Jobb

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

Lånte 63 000 i Lånekassen i 1990-1991 som psykisk syk etter en svært belastende oppvekst. Hadde store psykiske problemer utover -90 tallet der de fleste år var uten fast bolig, uten jobb, og også uten penger fra NAV, eller melde SI om at jeg ikke hadde arbeide eller sende meldekort som ville stoppet renter. Etter 25 år med store utfordringer ble jeg uføretrygdet i 2017 pga pst. Søkte da om å få slettet rest på lån hos SI. Avslag på grunnlag av hensynet til samfunnet. 30 år med trekk. 600k til SI

Jeg ble uføretrygdet i desember 2018 med grunn i en type skade/tilstand. Om man senere får annen type sykdom/skade, urelatert til den første, men som også i seg selv er grunn nok til uføretrygd. Kan dette ha noe innvirkning, økonomisk, på den uføretrygd man opprinnelig har? Eller er det slik at har fått godkjent ufør med en tilstand/sykdom har det ikke noe å si hva som kan skje senere!.

Har et spørsmål vedr oppsigelse grunnet arbeidstaker og karantene tid hos NAV. Er det 18 uker karantene tid hos NAV vedr dagpenger og oppsigelse grunnet arbeidstaker? Arbeidsgiver har sagt opp arbeidstager grunnet arbeidstaker forhold.

I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.

Hva tenker dere vil være rimelig erstatningssum/sluttpakke hvis en eldre arbeidstaker (slutten av 50-årene) sies opp uten grunn, dvs. at firma bare ønsker å ansette en annen og yngre person (til tross for lik kompetanse)? Ev. ikke ansette noen i stillingen. Hvor mange måneder/årslønner vil være rimelig hvis den ansatte egentlig ønsker å stå i jobb og det ikke er noe økonomisk forhold i bedriften eller forhold ved arbeidstaker som tilsier noen grunn til oppsigelse.

Jeg mottar for tiden 60 % AAP og jobber 40 %. Så da har jeg 1 års ulønnet permisjon fra jobb. Gjelder min opprinnelige oppsigelsestid som er 3 mnd eller er det andre regler da?

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Min arbeidplass har foretatt endringer i turnusen samtidig som jeg har vært i mammaperm. Tidligere jobbet jeg en uke sent og en uke tidlig. Etter endringene er turnusen blitt som nattevakt med jobb i 7 dager, så fri i 7 dager. Jeg har hatt produksjonsvakt, men i kontrakt står det servicemedarbeider. Et det lovlig å nekte gi tilbake opprinnelig turnus og påtvinge til annen turnus og andre oppgaver?

Jeg er 50% sykemeldt i min faste jobb som er 74 % stilling. Har langvarig sykdom/skade og kan derfor ikke jobbe fullt. Forrige uke fikk jeg et tilbud fra en annen arbeidgiver. Denne jobben passer bedre til mine utfordringer og er mindre fysisk belastende. Kan jeg starte å jobbe for dette firmaet mens jeg er sykemeldt fra min nåværende jobb? Hvor mye kan jeg jobbe da?

Har blitt permittert på ubestemt tid grunnet lite arbeid. I mellomtiden er en annen person sagt opp da vedkommende ikke var skikket til jobben. Hen er ikke erstattet. Den stillingen vedkommende har hatt, har jeg tidligere gått inn i ved behov. I tillegg ser jeg at en som ikke har samme stilling, i stedet for en med samme type stilling som meg, utøver de oppgavene jeg vanligvis gjør. Er denne permitteringen fortsatt gyldig begrunnet? Kan bedriften unnlate å ta meg inn igjen?

Vi har en arbeidstaker som har sagt opp i løpet av prøvetiden. Arbeidstaker har sykemeldt seg den siste uken av oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har noe avspasering tilgode. Har arbeidstaker rett til å ta dette ut i lønn? I arbeidsavtalen står det; jfr. avtale. Antall timer per uke: 37,5. Barnehagen har et t-bane tilbud, som fører til at enkelte vakter jobber man litt over avtalt arbeidstid. Overtiden tas ut som avspasering innen hvert halvår.

Min arbeidsgiver har permittert 2 av 4 ansatte. De 2 som er permittert har lengst ansiennitet. Derfor valgte jeg å bli oppsagt i min stilling med 3 mnd oppsigelsestid. Disse tre mnd er nå over og min tidligere arbeidsgiver nekter å betale ut resterende overarbeidstimer med grunnlag av at det var «goodwill» å gi meg tre mnd oppsigelsestid, selv om dette ble lovet da jeg ble permittert (er og kontraktsfestet) Hvordan gjør jeg det videre da? Jeg er vel pliktig til å motta disse pengene.

Jeg får uføretrygd som følge av angst og følgeskader av dette. Jeg ønsker å holde yogakurs som ikke er fysisk et par runder i året, forventet fortjeneste rundt 20-30 000. Vil dette kunne skade uføretrygden mon, selv om jeg ikke arbeider fast eller fysisk?

Er det lovlig at et stort transportselskap modifiserer bremsene på transportmidlene slik at det registreres hvor mange ganger sjåføren bremser? Registreringen benyttes i forbindelse med en poengskala, der sjåføren mister "poeng" hver gang bremsene benyttes. Konsekvensen av å miste miste for mange poeng er at man må møte med ledelsen, og slik risikerer jobben. Er ikke dette ulovlig modifisering av kjøretøy som går ut over trafikksikkerheten, fordi sjåfører vegrer seg får å bruke bremsen?

Arbeidsgiver fjernet mange av vaktene mine uten forvarsel. Fant ut av det fordi jeg sjekket vaktlistene. Jeg er ansatt på 100 % men får ikke halvparten en gang. Hva skal jeg gjøre?

Jeg er sykemeldt fra hovedinntekten min som er ENK (mediarelatert), og på fritiden driver jeg med daytrading/swingtrading/aksjer. Har ikke fått noe profitt ennå, men ønsker å fortsette med det nå som jeg er en del hjemme. Er det lov å drive dette når man er sykemeldt? Hvis man eventuelt får profitt, mister man da stønad fra NAV? Til info er pengene som brukes spart opp fra hovedinntekt.

Min arbeidsplass ble for et par år siden oppkjøpt og vi skulle beholde lønns- og ansettelsesforhold. Etter årets ferie kom jeg hjem til en e-post om at jeg ikke fikk noen lønnsregulering siden min lønn allerede er mye høyere enn andre i tilsvarende stilling. HR sier jeg må ta det med nærmeste leder men nærmeste leder sier han ikke kan fordele noen penger. det er en tariffbedrift og mine kolleger tjener alle over tariff, men de har altså fått tillegg. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Har jeg rett til 100 % lønn under oppsigelsestiden, da jeg fyller 62 i mars og har planer om å bli pensjonist med AFP?

Skal ut i foreldrepermisjon fra 1.2.2024. Men har fått ett jobbtilbud jeg ikke kan takke nei til. Om jeg sier opp nå er jeg ferdig med oppsigelsestiden 31.1.2024. Den nye arbeidsgiveren er villig til å skrive kontrakt fra 1.2.2024. Har jeg fortsatt rett på foreldrepermisjon?