Jobb

Jeg har et spørsmål angående rettsrådsmonopolet, og hvor vidt begrepet rettshjelp skal tolkes. Jeg driver med konsultasjon, og ønsker å skrive tilbud på offentlige anskaffelser for private bedrifter. Etter å ha lest om rettshjelperbegrepet ser jeg at søknader til det offentlige faller under, men slik jeg ser det, er et tilbud ikke det samme som en søknad, da det som inngår i et tilbud er kun markedsføringsmessig informasjon om selskapet og konkrete forhold hos bedriften.

Vårt lille firma er medlem i et samvirkeforetak. Vi har meldt utmelding og krever innskuddet tilbake. Samvirkeloven støtter dette. I våre vedtekter står det: "Ved bedriftsopphør blir vedkommendes andel værende i Samvirkeforetaket uten innløsning". Vi mener det gjelder bedrifter som opphører, men vår bedrift skal ikke opphøre. Hva er er riktig her?

Vi har nettopp flyttet til Norge fra Danmark, mannen min er dansk og jobber i perioder i Danmark for offentlig dansk arbeidsgiver. Han jobber dog mest i Norge. Hvor mye har han lov å jobbe i Danmark før han mister medlemskapet i folketrygden i Norge?

Jeg har registrert et enkeltpersonforetak og ønsker å selge tjenester (forskning/analyse) til USA ved siden av min vanlige jobb. Jeg vil i all hovedsak gjennomføre arbeidet i Norge, hvor jeg er bosatt, med unntak av noen kortere opphold (1-2 uker 1-2 ganger i året) hos oppdragsgiver. Vil dette arbeidet innebære skatteplikt i begge land, eller kun i Norge? Hvordan håndterer jeg mva-plikten når jeg selger denne typen tjenester til utlandet?

Jeg jobber som vikar for ett firma nå i snart 2 år på heltid. Har gått ut i pappaperm for 3 mnd da jeg må ta den før barnet fyller 3 år ellers mister jeg den. Jeg er en person som har stått på jobbet mye overtid for dem, er en ja-person. Har en deltidsjobb ved siden av 2 dager i uka. Mens jeg er i perm har det vært 4 stk, minst 3 av disse startet som vikar lenge etter meg de fikk fast jobb før meg. Føler meg som en verdiløs person. Ble veldig lei meg. Hvilken rettigheter har jeg her?

Har prøvetid i stillingen jeg sitter i nå, og har fått tilbud om fast kontrakt videre, uten prøvetid og normal oppsigelsestid. Hvis jeg velger å si opp før jeg tiltrer på den "nye" stillingen/kontrakten, er prøvetiden eller vanlig oppsigelsestid gjeldende?

Jeg er en 50 år gammel mann som har vært så uheldig å teste positivt for amfetamin på heliporten ifm. utreise offshore. Jeg har jobbet offshore i 27 år nå. I forkant av denne utreisen lå jeg en uke syk med influensa, så i denne anledning har jeg inntatt hostesaft Molipect (svensk) som min kjæreste hadde stående fra tidligere. Samt at jeg inntok noen tabletter med navn Quetiapine accord 50mg depottablett. Det ble tatt spyttprøve på heliport før utreise.

Kan man få fradrag i skattemelding for utgiftene med en arbeidsrettssak ? Selv om man har tapt rettssaken? Min sønns rettssak ble holdt i desember 2020 og advokatutgiftene til egen advokat ble betalt i 2020, men selve resultat av rettssaken kom i Februar 2021, og det innebærer at han måtte betale tilbake utgiftene til motparten i 2021. Begge utgiftene er betalt i hovedsak av oss foreldre, vi refinansiert egen bolig for å dekke beløp, men rettssaken var i mitt sønns navn. Fradrag til hvem?

Hva skjer om arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven og arbeidstaker er der gjennom tiltak via NAV?

Jeg var ute i helga der en bartender tømte en drikke over meg uprovosert, hun har vært ugrei over lengre tid, men ikke gjort noe slikt. Jeg konfronterte henne der vi ropte og endte i en fysisk konfrontasjon. Jeg føler meg truet i hennes nærhet, og vil fortsatt kunne dra på den ene baren byen min har. Har hun gjort noe ulovlig?

