Jobb

Jeg har en fastlønn på 34 000 i mnd. Var i mammapermisjon frem til 8. desember. Fikk kontrakt på fastlønn 34 000 fra 9. desember. Jobbet 20 timer ut desember pga tok kurs og andre administrative oppgaver. Fikk utbetalt timelønn på 181 kr for de 20 timene. Timesatsen tilsvarer 226 kr i følge vårt vaktplansystem (Quinyx). Hva er riktig her? Skal jeg få utbetalt min fastlønn (som er det jeg har på kontrakt), eller er det riktig at de gir meg timelønn uten å avklare det på forhånd/i arbeidskontrakten?

Ansatt i en norsk bedrift i noen mnd og skattet til Norge. Etter det har jeg vært ansatt i utlandet og skattet til landet jeg bor i. Hvor viktig er det å melde om flytting? Kan jeg miste BankID? Jeg har norsk bankkonto, aksjekonti og betaler ned studielån. Hvilke konsekvenser vil det få hvis jeg flytter tilbake til Norge en dag etter å ha vært "utvandret"? Når kan jeg miste statsborgerskapet?

I arbeidskontrakten min har jeg fast timelønn (190,75 kr/timen) + 2000 kr i ansvarstillegg per måned. Jeg har vært 50-100 % sykmeldt i januar måned og har dermed ikke jobbet mye. Ca 2 uker 50 % sykmeldt, resten 100 % sykmeldt. På lønnslippen min nå ser jeg at jeg IKKE har fått ansvarstillegget på 2000 kr utbetalt. Stemmer dette? Forstår at om jeg er 100 % sykmeldt betales alt fra NAV. Fikk dette tillegget i desember (var da i samme situasjon).

Jeg har en samboer som har fått ett jobbtilbud og skal derfor si seg opp i jobben han nå har (og har jobbet i de siste 13 årene). MEN, han har ikke arbeidskontrakt på den nåværende jobben, og jeg kommer derfor frem til at da gjelder 15-3(1) - oppsigelsestiden blir en måned, selv om han har vært ansatt i mer enn 10 år. Arbeidsgiver mener han skal ha oppsigelsestid etter 15-3 (2) - altså 3 måneder. Har funnet flere artikler som sier at når det ikke foreligger arbeidsavtale gjelder 1 mnd. Hjelp?

Jeg jobber på anlegg og går vanligvis en 15-13 rotasjon. Men nå på nyåret så skal de bytte rotasjon på meg. Jeg skal da gå over til 4 dager per uke. Problemet mitt da, er at jeg ikke vil få mer en 50 % av lønna. Etter at jeg har jobbet i 13 dager, så må jeg ta fri. Da får ikke jeg begynt på jobb, før de siste ukene i måneden. Det utgjør 75 t. Jeg har en 100 % stilling, og vil da mangle 75 t. Kan bedriften gjøre som de vil? Uten å kompensere for noen ting? Dette gjelder foreløpige bare en mnd.

På min gamle arbeidsplass ble all lønn fryst i 2017, og vi fulgte ikke indeksregulering. Jeg og mange andre ble sagt opp i 2019, og byttet dermed arbeidsgiver. I 2021 har vi fått vite at ansatte som ble igjen hos gamme arbeidsgiver fikk etterbetalt lønn tilsvarende indeksreguleringen fra 2017-2021. Burde ikke tidligere ansatte også fått etterbetalt fra 2017-2019?

Jeg arbeider i et firma, hvor jeg har hatt de to samme sjefene i 8 til 9 år. Lønninger er ofte forsinket, uten at noen sier fra. Jeg ble derfor forbanna, tok med meg styrelederens laptop og sa at han fikk den tilbake når lønn var på konto. Når han ringte på morgningen og spurte hvor PC-en var, sa jeg det som det var. I etterkant ser jeg at dette var utrolig dumt av meg. Har jeg noe jeg skulle sagt her eller må jeg bare godta det? Daglig leder er stefar, og får ikke hjulpet, men har prøvd.

Jeg er EØS-borger, gift og har jobbet i Norge de tre siste årene. Jeg vil flytte ut fra Norge og jobbe i et EØS-land. Hvor lenge kan jeg bo og jobbe i EØS, før jeg mister retten til å oppholde meg i Norge uten å registrere meg på nytt i folkeregisteret? Jeg vet at jeg må melde utreise fra Norge i folkeregisteret, men lurer på i hvor lang tid jeg kan være borte før jeg mister mitt ID-nummer og registrering i Norge?

Jeg har ikke fått fornyet tidsbestemt arbeidskontrakt, som etter 5 måneder midlertidig ansettelse. Har man da rett til dagpenger umiddelbart eller er det krav om karensdager?

Min kone jobber på hotell som nattevakt i 80 % stilling. Dvs hun jobber 1 uke og har fri en uke. Hun har nå fått ferieliste der hun skal sette opp sine ferieønsker. Samtidig har hun fått beskjed av daglig leder at hun ikke kan avvikle ferie i tidsrommet 1.juni til 1 september. Det ble ble begrunnet med at da er det størst trykk på hotellet og ikke anledning å ta ferie. Ferieloven sier at ferie skal nettopp avvikles innenfor denne tidsrammen. Jeg finner utsagn til daglig leder merkelig. Riktig?

