Jobb

Jeg har sagt opp min stilling fordi jeg er tilbudt ny jobb i annet firma, i en annen bransje. Nå er det litt rolig i min nåværende jobb, det snakkes om å permittere ansatte i vår avdeling. Jeg har 39 dager igjen av min oppsigelsestid. Kan min nåværende arbeidsgiver permittere meg i oppsigelsestid, og kan de gjøre noe med min lønn i oppsigelsestiden?

Jeg holder på å inngå en arbeidskontrakt, vi avtalte lønn og kontraktens vilkår i august 2023. Har enda ikke fått tilsendt kontrakten for undertegnelse. Spørsmålet mitt er da om jeg kan endre de avtalte vilkårene ettersom det nå har gått så lang tid?

Ble 50 % uføre pga en skade. Så nå vil arbeidsgiver endre arbeidskontrakten min med 50 %. Kan de og da endre den faste kjøregodtgjørelsen? Har pr i dag fast kr 4000,- og jobber 5 dager i uken selv om jeg har redusert arbeidsprosent.

Jeg trenger hjelp for og klage til Sivilombudet pga jeg fikk avslag fra Luftfartilsynet.

Jeg har hatt ulike heltidsstillinger i en bedrift fra januar 2008 til november 2020. Altså i over 12,5 år. Denne bedriften gikk konkurs nå i oktober. Jeg fikk aldri attester på arbeidsforholdet. Jobber nå i kommunal sektor, og dersom jeg dokumenterer disse årene vil jeg få mye høyere ansiennitet, jeg vil oppnå full ansiennitet. Dette vil bety mye lønnsmessig. Hvordan kan jeg få dokumentert mitt tidligere arbeidsforhold?

Jeg jobber i hjemmebaserte tjenester. Våre beboere har bil som vi kjører for dem. Sist gang jeg kjørte beboere til teater glemte jeg å betale parkering. Vi fikk bot. Hvem skal betale boten? Det er visst ingen regler, men avdelingsleder mener at jeg som kjørte bilen må betale.

Jeg har en 100 % stilling med fast lønn. Kan arbeidsgiver utbetale meg mindre lønn når arbeidsgiver ikke har gitt meg nok vakter til å utfylle stillingen min? Jeg har i tillegg gitt beskjed til arbeidsgiver at jeg har fått for lite timer i forhold til stillingen min. Kan arbeidsgiver nå da velge å ikke utbetale meg fast lønnen min?

Pracowałam przez 20 lat jako pracownik sezonowy przez 7 dni w tygodniu , przez te wszystkie lata pracodawca nie wypłacał mi nadgodzin a za prace w weekendy i święta wypłacał także tylko stawke godzinowa netto. Po 20 latach zostałam zwolniona w związku za bycie nie miłą dla pracowników co było kłamstwem. Czy sąd może mnie uznać jako pracownika stałego jeżeli pracowałam przez tyle lat i byłam przeszkolona do obsługi maszyn

I am in Norway on a working visa. I had employment at a pub in Haugesund as a casual worker. I recently experienced my boss yelling at me in my workplace and I tried to discuss the situation with him. Is there any case for mistreatment in the workplace. I was wondering if I'm eligible for free legal aid as I am not unemployed and don't have much money.

Det ble åpnet konkurs idag (personlig konkurs) grunnet et enkeltpersonsforetak jeg hadde. Skyldig skatt og mva, samt studielån, renter og dagmulkt som utgjør skyldig beløp på 300-400 000 kroner. Jeg åpnet et aksjeselskap tidligere i år. Bedriften er i startfasen og jeg eier 100% av bedriften. Kan de selge aksjeselskapet mitt?

Jeg jobber i en bedrift der jeg som selger er ute hos kunder, tar mål og setter opp tilbud. Ved salg får jeg provisjon, vi har kun provisjon, ingen grunnlønn. Ved feil i mål blir jeg trukket i provisjon, det kan variere fra noen hundrelapper til at hele provisjonen blir trukket, avhengig av kostnaden for å rette opp feilen. Er det lovlig?

I worked for 20 years as a seasonal employee 7 days a week, during all these years the employer did not pay me overtime and only paid me the net hourly rate for work on weekends and holidays. After 20 years, I was fired by the union for being rude to employees, which was a lie. Can the court recognize me as a permanent employee if I have worked for so many years and have been trained to operate machines?

Jeg har signert en arbeidskontrakt og arbeidsgiver vil nå trekke tilbake tilbudet pga. en feil i lønnsnivå, der de mener at min utdanning ikke er relevant til arbeidsoppgavene hos dem. De ønsker nå å signere en ny kontrakt der jeg vil gå betraktelig ned i lønn, har jeg noen valg?

Jeg har spørsmål i forbindelse med feriepenger og sluttoppgjør. Har nå sluttet i jobben, men er uenig i satsen som benyttes for feriepenger. I kontrakten var det oppgitt 5 uker ferie og feirepengesats på 10,2%. Stilte daglig leder spørsmål vedrørende dette og fikk til svar at i firmaet benyttes trekk i juni 25/26 deler, det tilsvarer beløpsmessig det samme som 12%. Ved sluttoppgjør får jeg kun 10,2%. Hva er riktig å kunne kreve i forhold til kontrakt?

Jeg ble satt opp på vakt 23-07. Jeg møtte opp, skiftet, logget inn klar til å begynne, men da var den andre nattevakten bak kassen. Han fortalte at det hadde vært en feil, og han hadde gitt beskjed til daglig leder tidlig om morgenen samme dag, men jeg hadde ikke fått noe beskjed fra leder. Rett etter at jeg hadde logget meg inn ble vakten inne på appen fjernet av sjefen. Jeg sendte ham melding, men han svarte ikke. Har jeg krav på lønn for vakten?

Jeg jobber i en bedrift som tjener gode penger og burde ha bedre forhold til sine ansatte. Det er dårlig arbeidsforhold i lokalene. Mye støv, høy lyd, konkurranser og generelt en umoden kultur. Vi har alle en «minstelønn» satt i perspektiv, hvor vi ikke har mulighet til å øke etter flere muntlige oppfatninger av dette. Ingen tariffavtale eller organisering. Vi blir påminnet om at ved gode tall får man høyere lønn. Dette har ingen opplevd. Hva gjør jeg? Hva har jeg krav på og hvem kan hjelpe?

Jeg jobber som bilselger med garantilønn med provisjon. Jeg har valgt å si opp min stilling og det er en god sum provisjon som er igjen fordi jeg ikke har fått levert ut biler. Hva har jeg rett på? Har jeg rett på provisjonen min når jeg sier opp?

Har fått oppsigelse fra jobben grunnet nedbemanning, men fikk høre at jeg har rett til 1 måned med lønn som kompensasjon. Har vært sykemeldt i lang periode og er fremdeles sykemeldt så lurte jeg hvordan det fungerer?

Jeg er norsk statsborger, men har bodd og arbeidet 10 år i et annet europeisk land. Jeg var i den perioden ikke medlem av norsk folketrygd. Har nå flyttet tilbake og fått fast jobb her. Har jeg rett på sykepenger om jeg blir syk, eller må det gå en viss tid?

Jeg har jobbet hos en bedrift og de ønsker ikke å betale til meg. Hvis jeg kommer og spør dem, sier de at jeg må gå til retten. Jeg har jobbet hos dem nå over 3 år, men i siste 3 måneder fikk jeg ikke en krone, ikke heller feriepenger.