Jobb

Jeg jobber deltid, og ofte kveld med påfølgende vakt neste morgen. Eksempelvis fra kl. 1600- 0100, for så å jobbe igjen fra 0900-1600. Alle de arbeidede timene er altså i løpet av et døgn, utløser dette da overtidstillegg for timene utover de ni første? Eller hva menes med "Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensen for alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer," som det står hos Arbeidstilsynet.

Jeg har franchisekontrakt med et større matbutikkkjede. Denne kontrakten blir ikke forlenget, så jeg skal slutte som kjøpmann. Jeg er kjøpmann med AS-bedrift. Har jeg krav på dagpenger når jeg slutter? Grunnen til at jeg slutter har ikke noe med mobbing/trakassering eller sykdom å gjøre som det står på NAV sine sider.

I need clarity on my employment contract. Upon leaving, should I receive holiday pay from September last year until the end of my contract in May, and must all outstanding payments, including this holiday pay, be disbursed on my last day?

Jeg jobbet før som dørselger i Oslo. Jeg slutta der for 2 uker siden fordi det var ikke et sted for meg å jobbe. Jeg starta der den 18. mars. De 2 første månedene etter man har starta skal man få utbetalt garantilønn på 20 000 kr. I kontrakten så sto det at du får heller utbetalt 20 000 enn provisjonen og fastlønn. Har man krav på å få utbetalt garantilønn, men både provisjonen og fastlønn i tillegg når man har slutta?

Jeg har fått tjenestebevis/sluttattest fra mitt tidligere arbeidsforhold, jobbet der to år. Kan arbeidsgiver ta med fravær i sluttattesten? Arbeidsgiver har oppgitt alle mine fraværsdager med dato og summert de type «30 dager» ganske langt opp i attesten. Dette kommer før beskrivelse av arbeidsoppgaver jeg har utført som er mest relevant. Dette er gyldig fravær enten sykemeldingsdager eller egenmeldingsdager. Kan jeg be arbeidsgiver fjerne fraværet i attesten? Uheldig ift nye ansettelser.

Gjelder regler om reservasjonsrett ved virksomhetsoverdragelse or ansatte som er sykmeldte eller i foreldrepermisjon? Jobber som leder i en stor organisasjon. Det har skjedd en virksomhetsoverdragelse mens jeg har vært sykmeldt i forbindelse med svangerskap. Alternativene var enten reservasjonsrett eller å bli med i overdragelsen med tap i lønn. Er det lov?

Jeg jobber som sensor for fylket. Jeg er sensor for de som skal ta fagbrev som barne-og ungdomsarbeider. Nå nekter min arbeidsgiver å gi meg fri til å reise ut på sensoroppdrag. Arbeid som sensor er et offentlig verv fra fylket og arbeidsgiver får dekket alle utgifter til vikar når jeg er ute på sensoroppdrag. Har min arbeidsgiver lov til å nekte meg å reise ut på sensoroppdrag?

Jeg fikk tilbud om en jobb. Jeg reagerte på at lønnen var noe lav, men ble betrygget med at lønn ville bli justert etter opplæringstid (3 måneder) og ca. hva jeg kunne forvente. Etter 3 måneder etterspurte jeg denne lønnsjusteringen og sjefen skulle se på det. Ingenting skjedde og nå etter 15 måneder og mye purring har jeg enda ikke fått lønnsjustering. Kan jeg kreve å få dette etterbetalt? Korrespondanse rundt lønn har jeg skriftlig på epost og det står beskrevet i tilbud og kontrakt.

Jeg er ansatt ved en hurtigmatkjede, og vil fortelle om anklager om tyveri og mishandling fra restaurantlederen. Dette har påvirket min trivsel og mitt rykte på jobb. Den lederen har gjentatte ganger anklaget meg for tyveri og andre urettmessige handlinger. Dette har ført til mistenkeliggjøring og dårlig behandling fra deres side. I tillegg har de vist manglende respekt. Anklagene og den dårlige behandlingen påvirket mitt forhold til mine kolleger og arbeidsmiljøet negativt. Får jeg erstatning?

Er ansatt i 100 % stilling, men blir satt opp 20 timer i uka når andre er ført opp på 35 timer. Vi har såkalt timebank, så dette må jeg jobbe inn senere uten å få betalt for overtid. Er dette greit?

