Jobb

Jeg ble 20 % sykemeldt. Ettersom jeg følte meg fin, gikk jeg på jobb. Etter en uke ut i "sykemeldingen" ba jeg om å bli friskmeldt og få fjernet sykemeldingen. Jeg jobbet overtid noen dager, etter jeg hadde bedt om at sykemeldingen ble fjernet. Har jeg rett på betalt overtid? Jeg jobbet fulle uker på 37,5 time + flere timer ekstra.

Jeg er ferdig med jobben min i mars 2021. Har tidligere firmaet mitt ansvar å betale feriepenger i juni 2022 for den perioden?

Vi er vikarer utleid til et selskap. Der jobber vi side om side med fast ansatte med helt like arbeidsoppgaver. Gjennom sommeren har fast ansatte 30 min kortere arbeidsdag. Summert over perioden utgjør det 37,5 timer. Altså en ferieuke. Dette er et gode vi vikarer ikke har. I tillegg tjener fast ansatte bedre i samme stilling. Vi mener dette strider med aml. § 14-12. Hvilke rettigheter har vi til likebehandling? Har vi rett på høyere lønn, evt. erstatning av differansen i lønn?

Vi ansatte en person den 24/3-22 med prøvetid på 3 mnd. Innser ganske tidlig at hen ikke er nok faglig dyktig. Tok en samtale med hen for å gi veiledning og en advarsel 25/4 i håp om forbedring. Ser etter et par uker at her trengs mer utdanning og tenker på å gi oppsigelse, men velger å vente med info om drøftingsmøte til etter pinsen. 2/6 blir hen sykemeldt, og det ser ut som at hen ikke kommer tilbake på lenge. Kan oppsigelse gis nå i slutten av prøveperioden selv om om hen ble sykemeldt?

Jeg jobber som selvstendig næringsdrivende på oppdrag fra et transportfirma. For 2 måneder siden ble utbetalingen halvert uten at jeg hadde fått noen varsel om dette. Det står i kontrakten at dette skal varsles 1 måned før. Jeg har nå sagt opp jobben med 3 måneder oppsigelse. Oppdragsgiver holder nå tilbake hele beløpet jeg skulle hatt utbetalt. Er dette kontraktsbrudd, og kan jeg nekte å utføre oppdrag i oppsigelsestiden uten å bli erstatningspliktig ?

Har arbeidsgiver lov å kutter/fjerner mine vakter/timer når jeg er sykmeldt? Jeg ser at arbeidsgiver har fjernet mine vakter slik at jeg ikke får betalt for de dagene jeg skal egentlig være på jobb av de første 16 kalender dager(arbeidsgiverperioden) I kontrakten står det 100 % faststilling. Dette er ikke første gang jeg opplever at arbeidsgiver fjerner mine vakter pga av jeg er syk/sykmeldt. I fjor var jeg syk pga covid-19. Tok meg egenmelding (3 dager). Jeg fikk ikke betalt da heller.

Jeg skal flytte til Irland, Dublin. Jeg har fått meg jobb der og starter den 11. juli. På grunn av dette kommer jeg til melde utflytting fra Norge, så jeg kommer ikke til ha en adresse i Norge. For å unngå å betale skatt her i Norge er det nok å melde utflytting eller er det noe mer som jeg må gjøre? Jeg prøvd å snakke med skatteetaten om dette. De sa ikke at jeg må gjøre noe mer, det eneste de gjorde var å sende meg en link der jeg kan melde om utflytting.

Jeg fikk et jobbtilbud fra NAV, på mail, som jeg takket ja til 20/5. Jeg fikk beskjed om at de skulle gå gjennom ansettelsesprosessen og komme tilbake til meg med kontrakt innen 30/5. 30/5 trakk de tilbudet grunnet budsjettkutt. Jeg har som nevnt ikke fått/skrevet under på en kontrakt, men jeg har to forskjellige mailer med beskjed om at jeg blir innstilt/ansatt. I mellomtiden har jeg sagt fra meg en annen fast stilling, har per dags dato bare et vikariat. Har jeg noen krav/rettigheter her?

Jeg har fått avgangskarakterer, men jeg skal snart sjekkes for adhd (add). Og hvis jeg får påvist, kan jeg klage på karakteren da siden jeg ikke har fått noe spesielt tilpasset opplæring?

Har blitt oppsagt fra min arbeidsplass pga av promillekjøring. Nå nekter min tidligere arbeidsgiver å utbetale sluttoppgjør og opplyse NAV om mine lønningsopplysninger. Lurer på hva jeg kan gjøre med dette?

