Jobb

I have a question about my working permit I have in Norway. I am from a country outside EU so I got one year working permit and I can work as a plumber. My question is: Is it legal for me to open my own AS company and to continue working as a plumber just for myself? Will I be able to renew my permit next year and will I be able to get permanent after 3 years as it usually is? I got a nice job offer, but that company wants to rent people and not hire so this would be great solution if I can do it.

Har jeg krav på å få utbetalt avsatte feriepenger for den 6. ferieuken selv om jeg ikke har tatt ut den ferien?

Er det lov å ta bilder av en person som er på jobb?

Jeg solgte hus og hjem og flyttet til en annen by på grunnlag av følgende lovnader: • Utbytte på minimum 3 mill årlig, uansett. (tekst i epost fra adm dir) • Umiddelbar utbetaling av 5 mill, som kunne sees på som et forskudd på utbytte. Dette ble lovet av eier/styreformann og adm dir i et møte. Jeg har epostkorrespondanse som underbygger dette. De har holdt meg med godt prat i 4 år. Nå når jeg presser litt vil de fraskrive seg lovnadene.

Kona har i arbeidskontrakt: "Arbeidstid: Arbeidstaker har en lederstilling ihht aml § 10-12 (1) og er unntatt fra lovens bestemmelser om arbeidstid og overtidsgodtgjørelse (kap.10). Arbeidstid forventes 40 t/u. Arbeidstaker plikter å arbeide så mye som stilling krever, og må utvise fleksibilitet overfor de oppgaver som foreligger." Normal praksis at ansatte jobber mye i sesong og avspaserer dette. Kona skal si opp, og har 14 d. oppsigelsestid og har jobbet ca 550 t mertimer. Har hun krav på å få dette utbetalt?

Kan man si opp jobben sin under foreldrepermisjon? Og begynner oppsigelsetiden fra man evt sier opp, eller fra man er tilbake fra permisjon?

Virksomhetsoverdragelse til nytt firma som kjøper opp "vårt" selskap. Ansatte blir med over i det nye selskapet. Dersom det ikke finnes tilsvarende ledige stillinger (mellomleder) i det nye selskapet, og ansatte blir tilbudt en annen stilling med "lavere" rang (ikke mellomleder), beholder man da nåværende lønn som mellomleder, eller må man godta en lønn tilsvarende andre har i den nye stillingen?

Er gravid og har fått tilbud om ny jobb. De ønsker snarlig oppstart. Kan jeg søke svangerskapspermisjon i flg. AML § 12-2 som omhandler svangerskapspermisjon og rett til å ta ut permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet ved nåværende arbeidsgiver for å ta arbeid hos ny arbeidsgiver i samme periode?

En europeisk statsborger og hans to barn har bosatt seg i Norge. Han driver enkeltpersonforetak. Hans kone er fra Midt-østen og flyktet til Europa for mange år siden. Hun har ikke statsborgerskap i verken hjemlandet eller det landet hun kom til. Men hun har europeisk id-kort. Hun bor sammen med sin mann i Norge, men drar jevnlig til sitt europeiske hjemland for å kunne være i Norge på korte, lovlige opphold. Siden hun ikke har statsborgerskap noe sted, hvordan søker man da om familiegjenforening?

Jeg arbeider i en bedrift og lurer på om det er lovlig å klistre klistremerker i offentligheten med QR-kode til bedriftens produkt/nettside som en del av markedsføringen for produktet. Da tenker jeg på små klistremerker som ikke tar mye synlighet.

Jeg har nå fått innvilget AAP etter å ha vært sykemeldt i ett år. Jobben min trenger folk i stillingen min og vil ikke godkjenne permisjon uten lønn. De vil helst si meg opp, men har ikke grunnlag for å kunne si meg opp og spør meg derfor pent om jeg kan si opp jobben. Pga sykdommen min kommer jeg heller ikke tilbake i den jobben jeg har nå. Det jeg lurer på er hva skjer hvis jeg sier opp jobben selv, hva er rettighetene mine oppi alt dette? Hva skjer hvis jeg nekter å si opp?