Jeg har jobbet på reinhaldsfirma snart i et år. Fikk problemer med kneet og måtte bruke sykemelding. Arbeidsgiver ville ikke tilpasse arbeidsoppgaver så begynte og ignorere meg. Fikk ikke turnus den dagen som jeg brukte å få den. Svarer ikke på sms og e-post. Bekrefter ikke sommerferie. Til slutt har jeg sjekket på skatteetaten mitt arbeidsforhold. Fann ut at sjefen hadde redusert stillingsprosent x 2. Fra 75 til 25, og videre til 0 % uten å gi beskjed. Er det lovlig?

Jeg skal jobbe frilans fra Sveits med norske oppdragsgivere og planlegger å bo der bortimot halvannet år. Er jeg skattepliktig i Norge eller Sveits?

Jeg tar med familien og flytter til Spania i sommer hvor vi har kjøpt hus, og jeg vil jobbe remote for min norske arbeidsgiver (i 12mnd). Jeg eier en sekundærbolig som trenger forsikring og lurer på om jeg beholder mitt norske personnummer? Vil jeg skatte til Norge eller Spania? Og vil det være fordelaktig å bruke ett-årsregelen? Og hva skjer skattemessig hvis vi velger å forlenge oppholdet utover 12 mnd?

Hvem er juridisk sett eier av midlene som arbeidsgiver har betalt inn til pensjonsleverandøren i en innskuddsbasert pensjonsordning?

Jeg spurte rørlegger om omtrentlig pris. Tilbudet med komplett luft-vann-varmepumpe med komponenter og akkumelering til vedovnen var på kr 153 000,- inkludert merverdiavgift.
Videre så kom det rørdeler til teknisk rom, styring og fordelere til varmeskapene, deler til baderom og kjøkken + timer på rørlegger, slik at det fort kunne bikke kr 300 000,- totalt. Hvis jeg godkjente tilbudet ville rørlegger bestille det med en gang. Regningen jeg fikk ble på kr. 370 000,-. Da var de kr. 153 000 allerede betalt.

Jeg jobber vakt på forskyve vaktplan og ikke skift. Hvor mange søndager på rad kan man jobbe? Jeg tolker loven til at det er maks tre. I forbindelse med påske er jeg satt opp på jobb/ vakt. skjærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2. påskedag. Altså fire søndager på rad. Er dette tillatt?

Dersom man driver et eget firma og blir ufør, kan man tjene 0,4 G uten at trygden blir redusert. Det tilsvarer for eksempel 1-2 timer daglig, men som eier er man jo opptatt av å holde øye med og følge opp virksomheten. Eksempelvis kan man da være mye mer til stede i lokalet enn denne tiden uten å arbeide. Hva sier skattereglene i forhold til dette? Når anses man å utføre arbeid i egen bedrift?

Jeg sa opp stillingen min i mars, og har tre måneder oppsigelsestid. Dermed skal jeg jobbe ut juni. Fra i fjor har jeg 15 dager restferie. Jeg ønsker å få avviklet disse restferiedagene i oppsigelsestiden. Kan arbeidsgiver nekte meg å få tatt ut disse dagene?

Har man rett på sykepenger, dersom man er ansatt i en stilling der arbeidstiden og arbeidsmengden ikke er fastsatt (lønn etter hvor mange timer man jobber) i tillegg til at man selv bestemmer når og hvor mye/lenge man vil jobbe?

Permittert under covid, jobbet i reiselivsbransjen (hotell). Ser nå at Nav beregner dette som "vanlige" dagpenger, noe som gjør at jeg ikke er kvalifisert til å få en ny periode med dagpenger etter at jeg har hatt ny jobb i 13 uker, er innenfor inntektsrammen på 36 mnd. og kravet om minstebeløp på 319 197, men de klassifiserer da min permisjon som dagpenger (beregnet ut fra siste 3 år) som resulterer i at jeg er ekskludert fra å søke om ny dagpengeperiode. Hvordan forholder man seg til dette?