Jobb

Hei! Jeg er ansatt i en internasjonal bedrift hvor kundene ringer et norsk telefonnummer eller sender epost til en norsk adresse. Under pandemien hadde jeg hjemmekontor flere ganger i året under opphold i Thailand, men aldri mer enn totalt 50 dager i året. Nå har plutselig arbeidsgiver sagt at jeg ikke lenger kan ha hjemmekontor i Thailand, kan de nekte meg det? For dersom jeg ønsker hjemmekontor i f.eks. Singapore, India, Hong Kong, Spania, Danmark, Polen så er det tillatt av arbeidsgiver.

Jeg har endt i en litt rar situasjon, hvor jeg kort etter jobbskifte ender med en sykemelding, hvor det oppdages, at jeg har en kronisk sykdom. Jeg har alltid hatt veldigt lavt sykefravær. Min nåværende leder, har ringt til en jeg oppga som referanse ved jobbskiftet og beskyldt dem for å lyve om min tilstedeværelse på jobb og insinueret, at det er en situasjon på nåværende arbeidsplass, som leder må danne seg et bilde av. Mitt spørsmål er da. Har min nåværende leder brutt sin taushedsplikt?

Jeg har jobbet på båt i sommer. Etter tida ombord fikk jeg lønn for tida ombord. Etter dette fortsatte jeg å få lønn nå i 2 mnd. Gav beskjed første mnd jeg fikk feil, og fikk til svar at lønna var riktig. Neste mnd sendte jeg ny mail, og fikk da krav om at jeg måtte tilbakebetale alt. Siden jeg fikk beskjed på første at lønna var riktig, så har jeg brukt noe av dette. De ønsker også at jeg skal betale tilbake for før skatt, noe jeg ikke har råd til. Hva burde jeg gjøre?

Jeg har nylig fått meg jobb hos et transportfirma. Jeg har jobbet der 7-8 ganger, og har jobbet dag og natt fordi sjefen "ikke har flere og jeg må hjelpe til". I dag har jeg jobbet fra 07:00-23:30. Det gjorde jeg i går også. I dag har jeg kjørt og levert ved, jeg havnet i en ulykke hvor jeg kom bort i en kant som ga bilen en skade. Da jeg informerte sjefen om dette så sa han at jeg måtte betale 25.000kr egenandel. Kontrakten sier også at jeg har ansvar for skader.

Jeg har en situasjon hvor jeg ikke har fått utbetalt hele lønnen min. Det beløpet jeg mangler var det jeg skulle bruke for å komme meg på jobb. Så fordi bedriften ikke har betalt ut lønnen jeg har krav på har jeg nå fått ulønnet fravær. Jeg pendler langt og trenger månedsbillett hos Vy for å komme meg på jobb. Økonomien er trang, valget stod mellom å kjøpe togbillett eller sette mat på bordet for familien. Har jeg noen rettigheter når lønn uteblir sånn at det fører til fravær?

Jeg har enkeltmannsforetak registrert i Norge, der jeg utfører helsetjenester. Jeg har tenkt å flytte til Spania for å studere og fortsette med jobben ved siden av studiet. Tjenestene kommer jeg til å utføre både i Spania og Norge. Er det lov å melde flytting til utlandet, mens firmaet er registrert i Norge. Kan man skrive av ting på firmaet i utlandet, f.eks bil fordi jeg må kjøre til og fra kundene. Hvor skatter jeg til? Norge eller Spania?

Er lærer og har inngått sluttavtale med fylkeskommunen. Fratredelsedato er 30.06.23 og opphørsdato er 31.05.24. Er fritatt for arbeidsplikt med ordinær lønn i perioden fra fratredelsedato til opphørsdato med full opptjening av feriepenger i perioden. Har påberopt aml §§ 1-8 og 14-15. Er ikke arbeidstaker. Kan arbeidsgiver trekke 6 uker fremtidig ferie i juni i år? Dette er ikke avtalt.

Jeg jobber som sykepleier. Jeg er nå i et vikariat på 100% frem til februar. Jeg har blitt gravid og skal føde i april. Grunnet helsemessige årsaker er jeg nå blitt sykemeldt frem til fødsel. Hvordan vil dette påvirke retten til foreldrepenger ettersom vikariatet går ut under sykemelding?

Hvor kan man finne hjelp med oppholdstillatelse? Jeg er misfornøyd med hver kontakt jeg har hatt med UDI og får aldri hjelpsomme svar. Virker som ansatte på UDI bare leser fra nettsiden og ikke har peiling om noe. Jeg er australsk og har hatt arbeidstillatelse som sesongarbeider fem ganger. Jeg forsøker å finne en annen måte å være i Norge mer permanent. Søker noen som kan gi spesifikke råd om mine muligheter.

