Jobb

Jeg arbeider i en bedrift og lurer på om det er lovlig å klistre klistremerker i offentligheten med QR-kode til bedriftens produkt/nettside som en del av markedsføringen for produktet. Da tenker jeg på små klistremerker som ikke tar mye synlighet.

Jeg har nå fått innvilget AAP etter å ha vært sykemeldt i ett år. Jobben min trenger folk i stillingen min og vil ikke godkjenne permisjon uten lønn. De vil helst si meg opp, men har ikke grunnlag for å kunne si meg opp og spør meg derfor pent om jeg kan si opp jobben. Pga sykdommen min kommer jeg heller ikke tilbake i den jobben jeg har nå. Det jeg lurer på er hva skjer hvis jeg sier opp jobben selv, hva er rettighetene mine oppi alt dette? Hva skjer hvis jeg nekter å si opp?

Jeg har fått en jobb, som har oppstart om litt under fire måneder. Før den tid har jeg ingen jobb, da jeg akkurat har avsluttet arbeidstiden min ved en sesongjobb. Jeg har funnet noen stillinger som jeg søker på, men jeg er usikker på om jeg skal si at jeg har en annen jobb i fremtiden eller om jeg skal søke og etterpå si opp stillingen før tiltredelsen i den nye stillingen. Hva er lov? En av jobbene jeg søker på er et 9 mnd vikariat. Er det noen regler knyttet til å si opp vikariat før?

Jeg er konsulent hos Manpower og er leid ut til et selskap. Dette selskapet har nå utlyst en fast stilling i samme posisjon som stillingen jeg har. Jeg har 7 mnd av igjen av kontrakten, har jeg fortrinnsrett på den utlyste stillingen? Det er samme oppgavene og de trenger en til ansatt .

Saken min gjelder om ubetalte ekstravakter fra november og desember 2020. Jeg gikk i november og desember 2020 en turnus som ikke var meldt til kommunen jeg jobber i. Jeg hadde 100 % stilling den tiden, men da jeg flyttet til en midlertidig nattstilling. Jeg er ikke helt sikker om jeg blir riktig betalt, og i tillegg har jeg aldri fått betalt for de 7 ekstra vakter. Hva er det beste for meg i denne saken?

Egentlig vil jeg be om råd i en klagesak. Jeg klaget på et NAV-vedtak i november. NAV sendte ut nytt vedtak i desember med ny dato men med samme innhold. Jeg klaget det også. NAV har kun svart på dette i brev. Jeg er en EØS-borger, saken min er en internasjonal pensjonssak. NAV tillater meg ikke å benytte meg av klageretten. Nav sender ikke saken videre til overordnet myndighet. Hva kan jeg gjøre eller hvem kan jeg kontakte om saken?

Jeg skal si opp min stilling som ekstrahjelp og jeg forstår ikke helt det som står i kontrakten min. Prøvetiden er på 6 mnd. I denne perioden gjelder gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager de første 2 mnd, De resterende 4 mnd gjelder oppsigelsesfristen på 2 mnd. Det står kun om prøvetiden, ikke noe om oppsigelse utenom denne tiden. Har jeg ingen oppsigelsestid da.

Jeg er nå ute i pappaperm (juni, juli og august) jeg leverte oppsigelse nå i juni. Har ikke arbeidskontrakt. Siden jeg ikke har det, så er det en måned oppsigelse. Må jeg jobbe fra 1. september til og med 30. september? Eller gjelder oppsigelsen fra 1. juli?

Jeg er deltidsansatt hos ett omsorgssenter og har en kontrakt med faste helger. Kontrakten går ut i august. Jeg har hatt halvtårs kontrakter siden 2019. For tiden er jeg sykemeldt pga. av risikosvangerskap. Da jeg snakket med min arbeidsgiver mente arbeidsgiveren at dersom jeg fortsatt var sykemeldt når kontrakten var ute, hadde ikke hun lov å fornye kontrakt. Stemmer dette? At arbeidsgiver kan la være å fornye kontrakt fordi arbeidstaker er sykemeldt?

Har en tøff periode bak meg , med styremøter og medarbeidersamtaler, mye trakassering fra daglig leder og øvrige ansatte. Har fått tilbud og har hatt det tøft på jobb lenge, og valgte å si opp. Svært psykisk belastende situasjon på jobb, med manglende arbeidstakere, og flere oppsigelser. Jeg er nå sykemeldt, og vært i møte med styret til bedriften, og føler her at jeg har blitt tvunget til å skrive under på avtalen, spurte flere ganger om å få ta med hjem å lese. Kan en slik avtale angres?

