Jobb

Kan arbeidsgiver pålegge bruk av en feriedag ved inneklemt dag når man jobber på kontor i en salgsrelatert stilling?

En ansatt har brukt firmaets kreditkort til å kjøpe nye klær for i utlandet, da han ikke fikk sin bagasje på en jobbtur. Faktura på kreditkortet har firmaet betalt, og den ansatte har mottatt forsikringspenger direkte fra forsikringsselskap, og lovet da å tilbakebetale disse pengene til oss. Den ansatte som nå er sluttet, nekter nå å tilbakebetale pengene som er flere tusen kroner. Kan vi trekke dette beløpet av feriepengene til den ansatte uten å havne i trøbbel?

En arbeidstaker avvikler ferie i oppsigelsestiden siden en ikke får tatt ut ferien i ferietiden. Bedriften betaler fast lønn i 11 måneder, og opptjente feriepenger den 12. måneden (juni). Arbeidstaker avvikler ferien i mai måned. Har arbeidstakeren rett på lønn for mai måned?

Jeg er ansatt i et petroleumsselskap. Jeg har et norsk og et russisk statsborgerskap. Mine foreldre bor i Russland, mens jeg har bodd i Norge siden 2005. Jeg er gift med en nordmann, vi har felles barn. Ved årsskifte 2021/22 fikk jeg et tilbud om å få opplæring for en chief of staff rolle (en rolle i bedriftens vaktordning) i bedriftens emergency response team. I mars 2022 stoppet arbeidsgiver min opplæring pga. min russiske bakgrunn og foreldre. Er dette lovlig diskriminering?

Jeg signerte en arbeidsavtale forrige uke, men har nylig fått tilbud om en annen jobb som jeg gjerne ønsker! Kan jeg trekke tilbake den første arbeidsavtalen eller må jeg takke nei til det nye tilbudet? Hva kan jeg gjøre i denne situasjonen og eventuelt hvordan skal jeg gå frem?

Jeg er daglig leder i en familiebedrift, vært der i 5 år. I ansettelseskontrakten er det frasigelse av stillingsvernet mot 3 måneder etterlønn. Resultat har vært langt over budsjett og styret er godt fornøyd med min innsats. Nå ønsker de å gjennomføre et generasjonsskifte, hvor jeg skal blir erstattet. Min lønn er ikke spesielt høy. Jeg syns 3 måneder etterlønn er altfor lite. Kan de kreve at jeg godtar dette?

Does any one know if I can get some help with a lawyer, my company is letting me go because we don't have enough work anymore (Redundancy). It so unfair that they say I have been working so good but they just don't work and are not firing people who joined after me. I need help as if i loose my job i loose my visa. I have the consultation meeting them on Monday. Any way I can get some professional help, I am not part of any union etc.

Jeg har avsluttet min bedrift og fikk beskjed av regnskapsfører at jeg måtte søke om konkurs. Dette har jeg gjort, men nå har en advokat tatt mine eiendeler og sier jeg må kjøpe dem dersom jeg ønsker dem tilbake. Dette er eiendeler jeg har tatt opp lån på i mitt eget navn og ikke igjennom bedriften. Hvordan går jeg frem for å få hjelp til dette? Og hva er bakgrunn for at de beholder mine eiendeler?

Da jeg signerte kontrakten med min arbeidsgiver, ble vi enige om en fast månedslønn. I kontrakten står det ikke noen minimum timer som jeg må jobbe i en måned. Det var fra desember 2021. SÅ jeg har jobber til nå,i dag snakket arbeidsgiver til meg, vil bytte min fastlønn til timelønn. Jeg er uenig i det, fordi det ville føre til redusert lønn (jeg er eneste fast ansatt). Er det lovlig? Kan han sparke meg lovlig hvis jeg er uenig? Kommer det an på om selskapet tjener eller taper penger.

Min kone har fått og undertegnet en arbeidsavtale med tiltredelse 1.9.2023. Men hun har ikke fått noe annet inntektsgivende arbeid fra samme arbeidsgiver frem til den datoen. I den avtalen står det at prøvetiden er på 6 måneder og en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i den perioden. Etter det, er det 1 måned oppsigelsesfrist. Hvis min kone får et annet tilbud i en annen bedrift som hun trives med i mellomtiden, er det tilstrekkelig at hun leverer oppsigelsen i starten av august 2023?

