Jobb

Jeg har ei fast nattevaktstilling i kommunen med turnus. Det står i arbeidsavtalen min: «Særskilte avtalevilkår: Stillingen er en nattevaktstilling med jobb hver 3. helg». Arbeidsgiver har nå flere ganger endret på vaktene mine til andre dager, og i tillegg flyttet meg over til dag og aftenvakter fordi bruker er borte. Jeg har ikke blitt spurt om dette i forkant heller. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Har nettopp sagt opp jobben, og har en oppsigelsestid på 1 måned fra og med i dag. Jeg har enda 22 dager ferie igjen, og lurte på om jeg kunne bruke disse feriedagene i oppsigelsestiden? Eller har jeg ikke krav på det. Arbeidsgiver sa at jeg måtte varsle i fra om ferie 3 uker i forkant, men dette står ikke i kontrakten min og finner heller ikke noe av dette på nett.

Jeg har ikke fått utbetalt lønnen min på et år, nesten problemet med forsinket betaling, fikk på spørsmål da svar at jeg snart får det og at virksomheten ikke går bra. Siden gikk virksomheten virkelig ikke bra, så jeg sa ikke noe og ventet på lønnen min. Men nå når jeg har sluttet i firmaet så spurte jeg om de kan betale ut lønnen min, men fikk likevel svar på å vente og få oppringninger for å komme på jobb noen ganger. Dette har vært veldig frustrerende for meg. Gi beskjed om hva som skal gjøre.

Jeg signerte en kontrakt hvor jeg skulle stille opp som «modell» for en fagforening. Jeg fikk veldig lite info, om hva den skulle bli brukt til. Når jeg spurte fikk jeg som svar at «det skulle bli brukt til en liten kampanje». Nå er videoen av meg overalt på Instagram, noe som gjør meg kjempe ukomfortabel. Jeg signerte en kontrakt hvor jeg godtok at det skulle bli brukt til promotering for fagforeningen. Jeg hadde derimot aldri stilt opp hvis omfanget var kjent for meg. Føler meg lurt.

Fast ansatt de siste 3 år i militæret. Søkte meg til ny sivil jobb. Signerte kontrakt for ny jobb, med oppstartsdato, og sa derfor opp min nåværende stilling. I tillegg takket jeg nei til andre stillinger grunnet ny kontraktsfestet jobb. Underveis før oppstart har jeg hatt dialog med ny arbeidsgiver, og avtalt tidligere oppstartsdato for å komme i gang. Ut av det blå fikk jeg nå telefon fra firmaets HR-avdeling om at de har gjort en feil og det blir ingen jobb likevel. Dette kan ikke være lov.

Jag har snart jobbat som vikarie i tre år (1/10) min arbetsplats vill inte fast anställa mig. Därför måste jag sluta innan 1/10 då gränsen som vikarie är 3 år. Jag har planer på att studera, därför kom jag och min chef överens om att jag skulle sluta sista maj. Kommer jag ha rätt till dagpengar när jag slutar?

Jeg er i utdanningspermisjon fra lærerjobben min for et toårig masterstudie. Har fått innvilget to år ulønnet permisjon av arbeidsgiver. Kan jeg ha en liten deltidsjobb ved siden av studiene som er en annen jobb enn den jeg er i permisjon fra. Hva er reglene rundt dette?

Jeg jobber for offentlig arbeidsgiver, fylkeskommunen. Det blitt gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse via bedriftshelsetjenester. Kan jeg kreve innsyn i rapporten? Jeg var med i undersøkelse. Resultat blitt bare diskutert mellom nærmeste leder og leder. Vi har fortsatt problemer i avdeling og vi ønsker å få vite om det blitt gitt noe anbefalinger i rapporten.

Kan dere si noe om hva som gjelder ved oppsigelse av ansettelsesforhold for arbeidstaker og arbeidsgiver når arbeidstaker er på arbeidsavklaringspenger og den aktuelle stillingen i kommunen er blitt besatt for over et år siden? Kan arbeidstaker be om å få redusere stillingen sin, og må arbeidsgiver i så tilfelle godta det?

Eg er nattevakt og har 92 % fast stilling. Har fått sommerturnusen og skal ha 4 sammenheng ferieveker. I den perioden har eg totalt 14 vakt. Fekk beskjed om å seie fra kva tid ønsker eg å ta mi 5. veke . I den veke som eg he lyst å ha ferie har eg arbeidshelg, så fekk beskjed om eg kan ta fri den veka ,men eg må jobbe helga, for eg he to arbeidshelg i den andre ferien min. Spørsmålet er at é der lov og regler som sier eg kan ikkje ha 3 arbeidshelg i ferien?