Jeg har fått en jobb, som har oppstart om litt under fire måneder. Før den tid har jeg ingen jobb, da jeg akkurat har avsluttet arbeidstiden min ved en sesongjobb. Jeg har funnet noen stillinger som jeg søker på, men jeg er usikker på om jeg skal si at jeg har en annen jobb i fremtiden eller om jeg skal søke og etterpå si opp stillingen før tiltredelsen i den nye stillingen. Hva er lov? En av jobbene jeg søker på er et 9 mnd vikariat. Er det noen regler knyttet til å si opp vikariat før?

Jeg er konsulent hos Manpower og er leid ut til et selskap. Dette selskapet har nå utlyst en fast stilling i samme posisjon som stillingen jeg har. Jeg har 7 mnd av igjen av kontrakten, har jeg fortrinnsrett på den utlyste stillingen? Det er samme oppgavene og de trenger en til ansatt .

Saken min gjelder om ubetalte ekstravakter fra november og desember 2020. Jeg gikk i november og desember 2020 en turnus som ikke var meldt til kommunen jeg jobber i. Jeg hadde 100 % stilling den tiden, men da jeg flyttet til en midlertidig nattstilling. Jeg er ikke helt sikker om jeg blir riktig betalt, og i tillegg har jeg aldri fått betalt for de 7 ekstra vakter. Hva er det beste for meg i denne saken?

Egentlig vil jeg be om råd i en klagesak. Jeg klaget på et NAV-vedtak i november. NAV sendte ut nytt vedtak i desember med ny dato men med samme innhold. Jeg klaget det også. NAV har kun svart på dette i brev. Jeg er en EØS-borger, saken min er en internasjonal pensjonssak. NAV tillater meg ikke å benytte meg av klageretten. Nav sender ikke saken videre til overordnet myndighet. Hva kan jeg gjøre eller hvem kan jeg kontakte om saken?

Jeg skal si opp min stilling som ekstrahjelp og jeg forstår ikke helt det som står i kontrakten min. Prøvetiden er på 6 mnd. I denne perioden gjelder gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager de første 2 mnd, De resterende 4 mnd gjelder oppsigelsesfristen på 2 mnd. Det står kun om prøvetiden, ikke noe om oppsigelse utenom denne tiden. Har jeg ingen oppsigelsestid da.

Jeg er nå ute i pappaperm (juni, juli og august) jeg leverte oppsigelse nå i juni. Har ikke arbeidskontrakt. Siden jeg ikke har det, så er det en måned oppsigelse. Må jeg jobbe fra 1. september til og med 30. september? Eller gjelder oppsigelsen fra 1. juli?

Jeg er deltidsansatt hos ett omsorgssenter og har en kontrakt med faste helger. Kontrakten går ut i august. Jeg har hatt halvtårs kontrakter siden 2019. For tiden er jeg sykemeldt pga. av risikosvangerskap. Da jeg snakket med min arbeidsgiver mente arbeidsgiveren at dersom jeg fortsatt var sykemeldt når kontrakten var ute, hadde ikke hun lov å fornye kontrakt. Stemmer dette? At arbeidsgiver kan la være å fornye kontrakt fordi arbeidstaker er sykemeldt?

Har en tøff periode bak meg , med styremøter og medarbeidersamtaler, mye trakassering fra daglig leder og øvrige ansatte. Har fått tilbud og har hatt det tøft på jobb lenge, og valgte å si opp. Svært psykisk belastende situasjon på jobb, med manglende arbeidstakere, og flere oppsigelser. Jeg er nå sykemeldt, og vært i møte med styret til bedriften, og føler her at jeg har blitt tvunget til å skrive under på avtalen, spurte flere ganger om å få ta med hjem å lese. Kan en slik avtale angres?

Jeg har hatt det tøft på jobb lenge, og valgte å si opp. Jeg har blitt skjelt ut av en ustabil arbeidsgiver flere ganger i etterkant. De har ringt og oppsøkt meg hjemme utenfor arbeidstid. Jeg har stått i en svært psykisk belastende situasjon etter oppsigelsen, noe som førte til at jeg ble sykemeldt. Hva gjør jeg? Jeg blir skremt av dette. Jeg forhandlet ned oppsigelsestiden med en måned med skriftlig bekreftelse, men er redd de nå skal gå tilbake på det. Har jeg noe å bekymre meg for?