Jeg har sagt opp min stilling og har 193 timer plusstid som jeg vil ta som fri. Arbeidsgiver nekter og vil stryke disse pga jeg skulle tatt dem innen 12 mnd. Bedriften har ikke en ordning for stryke periodevis og leder har aldri informert meg om dette tidligere. Har de lov å bare stryke plusstida mi og hva kan jeg gjøre nå?

Jeg avsluttet forrige jobb i august i fjor (2022). Skal jeg sende en varsel til min forrige arbeidsgiver at han må utbetale feriepenger? Eller må den utbetales uten at jeg minner ham på det? Hvis det er en vanlig regel at det skal utbetales uten varsel, når kan jeg senest forvente pengene før jeg begynner å ringe/klage advokaten? P.s. jeg ønsker ikke å komme i kontakt med tidligere arbeidsgiver.

Jeg jobber for tiden i 100 % fast stilling i dagligvare (privat) og ser nå på vaktlisten min for mai måned at jeg kun har fått 130 av mine 155 timer jeg normalt jobber i 100 %. Jeg ga beskjed om dette til min sjef og fikk til svar at "ja, jeg har kuttet timene dine pga lite å gjøre i bedriften for øyeblikket". Dette ble gjort uten varsel til meg. Ser dette lov? Og hva kan jeg gjøre i denne situasjonen? Har tatt opp med sjef at jeg MÅ ha de timene jeg har krav på ellers må jeg finne annen jobb

Jeg har en ansatt i stilling som selger av maskiner. Han har sagt opp sin stilling og har sluttdato 30.06.23. Den ansatte disponerer firmabil siden dette er oppsøkende salg. Det er besluttet at han ikke skal arbeide for oss i oppsigelsestiden. Han vil beholde sin månedlige lønn frem til sluttdato, men kan vi be om at han leverer firmabilen ?

Har jobbsak hos en kommune, falske dokument og falske signaturer. Ble anbefalt av et advokatkontor om å kontakte dere, dere er supre ble det skrevet.

Jeg går på AAP og mottar forsikring på grunn av arbeidsuførhet for øyeblikket. Men er det mulig for meg å starte et AS under mitt navn, men noen andre som styrer dette uten at det går ut over min personlige økonomi?

Jeg er i en jobbprosess med et norsk konsern som har selskap i Belgia. De ønsker at riktig kandidat skal bo fast i landet, men jeg kan tilby pendling. Dersom jeg blir lønnet fra Norge - fra den norske delen av selskapet, gjelder halvårsregelen da? Mister jeg trygderettigheter? Kan jeg få pendlerfradrag på reise og/eller bolig i Belgia?

Skal man trekke fra den vanlige lunsjpausen som varer en halvtime når man beregner merarbeid og overtid? Jeg har nettopp startet i nytt firma der dette diskuteres. Altinn har et eksempel på sine sider med en utregning for 8 timers dag + 1 time merarbeid og 3 timer overtid, men ser ikke ut til å trekke fra noe pausetid. I arbeidskontrakten min står det at den ukentlige arbeidstid i snitt ikke skal overstige 37,5 time, så pausene skal vel ikke regnes som arbeidstid. Hva er riktig?

Hva skjer hvis man flytter til et land hvor det finnes ingen avtale om dobbeltbeskatning (for eksempel Dubai, hvor i tillegg det er ingen skatt). Er det sånn at man må betale skatt til Norge i 3 år etter at man er flyttet fra Norge (ref. til "Opphør av skattemessig bosted ved utflytting fra Norge). Hvordan kan man unngå dette? Stemmer det også, at du ikke kan ha barn som bor i Norge da (ref. "at du eller dine nærstående ikke disponerer bolig i Norge)?

Er for tiden ansatt i et IT-konsulentfirma. Har hatt medarbeidersamtale. Tok opp en sak om at jeg synes en selger jeg trodde var fagselger ikke hadde fokus å selge meg inn. Ble innkalt til et møte med min leder og adm.dir men da kun fokus på at jeg ikke fakturerte nok. Og hva jeg kunne gjøre for å fakturere mer. Satt igjen med følelsen av at vi ønsker å bli kvitt deg. Hva kan jeg gjøre og vil jeg bli oppsagt eller kalt inn til drøfting?