Jobb

Jeg jobbet i en midlertidig stilling fra 22. oktober til 23. januar. Kontrakten min endte ved nyttår, men jeg jobbet litt ut i januar. Jeg ble fortalt jeg skulle få ny kontrakt, men var mye borte fra jobb etter jul grunnet sykdom, og trengte ekstra pauser fra jobb. Senere ble jeg diagnostisert med kronisk tarmsykdom og hadde mistet jobben min da det ikke var nok arbeid, til tross for at de søkte ny arbeidstaker til samme stilling på Finn. NAV avslo vedtaket mitt om sykepenger fordi jeg ikke hadde lidt inntektstap. Kan jeg klage på dette?

Har butikksjef lov til å dele opplysninger om arbeidstaker til høyere leder uten å spørre om samtykke. Arbeidstaker har fortalt butikksjef om psykiske lidelser som påvirker trivsel på jobb, som har blitt fortalt videre til høyere leder. Bryter dette arbeidsgivers taushetsplikt eller har hen rett til det?

Etter en lang rekrutteringsprosess fikk jeg tilbakemelding fra rekrutteringsfirma om at jeg var foretrukket kandidat og at skriftlig tilbud ville komme. Etter en tid kommer det ny beskjed. Selskapet har besluttet å ikke ansette noen likevel. Jeg står igjen litt fortumlet etter en mange måneder lang omfattende prosess, referansesjekk, personlighetstester, caseoppgave og flere intervjurunder. Kan selskapet bare kansellere det hele etter at jeg muntlig er informert om at jeg får jobben?

Jeg vurderer å arbeide for et selskap i USA på hjemmekontor i Norge. De har bedt meg om å undersøke hvilke alternativer jeg har i Norge rundt dette. For meg er det viktig at min pensjon og forsikringer blir ivaretatt. I utgangspunktet er lønnen i USD, men de er åpne for å utbetale i NOK om dette lar seg gjøre? Hvilke alternativer har jeg? Jeg har sett på å sette opp et enkeltmannsforetak eller et AS. Hva er fordeler og ulemper med disse? Finnes det andre alternativer som kan benyttes?

Fikk sluttfaktura i juli etter en jobb de hadde gjort fra elektrikeren. Nå sendte han ny faktura etter fire måneder med timer på arbeid de hadde glemt å ta med på forrige faktura. Kan de sende det etterpå?

Er sykemeldt fra min jobb, 100 %, pga interne ting. Legen har gitt klarsignal om at jeg kan jobbe på min ekstra jobb. Så har jeg fått ny jobb, 100 % stilling. Kan jeg begynne hos ny arbeidsgiver mens jeg er sykemeldt i min oppsigelsestid? Min arbeidsgiver betaler lønn i sykemeldingsperioden, ikke NAV.

Jeg har fast jobb og har en tilleggsavtale som blir fornyet desember hvert år. Har hatt kontrakten i 3 år før pandemien og ble fornyet i 2022 frem til nå. Var i oppfølgingsmøte 10. okt, jeg ble ikke informert om at tilleggskontrakten sto i fare for å ikke bli fornyet. Jeg var 50 % sykemeldt og vi ble enige om planen for å komme tilbake 100 % . Var nytt møte 9. november. Jeg ble på ingen måte informert om at det gjaldt å ikke fornye kontrakten men at det var sykefravær oppfølging. Er dette lov?

Jeg lurer på beregningsgrunnlaget for uføretrygd. Til meg har NAV brukt de 3 årene med beste pensjonsgivende inntekt og 66 % av dette. Jeg hadde 100 % jobb, men i deler av to av årene som var med i beregningen var jeg kun fulltidsstudent. Dette har selvsagt påvirket inntektene de to årene dette gjelder. Blir uføretrygden beregnet av faktiske inntektene jeg hadde? Kan NAV legge til grunn den inntekten jeg kunne ha hatt? hvis jeg hadde startet tidligere på det første året, samt arbeidet ut det siste året?

Jeg har søkt førsteamanuensis stilling på Universitetet i Oslo. Jeg har mye dokumentasjon på at jeg er beste kandidat. Flere av professorne på instituttet hvor jeg søkte er enig i at jeg er langt unna den best kvalifiserte søkeren. Både kvantitet og kvalitet på mitt arbeid tilsier at jeg burde ha blitt innstilt. Men jeg ble ikke engang innkalt til intervju og mine prestasjoner ble neglisjerte. Jeg oppfatter dette som diskriminerende (jeg ble født i Colombia og har mørkere hud).

Jeg blir oppsagt fra min nåværende stilling grunnet nedbemanning, men får en ny stilling med andre oppgaver, mer reise og lik lønn på en annen avdeling i bedriften. Kan bedriften da ansette en ny person i min gamle stilling noen måneder senere uten at jeg har fortrinnsrett?

Jeg er utflyttet til Spania (har norsk pass) men vil gjerne registrere meg som selvstendig næringsdrivende i Norge. Har foreløpig ikke bank i Norge heller. Hvordan går jeg frem? Google viser mye forskjellig, men får gjort lite uten bank-id.

Er leder og har fastlønn og provisjon basert på 75, 100 og 110 % oppnåelse av totalt budsjett for mine 14 ansatte. 3 av disse er langtidssykemeldte. Har jeg rett på reduksjon i mitt totalbudsjett da?

Jeg tenker å jobbe 5 år i Tyskland. Er nåværende norsk statsborger, og har vært det hele livet. Mitt spørsmål er: - Settes min alderspensjon på pause, i de årene jeg er i utlandet? - Får jeg uførepensjon hvis noe skjer med meg i de årene jeg er borte?

Jeg planlegger å flytte til Portugal i opptil 6 måneder. Jeg har fått mulighet til å fortsette i nåværende stilling gjennom hjemmekontor når jeg flytter, men arbeidsmengden minker. Hvem skal jeg da skatte til? Er det noe mer man må ta høyde for i løpet av denne perioden?

Eg har vært butikkmedarbeider i 4 år og min sjef nekter og gje meg arbeidskontrakt, og no jobbe eg så passa lite at eg kunne tenkt meg og motta dagpenger frå Nav, men da går ikkje uten kontrakt. Ikkje har eg lyst og jobba der lengre pga sjefen gjer meg dårlig psykisk

Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?

Jeg er pilot for et irsk registrert selskap og jeg har base i Spania, så bor der fast. Kanskje endrer jeg base med tiden men den basen vil forbli i Europa/UK. Jeg har ingen eiendom, barn, eller noe ellers tilknytning til Norge og har heller ingen planer om å ha det i nærmeste fremtid (les 5 år minimum). Hva skatteregler gjelder i dette tilfellet? Og hva bør jeg tenke på økonomisk?

Selskapet vil trekke meg for innbrudd og skade på firmabil (egenandel). Har ikke kontrakt på firmabil eller kontrakt på at jeg kan få trukket i lønn på firmabil (skade). Innbrudd der jeg stod på offentlig parkering i dagslys. Skade der jeg var uheldig og kjørte i en annen bil foran meg. Absolutt ikke noe grovt men bilen stoppet opp rett foran meg ut fra en bensinstasjon. 2km/h egenandel på 6000+10000. Kan de trekke meg for dette?

Jeg får ikke betalt får overtid, og har heller ikke hatt tilgang på timelister (ca 1 år i stillingen). Jeg har ikke overtid nevnt i kontrakten min, så jeg går da utifra at det er AML/tariff som bestemmer dette? Er utelatt betaling av overtid brudd på min arbeidskontrakt er spørsmålet. Da jeg ikke ønsker å arbeide under slike forhold lenger..

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?