En ansatt har 30 %-stilling på dagtid. Dette fungerte godt før, men nå har behovet endret seg. Vi har nesten ikke flere oppdrag på dagtid. Men vi har stort behov for ettermiddag og kveldstid. Dette tilbyr vi den ansatte, men han svarer nei. Den ansatte er vanskelig og vil ikke samarbeide. Truer med advokat. Han har fast lønn og krever at han kun skal jobbe dagtid. Har vi ikke jobb til han, er det vårt problem, og han møter på jobb og gjør tullejobber på dag for å fylle timene sine. Hva gjør vi?

Jeg startet ENK i fjor som maler og skulle finne oppdrag og utføre og havnet hos mittanbud.no Men så ble jeg også kontaktet av anbudstorget.no og ble lurt i avtale med 12 måneder. Fra start funnet ut at det er ikke noe jeg vant og ville si opp avtalen med dem, men fikk ikke det uansett. Jeg ble syk og sendt alle sykmelding til dem, men fortsatt er bundet og de har registrert betalingsanmerkning på meg. Det har gått 5 dager fra jeg skrev OK til jeg sendte brev om oppsigelse, men det vil de ikke.

Jeg er i en midlertidig lederstilling ut året. I forbindelse med dette har jeg gått opp i lønn. Ny lønn er registrert som fast med sluttdato mange år frem i tid. Kan arbeidsgiver sette ned lønna igjen når jeg går inn i min vanlige stilling? Jeg har ikke underskrevet en ny arbeidsavtale i forbindelse med dette.

Hvordan bevise at jeg har blitt psykisk syk etter press fra lederen min? Hva regnes som et bevis som vil holde i en rettsak? Leder har også skrevet fiktive og manipulerte referater som satte meg i et dårlig lys.

Kontrakten angir to ulik oppsigelsesfrister. I punkt 6 "arbeidstakers oppsigelsesfrist" står det oppgitt 3 måneder, men i punkt 9 "andre opplysninger" står det: den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 - en måned med fratreden ved utløpet av en kalendermåned, ikke annet er fastsatt i tariffavtale". Kan jeg derfor gå ut fra at jeg har 1 måneds oppsigelse som mer fordelaktig for meg? Jeg har jobbet der siden september i fjor.

Er sjukmeldt i privat omsorgstiltak der eg er fast tilsett i heil stilling i såkalla medleverturnus. Ordinær turnus er heildøgnsvakter inkl helg/høgtider som utgjer eit fast tillegg på lønn kvar mnd, ca. 5000,-. Har fått melding fra arbeidsgjever at dette tillegget blir trekt ved sjukefravær/sjukmelding. Er dette lovleg? Er det da NAV som skal kompensere for dette?

Jeg er fast ansatt i kommunen med 20% stilling. I HR-systemet står det at min utlønningsprosent er «0», og jeg blir derfor utbetalt etter antall timer. Dette fører til at jeg ikke mottar lønn for bevegelige helligdager som 2. påskedag, 1. mai, 2. pinsedag og heller ikke dagen før Kristi himmelfartsdag. Jeg forventet egentlig å ha fast lønn, noe som ville ha gitt meg betaling for disse dagene. Har jeg rett på lønnsutbetaling selv om jobben holder stengt, når mine arbeidsdager sammenfaller med disse helligdagene?

Jeg er sesongvikar, men har ingen sluttdato. Jeg har fått meg ny jobb hvor inntredelsen er 1. juli. I følge kontrakten min er det 3 måneders oppsigelse, som vil si at den gjelder ut juli. Har arbeidsgiver rett til å gi meg vakter jeg ikke ønsker? Kan jeg altså jobbe ut juli uten noen vakter?

Hvis en fysisk butikk går konkurs og du ønsker å selge ut tilhørende nettbutikk hvordan gå frem? Opprette et nytt selskap og kjøpe nettbutikken eller må den kjøpes tilbake i en oppbudsprosess? Hva er lov og ikke? Nettbutikken har enormt potensiale. Det vil ikke være mulig og selge eller fremleie den fysiske butikken innen rimelig tid.

Statsborger utenfor EØS fikk i 2023 midlertidig arbeidstillatelse mens vedkommende ventet på svar ang. asylsøknad. Med arbeidstillatelsen ble det opprettet et ENK og fakturert for arbeid mot norsk firma mens vedkommende oppholdt seg her. I nov. 23 fikk vedkommende en skilled worker permit. På skatteetatens websider står det vedkommende jobbet nov-des 23, og det er ikke klart om vedkommende skal skatte for jan-okt mens vedkommende ikke hadde opphold- og arbeids-tillatelse, kun midlertidig tillatelse og asylsøknad. Hvordan gå frem?