Jobb

April i år fikk jeg stilling som butikksjef. En ansatt ved butikken ble lovet 80 % stilling også i april. Distriktsleder fortalte at de ville gjøre en fastlønnsordning for 2023. Sommeren gikk og høsten kom og med den budsjettplanlegging for 2023. Budsjettet for 2023 er det ikke tatt stilling til dette løftet og butikkens budsjett gikk langt over. Jeg som butikksjef fikk krav om nedbemanning. For å ikke nedbemanne ansatte som har lang ansiennitet, følte jeg meg presset til å si opp. Har jeg noen sak her?

Jeg er ansatt i full stilling som miljøterapeut i en kommune, er for tiden 40 % sykemeldt og jobber dermed 3 dager i uken. Normalt jobber jeg dagvakter 07:30 -15:00. I september har jeg jobbet to dager med forskjøvet arbeidstid, dvs fra kl.14:30 - 22:00 istedenfor dagvakt. Arbeidsgiver sier at jeg har ikke krav på kveldstillegg og kompensasjon for forskjøvet arbeidstid siden jeg er sykemeldt. Jeg har ikke jobbet flere timer eller overtid, kun jobbet kveldsvakt istedenfor dagvakt.

Er det tillat å jobbe heltid etter at en student er ferdig med å studere og bestått eksamen. Det viser at det er tillat å jobbe heltid på feriedager. Betyr det han har feriedager etter han ferdig med studiene? Har dere noen svar med lov forbindelse på denne? Har søkt om arbeidstillatelse men venter på svar, kan jeg jobbe heltid nå at jeg er ferdig med å studere?

Thailandsk statsborger flytter til Norge skal ta med arbeidet og jobbe fra hjemmekontor i Norge, i bedriften i Thailand. Hvor skal det skattes? Det blir beskattet i Thailand før utbetaling av lønn.

Hva sier skatteavtalen mellom Norge og USA om innskuddsbaserte tjenestepensjoner?

Har gått over på arbeidsavklaringspenger etter tolv mnd sykemelding. Jeg har den siste mnd vært på drøftelsesmøte og har nå fått oppsigelsen. Mitt spørsmål er, jeg har tre mnd oppsigelse. Når det gjelder utbetaling av feriepenger som jeg har utestående, har jeg krav på å få de nå eller etter oppsigelsestiden?

Jag har en fråga angående periodsovertid, under sommaren jobbade jag och min syster i Norge och under den senaste lönen fick min syster periodovertid på 34 timmar medan jag endast fick 7 timmar. Vi har jobbat i princip samma timmar under den perioden där de skiljer sig på 5 timmar. När jag frågade min arbetsgivare angående detta så får jag inget svar.

Var hjemme med sykt barn. Min avdelingsleder prøvde og kontakte meg flere ganger, før regionsleder ringte. Svarte telefonen og fikk beskjed om at avdelingsprøvde å kontakte meg. Sa fra at mitt barn var prioritet 1.Tok kontakt med avdelingsleder. Han spurte om det han lurte på, så sa jeg fra at jeg ikke satte pris på konstant ringing og at jeg ville ta kontakt, når jeg var tilgjengelig. Fikk da servert at jeg aldri gjorde det jeg skulle og at jeg bedriver med sabotasje. Avdelingsleder skrek i telefonen. Er dette lov?

Jeg er nabo til en skolegård, som også har SFO. Når det er skole er det greit, men når SFO starter og det er fint vær, så drar de ut høyttalere og mikrofoner og spiller og synger karaoke høyt i 2-3 timer. Mitt problem er at jeg jobber som nattevakt på sykehuset og skal sove på dagen, og det er umulig i dette. Det er heller ikke noe særlig å høre på dette når jeg er våken heller. Jeg har snakket med rektor og leder for SFO uten å bli hørt! Hva kan jeg gjøre med dette?

Har advokaten min lov å slutte å forsvare meg uten og si ifra til meg? Jeg skulle hatt rettsak i dag men jeg fikk en telefon fra politiet om at jeg ikke har en forsvarer. 2-3mnd siden så møtte jeg han og ble enige med at jeg skulle erkjenne straff og vi hadde en plan sammen. Rettssaken ble utsatt siden jeg ikke har en forsvarer.