Jeg har hatt det tøft på jobb lenge, og valgte å si opp. Jeg har blitt skjelt ut av en ustabil arbeidsgiver flere ganger i etterkant. De har ringt og oppsøkt meg hjemme utenfor arbeidstid. Jeg har stått i en svært psykisk belastende situasjon etter oppsigelsen, noe som førte til at jeg ble sykemeldt. Hva gjør jeg? Jeg blir skremt av dette. Jeg forhandlet ned oppsigelsestiden med en måned med skriftlig bekreftelse, men er redd de nå skal gå tilbake på det. Har jeg noe å bekymre meg for?

Hvor mye vil det totalt koste å være frivillig medlem med fulldekning i folketrygden ved permanent flytting til Portugal? Kan man velge dette ved permanent flytting? Jeg vil jobbe remote, for en norsk firma lokalisert i Norge.

Kan jeg nekte å gå oppsigelsestid når jeg bare jobber på provisjon og heller ikke har et godt arbeidsmiljø?

Arbeidsgiver har gitt et skriftlig og jobbtilbud/arbeidsavtale til meg som inneholdt høyere lønn enn lønnsansienniteten min. Jeg har ikke signert avtalen enda, men har gitt signaler til enhetsleder om at jeg vil ha jobben. Nå har administrasjonskontoret trukket tilbake arbeidsavtalen og sendt ny med lønn etter tariff, men som er en god del lavere enn ved første tilbud. Har de lov til dette?

Jeg jobber som ambulansearbeider, og er helt avhengig av førerkort. Jeg fikk 3 prikker under prøvetiden min, og dette ble da 6 prikker. Nå har jeg greid å blitt stoppet på E6 etter å ha fulgt trafikken som går, og dermed ligget litt for høyt og fikk 2 prikker til. Dette medførte at jeg mistet førerkortet mitt i 6 mnd. Er det mulig å søke om forkortning av tapstid? Jeg er helt avhengig av førerkort på jobb, og har lang pendlevei til jobb også.

Eg jobbar 80%, og har 20% arbeidsavklaring/sjukmeldt. Det er kveldsmøte o.l. i bedrifta. Har eg rett på overtidsbetalt når eg deltar på desse? Har til no ikkje ført opp ein time kveldsmøte på timelista eller meldekort, då eg ville mista AAP for å ha overstige 80%. Det er pålagde møter på ein time her og der. Det er blitt til mange etterkvart. Vanlegvis leverer vi overtidslistene no/kvar sjette månad.

Jeg jobbet som kontormedarbeider i en bedrift, som driver med takarbeid. Jeg jobbet også her i fjor, og fikk kontrakt ut sesongen. Jeg fikk beskjed fra eieren av bedriften at jeg skal få fast kontrakt etter sesongen er over. Det vil si at kontrakten min blir fast istedenfor sesongbasert, men at jeg skal ikke få lønn hver måned og at jeg skal få lønn bare når sesongen starter. Jeg fikk aldri kontrakt. Men jeg jobbet noe på starten av året før sesong start. Han nekter å betale lønn for det!

Har arbeidsgiver rett til å inkludere svangerskapspermisjon i en enkel sluttattest? Jobbet i en kommunal stilling i to år, hvor jeg var ute i svangerskapspermisjon i seks måneder. Hadde ellers ingen fravær knyttet til svangerskapet, og sa opp stillingen frivillig fire måneder etter endt svangerskapspermisjon. I sluttattesten som jeg mottok fra arbeidsgiver står det spesifisert: "navn navnesen hadde permisjon fra stilling som x fra dato til dato".

Jeg startet i en kontraktfestet 50%-stilling i oppvasken på et hotell i april. Siden da har jeg måtte mase på å bli satt opp på vakter. Jeg får heller aldri mer enn maks 15 timer per uke. Har jeg ikke da krav på 18,75 timer? Og å få betalt for dem dersom de ikke klarer å gi meg nok vakter? Etter jeg fikk siste lønnslipp sendte jeg en melding til direktøren. Han påsto at det stemte. Men det er jo for lavt med 59,62 t for mai? Er det ikke? Hva gjør jeg? Er lei av å mase.

Jeg jobber i utlandet cirka 5 måneder i året. NAV har bekreftet at jeg pliktig medlemskap i folketrygden, selv om jeg jobber i utlandet. Dette medlemskapet gjelder imidlertid kun om jeg er i Norge mer enn 6 måneder i året. Resten av året har jeg kortere utenlandsopphold, slik at jeg totalt er cirka 7 måneder i utlandet. Likevel kommer nesten all inntekt fra mitt norske enkeltpersonforetak, og jeg får ikke pensjon/helserettigheter i noe annet land. Må jeg søke frivillig medlemskap i folketrygden? NAV unngår temaet.