Jobb

Jeg er i mammapermisjon t.o.m 1.mai. Jeg skal da i teorien tilbake på jobb 2.mai, men har fått en ny jobb. Kan oppsigelsestiden min løpe i den resterende permisjonstiden? Og kan man etter avtale med arbeidsgiver slippe å gå oppsigelsestiden for å kunne starte i ny jobb ved endt permisjon?

Jeg jobber i et bofellesskap, med fast ca. 10 % stilling. Derfor jobber jeg også som vikar og tar mye ekstravakter på samme stedet. I påsken har jeg fått tildelt flere vakter, fordi en fast ansatt var i permisjon. Nå har jeg fått vite at vaktene er fjernet fra vaktlisten, fordi vedkommende kommer tilbake fra permisjon tidligere enn planlagt. Har arbeidsgiver lov til å fjerne meg fra vakter når de er avtalt? Hvilke rettigheter og krav har jeg i denne situasjonen?

Jobber turnus i en 100% stilling. Når har man rett på overtidsbetaling? Dagvakt fra 07:30-1600, kveldsvakt 16:00-22:30 og nattvakt er fra 22:30 til 07:45. Jobber vær tredje helg. Hvor mange timer ila en uke har man lov til å jobbe i en slik jobb? Vaktene går ofte fra 3 nattevakter, der den siste nattevakten går av 07:45 og i noen tilfeller begynner en på igjen 07:30 dagen etter. Lovverket er litt vanskelig å forstå. Kan du hjelpe med dette?

Min tidligere arbeidsgiver har bestemt at jeg ikke får utbetalt lederbonusen, siden jeg ikke lenger arbeider i selskapet. Bonus fikk jeg oversendt i februar/mars, uten vedlagt policy eller med informasjon hvor den kan finnes. I februar i år, avviser de utbetaling av bonus, og viser til en policy jeg ikke har sett før, hvor det står at jeg må være ansatt og ikke i oppsigelse når utbetalingen skjer. Bonus er for 2021, og jeg var ansatt hele året. Hvem har informasjons- eller undersøkelsesplikt?

Om man jobber fra hjemmekontor i fritidsbolig i utlandet (sporadiske korte opphold på for eksempel 2 uker, 1 uke med videre): Skal det behandles spesielt med tanke på lønnsrapportering og skatt?

I arbeidsavtalen min står det at det vil være perioder med behov for å jobbe utover arbeidstid og at disse timene fortrinnsvis skal tas ut som avspasering. Vi har ingen timesystem. Vi skriver kun timer på kunder, som ikke utgjør total arbeidstid. Ved ærend i arbeidstid har timene vært krevd innarbeidet. Avspasering har virket som et fremmedord. Jeg jobber ut februar og lurer på om jeg har rett til å kreve noe for de ca. 300 timene jeg har ekstra? Hva er i så fall god nok dokumentasjon?

Har jobbet fast i kommune siden høst 2014. Helsevesenet. Ble forflyttet fra BPA til Hjemmetjenesten i april 2021. Har sagt opp jobben min nå (flytter). Oppsigelsen fra 1.02.2022. Skal jobbe ut april. Lurer på om jeg har krav til noe ferie nå i oppsigelsestid, siden jeg sier opp så tidlig og får ikke tatt ferie i hovedperioden. Fikk beskjed om at jeg ikke kan ta ferie nå. Da blir det ferie uten lønn/trekk i lønn. Hva er riktig og hva er muligheten her? Kan jeg ha krav på velferdspermisjon med lønn?

Saken gjelder et ektepar, hvor mannen har fått en demensdiagnose. Mannen har funnet seg en ny dame, kona vet ingenting. Mannen bor i døgnbemannet bolig. Helsepersonellet rundt mannen er redd for hvordan kona vil reagere dersom hun oppdager dette. Finnes det noen plass i lovverket hvor det står noe om at vi har plikt til å informere kona? Hva er riktig av oss å gjøre? Jeg har fått i oppdrag å prøve å finne ut av dette.

Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?

Jeg leverte oppsigelsen min i går, og fikk svar i dag at den er mottatt. Jeg fikk tilbake i svar at jeg har tre måneders oppsigelse. Fortiden er jeg sykmeldt. Får jeg da lønn for tre måneder eller får jeg bare lønn ut februar måned?

