Jobb

Hvis man er bosatt i Norge med oppholdstillatelse, men har amerikansk statsborgerskap og blir ansatt av et amerikansk firma over nett (men forblir bosatt i Norge), er man både skattepliktig i USA og Norge?

Har jobbet 15 år på et trykkeri. Mars 2020 ble arbeidspresset høyt. Jeg var avdelingsleder, designer, styremedlem, tillitsvalgt, selger og kundebehandler. I 2020 jobbet jeg 3 mnd på 2-dag og natt. Og ble syk. Under sykemld jobbet jeg 120 t over, og da jeg fikk kontor ved kundeinngang sa jeg da opp. Da hadde jeg 215 overtidstimer til gode, uten de 120 under sykemld. Og han nekter meg disse. Fagforbundet har valgt å ikke ta saken videre, da det KAN gå utover meg. Men jeg sliter fortsatt grunnet dette. Råd?

Avdelingen (butikken) jeg jobber i som butikksjef er under avvikling og alle ansatte er dermed sagt opp. Jeg har 3 mnd oppsigelse og har så langt i 2023, tatt ut 2/5 uker i ferie. Arbeidsgiver trekker vanligvis alle ukene ferie (5 uker) i juli, så man kun får feriepenger for foregående år og ingen lønn for juli. Har de retten til å: 1. Trekke meg i lønn for ferie allerede avviklet i 2023. 2. Tvangs-avvikle resterende ferie i oppsigelsestiden min og trekke meg ytterligere 3 uker?

Stemmer det at statsforetak ikke er underlagt forvaltningsloven og derfor ikke trenger å gi partsinnsyn i utvidede søkerlister og vedtak for innstilling i tilsettingssaker, når søkere er sakspart og privatperson? Hvilke rettigheter har jeg egentlig for utredning og klageadgang, når de mener de ikke er underlagt forvaltningsloven?

Jeg er i foreldrepermisjon. Bedriften jeg jobber i skal avvikles. Vil det også ved avvikling være slik at min oppsigelsestid først begynner å løpe når foreldrepermisjonen er over?

En arbeidstaker er 100 % sykemeldt. Kan en representant av en arbeidsgiver allikevel avtale med en arbeidstaker om å jobbe? F.eks 10 timer ila 2 måneder? Det for å avlaste representanten med arbeidsoppgaver. Det er her ikke snakk om tilrettelegging av arbeid ift sykemeldinga.

En bekjent (A) eier og er daglig leder i et aksjeselskap som leier ut sine tjenester (som A personlig utfører) til et større selskap. Samtidig går A på uføretrygd og tar ikke ut lønn. A kjøper derimot gjenstander til seg selv på firmaet som en form for godtgjørelse. Er dette tillatt og vil selskapet som kjøper tjenester av A sitt firma kunne bli skadelidende på noe vis?

Jeg skal flytte til Guinea. Jeg har fått meg jobb der og starter den 12. Mai. På grunn av dette kommer jeg til melde utflytting fra Norge, så jeg kommer ikke til ha en adresse i Norge. For å unngå å betale skatt her i Norge er det nok å melde utflytting eller er det noe mer som jeg må gjøre? Jeg prøvd å snakke med Skatteetaten om dette. De sa ikke at jeg må gjøre noe mer, det eneste de gjorde var å sende meg en link der jeg kan melde om utflytting.

Dersom man er sykemeldt 100 %, men velger i enighet med dagligleder å prøve å jobbe litt tilrettelagt i arbeidsgiverperioden og uheldigvis havner på overtid (ikke pålagt). Har man da krav på overtidsbetaling?

Vi er en bedrift hvor det brukes bilder i forbindelse med presentasjoner internt men også eksternt ut mot kunder. Vi har ingen retningslinjer for bruk av bilder og folk bruker som regel det de liker, om det så ligger på Google og er beskyttet av opphavsretten. Folks oppfatning er ofte at intern bruk er OK. Vi vil nå øke bevisstheten rundt bruk av bilder og bilderettigheter og lurer på om dere kan si noe om gjeldende regler eller evt. gi oss noen linker med god informasjon.

Har en venninne som har jobbet i samme jobb siden mars 2021. Hun leverte oppsigelse datert 02.12-22, hun har i samtale med leder oppfattet at hun hadde 2 mnd oppsigelse. Datoen på oppsigelsen begynner den i utgangspunkt å løpe 01.01-2023, og hun har dermed skrevet «siste arbeidsdag blir da 28. februar 2022». Hun har nå funnet ut at oppsigelsestiden er på 1 mnd bare. Siden hun skrev denne datoen, stemmer det at oppsigelsen ikke begynner å løpe før 01.02-2023, eller betyr det at hun er ferdig?