Jeg er lærling i ambulansetjenesten og skal ta fagbrevet nå i løpet av våren. Jeg trives veldig godt i jobben, men har lyst til å ha andre muligheter samtidig. Mitt spørsmål er om det går an å jobbe som ambulansearbeider, og politibetjent samtidig? Eller strider dette imot hverandre mtp lovverk, kanskje spesielt taushetsplikten. Er det mulig å gjøre begge deler, eller er det noe juridisk eller noe annet som setter en stopper for dette?

I flere år har jeg hatt sesongjobb som turistguide i en noe risikoutsatt aktivitet, alltid uten kontrakt, hvilke rettigheter har man da i forhold til sykepenger og yrkesskade? Ved å sende faktura i stedet for å motta lønn, hvem er da ansvarlig for yrkesskadeforsikringen? Jobben går ofte i flere uker uten fridager og er litt «flytende» fra morgen til kveld uten at det føres timer, hvilke arbeidstidsbestemmelser gjelder her? Har man noen rettigheter hvis muntlig avtale om jobb neste sesong brytes?

Jeg har lyst til å starte opp ett firma der man lager metall bank-kort, dette medfører at jeg må ta ut chippen til kunden og overføre dette til metallkortet, og overføre magnetstripen, og sende tilbake kundens bank-kort til kunden. Sender en link til en nettside som driver dette i utlandet, for at du skal få ett lite innsyn i hva jeg mener, www.carboncoskins.com/ Jeg lurer litt angående dette om det er lovlig å drive og starte opp ett sånt firma i Norge? blir jo custom laget Bank-kort.

2 av mine sønner ønsker å stifte A/S, men ønsker å inkludere meg og kona mi med 24 % hver som aksjonærer i selskapet, men både jeg og kona mi får uføretrygd. Er det noe i veien for at vi kan bli aksjonærer? Vi har ingen planer om å ta ut lønning, men heller hjelpe sønnene med å spytte inn kapital og bli eiere i firma med 24 % hver.

Jeg er hjelpepleier, og min arbeidsavtale henviser til gjeldene tariffavtale. "LO/NHO; privat helse- og omsorg". Alle skulle ha minimum 4837 kr i lønnsøkning fra 1.4, og ALLE mine kolleger fikk 10 000; mens jeg kun fikk 5000. Pengene har lite å si, men jeg reagerer på behandlingen. I januar klaget arbeidsgiver til meg pga at jeg var syk 5 dager i fjor. Jeg har hatt magesykdom siden 2019, og skal opereres. Og jeg oppfatter at arbeidsgiver ved å gi meg mindre enn andre; refunderer sykelønnen. Er dette lov?

Jeg ble syk av en konflikt i høst, som motparten startet. Saken ble satt strek over, men motparten har ikke gitt seg. Men arbeidsleder tror ikke på meg, men på at ingenting har hendt. Nå er jeg sykemeldt igjen pga panikkangst og sjefen vil ikke ordne opp, men sier han skal sende det til sjefen. Han ignorerer hele tiden at jeg er blitt syk av jobb og vil ikke legge til rette. Nå er jeg redd jeg skal miste jobben fordi jeg føler de tror jeg lager bråk. Men jeg kan jo bevise at jeg ble syk nå og da.

Jeg jobbet 6 år som rådgiver ved en kommune. I hjemlandet mitt jobbet jeg som privat advokat 8 år . Spørsmål: Jeg har bekreftet fra Advokatforeningen i hjemlandet mitt at jeg har jobbet som privat advokat 8 år uten å spesifisere antall daglige arbeidstimer. Kommunen nektet å regne disse årene som ansiennitet. Hva gjør jeg nå? Og har jeg rett på 8 år ansiennitet eller ikke.

I USA har man noe som heter DBA, som er forkortelse for "Doing business as" og ANC som er forkortelse for "assumed name certificate". Har vi noe tilsvarende i Norge? Finner veldig lite om det og ønsker svar på hvorfor andre land tilbyr denne muligheten, men ikke Norge. F.eks dersom jeg vill gjøre handel med et firma under et alias eller ikke ønsker å forbinde det lovlige navnet eller den fiktive personen med firmaet jeg skal gjøre handel med. Hvis dere forstår meg rett.

Min kone har vært i mammapermisjon og utvidet permisjon i 1,5 år. Når hun har kommet tilbake på jobb har hennes arbeidsoppgaver endret seg uten at hun har fått beskjed. Hun jobber som renholder på en skole. Hennes arbeidsområde har blitt mye større enn tidligere. Det er 8 nye områder i tillegg til ordinære områder. Hun har godtatt 5 områder, men ønsker ikke 3 ekstra da det vil medføre ekstra arbeid og belastning. Kan de kreve at hun godtar dette?

For 8 år siden ble min venn tatt av politiet for å røyke cannabis på en hjemmefest. Dette resulterte i at han mistet førerkortet (aldri tatt for å kjøre i ruspåvirket tilstand). Sånn jeg har forstått det har ikke politiet nå, eller tidligere, hatt hjemmel til å frata noen førerretten på et sånn grunnlag. Har min venn en mulighet til å få igjen førerkortet? Hvordan går man eventuelt frem?