeg er ansatt i et renholdsbedrift i stillingen som tilkallingsvikar, men i min arbeidskontrakt er arbeidstiden min per uke 37,5 timer, daglig arbeidstid er 7,5 timer og ansettelse på ubestemt tid. Arbeidsgiver gir meg ikke så mange timer som det står i arbeidsavtalen, men mindre. Uansett, hvis jeg er klar til å jobbe 7,5 timer om dagen og jeg jobber mindre, bør jeg få betalt for så mange timer?

Kontrakt med spesifisert månedlig fastlønn. Renholdsjobb (næringsmiddel) ettermiddag, kveld. Er det ingen produksjon på dagtid, er det heller ikke noe renhold. For eksempel innklemt dager (hvite) mellom røde dager. Kan arbeidsgiver trekke fra fastlønn for de hvite dagene? Evt skrive "feriedager" på lønnsslipp i en slik situasjon med spesifisert månedlig fastlønn? Sies det ikke at kveldsarbeid er ulovlig så lenge arbeidets art ikke gjør det nødvendig? Kan man tvinges oppmøte, uten oppdrag?

Jeg har jobbet i en butikk hvor man selger telefoner på vegne av et stort telekomselskap. Butikken er franchise og har et selskap som jeg jobber under, men markedsføres som om vi er butikken til et stort telekomselskap. Jeg har vært en av de beste til å selge der, det vil si at jeg har solgt hundrevis av telefoner der uten feil. De har trukket meg 15 000 kr i lønn fordi de mener jeg har solgt en telefon uten kontrakt. Det kan også være systemfeil. Hva slags muligheter har jeg?

Jeg jobber som tilkallingsassistent BPA med 0 % stilling. Kommunen overtok ordningen med dårligere lønnsordninger. Vi hadde en virksomhetsoverdragelse, jeg ble ansatt på nytt med kommunens tariff, noe som førte til betydelig lønnsreduksjon. Min kontrakt ble utsatt ved forespørsel av avdelingsleder. Den nye kontrakten er nå på kommunens tariff - lønnsreduksjon for meg. Andre tilkallingsassistenter har fått riktig lønn. Er det noe jeg kan gjøre for å løse dette problemet med forskjellsbehandling?

Har man lov å spørre i et intervju om synet på forkjølelse? Feks. Hva er ditt syn på forkjølse? Går man på jobb eller blir man hjemme?

Et bolig/byggefirma har for noen år siden bygd noen boliger på nabotomtene til meg. Dette firmaet er nå konkurs, men de er hjemmelshavere til en del av felles veiareal. Kan bobestyrer (eller noen andre) selge dette arealet til meg?

Far sier han vil ta med barn på reise til et land hvor han har familie, men hvor situasjonen er ustabil ( UD fraråder alle reiser, alle nordmenn oppfordres til å forlate landet). Kan han gjøre det mot min vilje? Vi er i en pågående konflikt om barnefordeling, og jeg vil tro jeg har relativt godt grunnlag for utreiseforbud, men finnes det noe annet jeg kan gjøre som ikke er grunnet i faren for kidnapping?

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å komme på varetelling når man er student i tillegg?

Jeg er ansatt som kjøkkensjef på et hotell. Er lovet 165 timer minimum som utbetalt lønn. Minst 40 timer i uken står det i kontrakten min. Nå vil arbeidsgiveren sparer penger og ikke kan garantere de timer jeg har blitt lovet. Har jeg da rett til at få utbetalt for de 165 timer som lovet i kontrakten selv hvis jeg ikke kan få timer nok?

Jeg skal bytte jobb, og lurer på hvilken rettigheter jeg har når jeg sier opp og feriedager. Om jeg sier opp i desember, vil min oppsigelsestid starte i januar (3.mnd). Vil jeg da ha krav på å ta ut ferie? Jeg er dessverre sykemeldt under oppsigelsen og har ikke fått mulighet til å ta ut all ferie for 2022, og regner med at de feriedagene blir overført.

Jeg bor og studerer for øyeblikket i USA, og har 1.5 år igjen (inkludert OPT). Jeg har som mål å søke om arbeidsvisum, og etter hvert permanent oppholdstillatelse (greencard). Jeg eier både en bedrift og hytte i Norge, sammen med familie, og ingen planer om å selge. Jeg er usikker på hvordan jeg skal forholde meg til skatt fremover. Jeg kommer til å reise hjem noen måneder hvert år, men vil i hovedsak bo i USA, og få de største inntektene her. Og hvordan kan jeg beholde trygderettigheter?

Jeg er bosatt i Norge og jobber som konsulent gjennom et britisk bemanningsselskap. Av og til jeg får jobb i utlandet (Storbritannia). Jobben er på kort kontrakt, cirka 30-35 dager. Hva er prosedyren, skal jeg betale skatt i Norge og? Hvis ja, hvor mye prosent?

Jeg har sagt opp min jobb med virkning fra 01/01-23 og har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg lurer på om jeg har krav på å ta ut min rest-ferie i oppsigelsestiden da jeg i min neste jobb ikke får tatt ut ferie i hovedferieperioden. Skal starte som behandlingshjem. Jeg har 1 uke ferie fra i år som jeg tar med meg over i 2023.