Jeg er ansatt med særskilt avhengig stilling og har sagt opp. De siste tre ukene skal jeg å ta fri og ønsker da å benytte mine fleksitimer i tillegg til noen dager overskytende ferie fra i fjor. Jeg jobber mye og kan ikke redusere arbeidstiden frem til siste arbeidsdag da jeg har et ansvar ingen andre står klar til å ta over. Innen jeg slutter kommer til jeg derfor å ha totalt rundt 250-300 fleksitimer. Har jeg krav på å få ta fleksitimene som avspasering siste tiden?

Jeg jobbet som vikar en periode i en jobb nå nylig. Kontrakten min gikk ut 31.12.22 som også er lønningsdag for den jobben. Jeg fikk vite 3. juledag at de ikke skulle skrive ny kontrakt med meg som betyr at jeg egentlig skulle ha feriepenger 31.12.22, de sa 03.01.23 at jeg skal få de 31.01.23. Dette betyr at jeg ikke får de i opptjeningsåret, som sier at jeg ikke skal skatte av disse pengene. Hvis jeg plutselig må skatte av disse pengene, betyr det at jeg kan be de fikse dette?

Jeg er fortiden ufør. Lurer på om investering i aksjer/fond påvirker/få redusert min uførepensjon? Gevinst fra aksjer og fond regnes som kapitalinntekt, skal ikke påvirke uførepensjon så lenge man jobber ikke aktiv med dette som for eksempel day trader. Investerer man i aksjer og fond og pengene plasseres i aksjesparekonto, vil da gevinsten beskattes ikke før man tar ut selve gevinsten og da vil dette beskattes som inntektskapital og påvirker ikke uførepensjon. Er dette korrekt?

Om man driver som håndverker gjennom ENK, hvordan kan et AS kjøpe denne virksomheten for å overta garantiansvar etc. på utførte oppdrag? Må ENKet avvikles og det skrives en form for protokoll?

Jeg ble internt overført juli 2022. I arbeidsavtalen er spesifisert stillingskode 1225 til bedømming til stillingskode 1183 er ferdig (24. oktober). Allikevel ble jeg overført til stillingskode 1113 i juli. Jeg har nå fått tilbud om kontrakt på 1183 nivå uten lønnsendring selv om opprykk til 1183 forsker fra lavere stillingskode ifølge lokal lønnspolitikk utløser 6 lønnstrinn. Kan de overføre meg til stillingskode 1113 uten ny arbeidskontrakt? Er arbeidskontrakt ulovlig? Har jeg krav på ny lønn?

Er nå på AAP etter en godkjent yrkesskade. Når man da bli ufør, og har et enkeltpersonsforetak (Hobby, ikke fysisk) med god inntekt, er det da lurt å opprette et AS? Tenker i forhold til inntekt. En kan jo ikke tjene mer en ca 45 000. Hvis en da bare tar ut lønn på 45 000 i året, blir resterende inntekter regna som inntekt i forhold til uføretrygd?

Kollega etter en arbeidskonflikt om vaktbytte og turnus anklaget meg skriftlig til hatkriminalitet mot homofile. De kollegene var ikke orientert at jeg selv er skeiv. Dette medførte til usaklig oppsigelse og fikk jeg 310 000 kr for det . De 6 kollegene etter at blitt orientert om min legning da nektet å ha beskyldt meg for hatkriminalitet mot homofile. Men jeg har fått innsyn om deres beskyldninger mot meg. Syns du det kan være en sterk sak om ærekrenkelse?

Hvis man har vikariat i 4 måneder, men blir sykemeldt etter 3 måneder i vikariat. Blir man da sykemeldt ut vikariatet, den resterende måneden? Eller kan man fortsette å være sykemeldt videre etter vikariatet er gått ut, og få utbetalt samme lønn?

Ansatt som mistet førerrett ble oppsagt. Sprang til advokat. Fortsatt ikke førerrett. Krever nå 1mnd lønn i oppsigelsesperioden uten arbeidsplikt og oppreisning på 1,5mnd. Pluss hans advokatkostnader. Har han rett på ordinær lønn i oppsigelse periode mens han kunne ikke utføre-være disponibel til arbeidsgiver grunnet vedlagt lagt førerrett?