Jeg planlegger å flytte til Portugal i juli (permanent). Jeg kommer til å jobbe via hjemmekontor hos en norsk bedrift. Hvordan blir dette relatert til folketrygd og skatt? Tenker spesielt på denne saken her: https://www.nrk.no/norge/skattesmell-pa-hjemmekontor-i-utlandet-1.15840616

Kan eieren av et firma fraskrive seg opptjente feriepenger, og føre disse tilbake i regnskapet grunnet dårlig likviditet i bedriften? Må dette dokumenteres på annen måte en skriftlig erklæring fra eieren selv?

Jeg er tilkallingsvikar i et bemanningsbyrå, og ble ansatt i november. Jeg hadde da kr 166 i timelønn. Jeg leverte dokumentasjon på erfaring, og fikk en ny timelønn på kr 194. For hvert oppdrag signerer jeg en ny kontrakt. I februar-januar har jeg et langtidsoppdrag med timelønn kr 194. Jeg ble sykemeldt 6 dager. Da har arbeidsgiver oppført timelønn kr 71. Er dette riktig? Hvordan skal sykepengene beregnes? Jeg var syk noen dager i desember også, uten rett til sykepenger. Er disse dagene med i beregningen?

Jeg søkte på en 100% stilling, men fikk bare 20 % i juli 2021. Tre måneder etter dette fortsetter det slik, selv om jeg jobber 100 % og mye overtid. Arbeidsgiver ansetter nye i samme jobb etter meg. Alle får bare 20 %. Er dette lovlig? Jeg får høre at du skal få 100%, men det har fremdeles ikke hendt. Jeg får skryt av min jobb, og skal snart ta truckførerbevis via jobben. Jeg er konkret utsatt for diskriminering /rasisme, da kollegaer vil ha meg vekk. Jeg opplever at to av sjefene behandler meg direkte dårlig. Jeg har ikke fått opplæring, og har lært alt av meg selv i et farlig yrke (giftig avfall /gasser).

Er det lov til å jobbe hos en annen arbeidsgiver når man er i ulønnet permisjon i forlengelse av foreldrepermisjon?

Jeg har problemer med å jobbe med arbeidsgiveren min. ‏Hvilke rettslige skritt bør jeg ta og hvilket kompetent organ skal sende inn en klage til det?

Jeg har vært i møte med arbeidsgiver(e) om min oppsigelse jeg selv har sendt, det ble skrevet ned en del notater av den ene arbeidsgiveren min, vil disse notatene ha noe makt uten min godkjenning og signatur? De nekter å vise meg notatene. Jeg har feil i kontrakten min der jeg har fått lønn under tariffavtale, kan jeg da kreve at kontrakten min strykes og det blir skrevet ny kontrakt? Eventuelt hva som er løsningen?

Jeg er styreleder og ønsker å trekke meg. Men vi får ingen til å stille som nytt styremedlem. Kan jeg fremdeles velges ut av en ekstraordinær generalforsamling?

Jeg fikk Feb. 21 tilbud fra N om stilling i nystartet firma. I påvente av dette skulle etablerers, fikk jeg midlertidig kontrakt i en butikk der N også var eier. Nå viser det seg at stilling i nytt firma er et luftslott. Har jobbet i snitt ca 90 % i fjor. Plutselig fikk jeg bare 58 t i januar uten permittering. Jeg har sjekket kontrakten min, den viser seg å mangle stillingsprosent. Har spurt om ny kontrakt og med min. 60 %. Det kan han bare gi meg hvis det er snitt for hele året. Har han lov til dette?

Jeg har en fastlønn på 34 000 i mnd. Var i mammapermisjon frem til 8. desember. Fikk kontrakt på fastlønn 34 000 fra 9. desember. Jobbet 20 timer ut desember pga tok kurs og andre administrative oppgaver. Fikk utbetalt timelønn på 181 kr for de 20 timene. Timesatsen tilsvarer 226 kr i følge vårt vaktplansystem (Quinyx). Hva er riktig her? Skal jeg få utbetalt min fastlønn (som er det jeg har på kontrakt), eller er det riktig at de gir meg timelønn uten å avklare det på forhånd/i arbeidskontrakten?