Jeg lurer på dersom man er franchisetaker for en bedrift (AS) og bedriften er i underskudd på la oss si 100 000 kr og vedkommende bestemmer seg da får å si opp jobben, hva skjer da med underskuddet? Må franchisetakeren dekke dette eller er det selv bedriften? Til info det er snakk om AS.

Kan en arbeidsgiver nekte å refundere utlegg (bredbånd) som en arbeidstaker har hatt i forbindelse med jobb hvis fakturaene er mer enn 3 måneder gamle? Dette gjelder utlegg til bredbånd for 2019, 2020 og 2021.

Etter mange år som medlem av Folketrygden, blitt ufør, flyttet permanent til et EU-land, der helsen nå tillater noe arbeid der. Må vel da skatte både til Norge og dette landet. Hvilke regler gjelder?

I firmaet jeg arbeider mottar vi en årlig bonus som utbetalt i juni og desember. I september 21 ble jeg sykemeldt og fikk ikke bonus til jul. Argumentet (startet i september) er at jeg ikke har noe kontrakt om bonus. Alle fast ansatte har en muntlig avtale om bonus som har vært utbetalt i x antall år, også i desember 21. En annen ansatt som var sykemeldt fikk bonus både i juni og desember. Kan arbeidsgiver forskjellsbehandle på denne måten? Jeg fikk bonus ved 2 barselpermisjoner.

Vi har jobbet 4 skift med 28 timer jobb hver fjerde helg, og hatt fri uken etter. For å ha helt fri lørdagen i arbeidshelgen, så har vi jobbet sånn. Første natt på nattuke har vi lagt til 4 timer til de ordinære så det ble 12 timer, og resten av uka vanlig nattskift. Etter det jobbet vi kveldsuke og helg med 2 12 timer skift. Nå skal vi ned til 3 skift fra og med kl 15.00 førstkommende fredag. Så de som går på nattskift i dag søndag skal vel ikke jobbe 4 timer ekstra når det ikke jobbes mer helg.

En av mine kolleger har 50 % fast stilling og 50% vikariat. Det er mottatt flere "klager" fra samarbeidspartnere som hevder at vedkommende ikke gjør jobben sin. Dialogmøter med leder og samtlige forsøk på å gi veiledning, har ikke ført frem til endring. Leder vurderer nå å informere vedkommende om at vikariatet ikke kommer til å bli forlenget etter periodeslutt. Hva bør man være obs på, og kan man ende et vikariat på en begrunnelse som også egentlig påvirker faststillingen?

Når du har avtale med arbeidsgiver om å bruke egen bil og verktøy i jobb, kan da arbeidsgiver bare betale for en vei mellom egen hjemmeadresse og arbeidsted? Kjører direkte ut til arbeidsplassen. Har man ikke også krav på ekstra betalt når man har verktøy i bilen? Arbeider som snekker.

Min sønn mistet en gjenstand på en rute på jobben sin, denne knuste, arbeidsgiver krever at han betaler for ruten, hvordan stiller loven seg til det?

Jeg er leder i et konsern og ble sykemeldt pga arbeidsbelastning i 1 år. Jeg er nå tilbake 100 % etter en opptrapping og med tilpasset arbeidsoppgaver. Jeg skal nå ha møte med min leder og HR der vi har en diskusjon om jeg skal tilbake til min gamle jobb. Jeg kan få en annen jobb i konsernet. Hvis jeg tar en annen jobb i konsernet, kan jeg da beholde min gamle lønn, bonus og andre goder, hvis jeg får tilbud om en jobb på et lavere nivå?

Jeg har jobbet i en bedrift i 7 år, og har en arbeidskontrakt som sier at jeg har en fast stillingsprosent på 50/60 % ettersom jeg studerer og ikke kan jobbe 100 %. Kan sjefen min endre kontrakten til tilkallingsvikar(uten fast stillingsprosent) uten noe særlig grunn, selv om jeg har jobbet der lenger enn flere fast ansatte med 100 % stilling.