Beholder vi medlemskapet i folketrygden eller må vi melde utflytting? Jobben sender mannen til et kontor i et EØS land, varighet under 12 mnd med familien, med lønn fra Norge og han må tilbake til Norge månedlig. Barna vil gå på skole i det nye landet og jeg tar permisjon fra jobb uten lønn. Oppholdet blir fra september til juni. Ønsker å unngå utmelding fra folketrygden hvis ikke nødvendig, beholde barnetrygd, etc. Vi beholder hus i Norge og kan fortsette å være folkeregistrert på den adressen.

Vi har en bekjent som kommer fra Argentina og ønsker å komme til Norge i sommer. Han ønsker å være her noen mmd og lurer på om det er mulig å kunne ta en vaskejobb - evt serveringsbransjen. Han er psykologistudent. Hvordan er det utlendinger utenfor EØS å få arbeidstillatelse ?

I hvilken grad kan personlige egenskaper trumfe arbeidserfaring? A og B jobber i samme bedrift som vikarer. A har vært i bedriften 8 mnd lenger enn B. A er mye eldre enn B, med lang og relevant arbeidspraksis som spesifikt ble søkt etter i utlysningsteksten. B kommer rett fra studier u/ erfaring. B ble innstilt før A til fast stilling med begrunnelse i personlige egenskaper, uten at B får vite begrunnelse. B frykter gjengjeldelse av leder da B tydelig har sagt i fra om leders hersketeknikker og manipulerende lederstil.

Fikk et tilbudsbrev om jobb på Gardermoen. Jeg skrev under en skolekontrakt 28. mars, da vi hadde første undervisning. Vi skulle få dekket vekterutdanning som de kaller det. 4 april sender jeg de mail og sier at jeg trekker meg fra skolekontrakten. Varighet på kurset var egentlig 5 uker. Etter å ha gitt beskjed om at jeg skal trekke meg får jeg mail om at jeg må da betalte hele kursavgiften. Vi hadde ikke fått noe beskjed om å betale kursavgiften hvis vi trekker oss etter 5 dager.

Kan arbeidsgiver gi parkeringsbot? De har nylig installert elbillader der hvor jeg har parkert i mange år. Vi som arbeidstaker har ikke fått informasjon via mail/skriv, eller av nærmeste leder om forbud. Ikke er det skiltet om forbud på parkeringsplassen. Bot på 500 som blir tatt fra neste lønning, er ikke store boten, men veldig irriterende.

Oppsigelsesgrunn etter 4 mnd i stillingen hvor arbeidsgiver påpeker som begrunnelse: "Arbeidstaker har ikke bestått tester og sertifisering." Er en slik oppsigelsesgrunn gyldig når arbeidstaker kan dokumentere å aldri ha mottatt hverken muntlig, skriftlig beskjed, opplæringsplan rettet mot testene og sertifisering?

Jeg fikk 8000 kr bot (subsidiært 16 dager fengsel) for overtredelse av straffeloven (2005) § 271 første ledd I 2017. Skal det følge meg resten av mitt liv? At jeg kan aldri fa jobb i barnehage, skolen, helsesektoren osv?

Jeg fikk innkalling til et møte pga. sykefravær. Arbeidstakers medvirkningsplikt sier at arbeidstaker må bidra til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan sammen med arbeidsgiver. Møte ble arrangert utenom min arbeidstid. Kan jeg regnes møte som arbeidstid? Arbeidsgiver nekter å betale for denne tiden.

På jobben min skal det fremover lyses ut stillinger med høyere lønn enn det mange av de som allerede er ansatt har, og i rådgiverkode mens de som allerede jobber der blir værende i førstekonsulentkode. Vi som allerede er ansatt må bruke lokale lønnsforhandlinger til å søke både høyere lønn og ny kode slik at vi kan bli vurdert for det. Vi lurer på om dette er lov? De nye begynner i akkurat samme jobb, men får bedre lønn og en mer fordelaktig lønnskode enn de med lengre ansiennitet.

Jeg er ansatt i en ca 50 % midlertidig stilling (18 timer i uken), frem til juni. Jeg er nå gravid i uke 12,og har vært sykemeldt i noen uker. Min leder har sagt at hun kommer til å forlenge vikariatet. For meg ville det vært en fordel med tanke på foreldrepenger om stillingsprosenten økes. Leder ønsker å gjøre det som er best for meg, men er usikker på jusen i denne situasjonen. Er det noen lovmessige betenkeligheter ved å utvide stillingsprosenten til en gravid i sykemelding?