Jeg har signert kontrakt på et vikariat på 4 måneder med oppstart 01.01.24. Nå har jeg imidlertid blitt tilbudt en annen fast stilling på 100% . Hvordan forholder jeg meg til signert kontrakt på vikariat som ikke har startet opp? Er jeg forpliktet til å jobbe noen form for oppsigelsestid? Vil dette være 1 måned for et vikariat på 4 måneder?

Jeg har pensjonsforsikring gjennom jobben, nå har jeg blitt ufør grunnet godkjent yrkesskade. Jeg ble sykemeldt desember 2022 og har vært sykemeldt frem til nå. Til og begynne med var det bare betalingsfritak inkludert i forsikringen. Men i juni 2023 ble det lagt til pensjonsforsikring og barnetillegg. Jeg søkte da om erstatning og fikk kun betalingsfritak grunnet sykemelding. Det var ikke gyldig at de ekstra dekningene ble lagt til. Er det riktig?

Kan man trekke seg etter å ha takket ja til et jobbtilbud? Kontrakt er ikke signert, men har takket ja skriftlig.

Jeg fikk "Avtale om opphør av arbeidsforhold". Årsak som står i avtalen er "Avtalen er inngått som et alternativ til oppsigelse av arbeidstaker med bakgrunn i virksomhetens forhold". Vurderes dette som et rimelig årsak for NAV for å betale dagpenger fra første dagen eller vurderes at jeg sagt opp selv, og jeg skal bli på karantene 18 uker før de begynner å utbetale dagpenger?

Jeg trenger hjelp fra en advokat å skrive til meg en klage.

Har en 60 % stilling og er tilkallingsvakt på en annen jobb. Jeg er 100 % sykemeldt fra min 60 % stilling. Den andre jobben (helt annen type jobb) jobber jeg på når de trenger hjelp. Jeg har lov til å gjøre dette? NAV klarer ikke å finne ut hvordan dette gjøres mtp utbetaling. Har ventet i et par mnd på svar. Hvordan gjøres denne beregningen? Jeg får ulike svar hver gang jeg prater med de.

Jeg har vært igjennom en søknadsprosess med 3 intervjurunder. Jeg fikk tilbudt jobben og oversendt kontrakt etter avtale muntlig rundt lønn. Leder ønsket tilbakemelding på kontrakten da stillingsinnholdet var justert noe i forhold til min kompetanse. Jeg sendte noen innspill, men takket også så mye for at jeg fikk jobben og at jeg gledet meg til å starte. Dagen etter ringte han og sa at han var redd jeg trodde stillingen var mer strategisk enn reelt. Kan han trekke tilbudet (ikke sign)?

Min sønn på 17 år har en deltidsjobb. I kontrakten har han fastlønn på 4080,- pr. måned. I mai i år gikk han plutselig opp i lønn til 6990,-. Han spurte daglig leder om dette var riktig, fikk til svar at det skulle de sjekke, men hørte ikke noe mer. Spurte på nytt i august om dette var sjekket men fikk ikke noe mer svar. I oktober fikk han beskjed om at lønna var feil og alt som var betalt ut feil siden mai måtte betales tilbake. Kan arbeidsgiver kreve det av en umyndig?

Begynte i ny jobb mai 2023. Og arbeidsgiver sendte meg på kurs, da dette var et nødvendig kurs i min stilling. ca anslått pris på kurs: 12-15 000 kr. Sa nylig opp jobben før prøvetida gikk ut, og har nå blitt trukket 15 000 på sluttoppgjøret mitt. Har ikke skrevet under på noen bindingskontrakt, og står heller ikke noe om bindingstid i arbeidskontrakten. Er dette lov?

Jeg er ansatt i en bedrift som leier meg ut til en annen bedrift. For å få hverdagen med to små barn i barnehage til å gå opp har jeg søkt arbeidsgiver om å få fleksibel arbeidstid, en time på starten/slutten av dagen. Jeg mener dette ikke er til noen praktisk ulempe der jeg jobber. Arbeidsgiver er ikke enig, da de i kontraktsvilkårene med bedriften jeg er leid ut til har oppgitt en spesifikk arbeidstid. Vil AML 10-2 (3) måles opp mot et slikt vilkår, eller de faktiske praktiske konsekvensene?

Trives ikke på jobben, og jeg mener at det er arbeidsgiver sin feil. Jeg har lenge prøvd, men jeg får ikke arbeidsoppgaver og jeg føler meg usynlig og til ingen nytte i jobben. Ønsker å si opp, men syns det er rimelig med en sluttpakke fra arbeidsgiver da jeg mener at de ikke har lagt til rette for meg. Det er flere i selskapet som har fått sluttpakke fordi det ikke er nok jobb. Hvordan går jeg frem i forhandling om at jeg ønsker en sluttpakke?