Jobber i vikariat som sykepleier. Eg har i utgangspunktet stilling ut året, men valgte oppsigelse nå til sommeren, grunnet flytting og overgang til ny jobb. Neste uke har eg eksamen, som eg tidligere i år fikk innvilga lønna permisjon til (eksamensdag + 2 lesedager i forkant). Nå som oppsigelsen var signert, og permisjonen nærmet seg, har avdelingsleder trukket denne, begrunnet med at den ikkje lenger gir nytteverdi til avdelinga. Er dette lov, når avtalen om permisjon er innvilget?

Har en søster som må søke 100% uføre av helsemessige årsaker. Men så ønsker hun og starte et aksjeselskap som kommer til og bli mest sannsynlig opprettet før uføre prosessen er landet. Har dette noe noe negativ innvirkning på uføreprosessen?

Jeg har et spørsmål angående rettsrådsmonopolet, og hvor vidt begrepet rettshjelp skal tolkes. Jeg driver med konsultasjon, og ønsker å skrive tilbud på offentlige anskaffelser for private bedrifter. Etter å ha lest om rettshjelperbegrepet ser jeg at søknader til det offentlige faller under, men slik jeg ser det, er et tilbud ikke det samme som en søknad, da det som inngår i et tilbud er kun markedsføringsmessig informasjon om selskapet og konkrete forhold hos bedriften.

Vårt lille firma er medlem i et samvirkeforetak. Vi har meldt utmelding og krever innskuddet tilbake. Samvirkeloven støtter dette. I våre vedtekter står det: "Ved bedriftsopphør blir vedkommendes andel værende i Samvirkeforetaket uten innløsning". Vi mener det gjelder bedrifter som opphører, men vår bedrift skal ikke opphøre. Hva er er riktig her?

Vi har nettopp flyttet til Norge fra Danmark, mannen min er dansk og jobber i perioder i Danmark for offentlig dansk arbeidsgiver. Han jobber dog mest i Norge. Hvor mye har han lov å jobbe i Danmark før han mister medlemskapet i folketrygden i Norge?

Jeg har registrert et enkeltpersonforetak og ønsker å selge tjenester (forskning/analyse) til USA ved siden av min vanlige jobb. Jeg vil i all hovedsak gjennomføre arbeidet i Norge, hvor jeg er bosatt, med unntak av noen kortere opphold (1-2 uker 1-2 ganger i året) hos oppdragsgiver. Vil dette arbeidet innebære skatteplikt i begge land, eller kun i Norge? Hvordan håndterer jeg mva-plikten når jeg selger denne typen tjenester til utlandet?

Jeg jobber som vikar for ett firma nå i snart 2 år på heltid. Har gått ut i pappaperm for 3 mnd da jeg må ta den før barnet fyller 3 år ellers mister jeg den. Jeg er en person som har stått på jobbet mye overtid for dem, er en ja-person. Har en deltidsjobb ved siden av 2 dager i uka. Mens jeg er i perm har det vært 4 stk, minst 3 av disse startet som vikar lenge etter meg de fikk fast jobb før meg. Føler meg som en verdiløs person. Ble veldig lei meg. Hvilken rettigheter har jeg her?

Har prøvetid i stillingen jeg sitter i nå, og har fått tilbud om fast kontrakt videre, uten prøvetid og normal oppsigelsestid. Hvis jeg velger å si opp før jeg tiltrer på den "nye" stillingen/kontrakten, er prøvetiden eller vanlig oppsigelsestid gjeldende?

Jeg er en 50 år gammel mann som har vært så uheldig å teste positivt for amfetamin på heliporten ifm. utreise offshore. Jeg har jobbet offshore i 27 år nå. I forkant av denne utreisen lå jeg en uke syk med influensa, så i denne anledning har jeg inntatt hostesaft Molipect (svensk) som min kjæreste hadde stående fra tidligere. Samt at jeg inntok noen tabletter med navn Quetiapine accord 50mg depottablett. Det ble tatt spyttprøve på heliport før utreise.

Kan man få fradrag i skattemelding for utgiftene med en arbeidsrettssak ? Selv om man har tapt rettssaken? Min sønns rettssak ble holdt i desember 2020 og advokatutgiftene til egen advokat ble betalt i 2020, men selve resultat av rettssaken kom i Februar 2021, og det innebærer at han måtte betale tilbake utgiftene til motparten i 2021. Begge utgiftene er betalt i hovedsak av oss foreldre, vi refinansiert egen bolig for å dekke beløp, men rettssaken var i mitt sønns navn. Fradrag til hvem?