Jobb

Min kone har fått og undertegnet en arbeidsavtale med tiltredelse 1.9.2023. Men hun har ikke fått noe annet inntektsgivende arbeid fra samme arbeidsgiver frem til den datoen. I den avtalen står det at prøvetiden er på 6 måneder og en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i den perioden. Etter det, er det 1 måned oppsigelsesfrist. Hvis min kone får et annet tilbud i en annen bedrift som hun trives med i mellomtiden, er det tilstrekkelig at hun leverer oppsigelsen i starten av august 2023?

Jeg har sagt opp min stilling og har 193 timer plusstid som jeg vil ta som fri. Arbeidsgiver nekter og vil stryke disse pga jeg skulle tatt dem innen 12 mnd. Bedriften har ikke en ordning for stryke periodevis og leder har aldri informert meg om dette tidligere. Har de lov å bare stryke plusstida mi og hva kan jeg gjøre nå?

Jeg avsluttet forrige jobb i august i fjor (2022). Skal jeg sende en varsel til min forrige arbeidsgiver at han må utbetale feriepenger? Eller må den utbetales uten at jeg minner ham på det? Hvis det er en vanlig regel at det skal utbetales uten varsel, når kan jeg senest forvente pengene før jeg begynner å ringe/klage advokaten? P.s. jeg ønsker ikke å komme i kontakt med tidligere arbeidsgiver.

Jeg jobber for tiden i 100 % fast stilling i dagligvare (privat) og ser nå på vaktlisten min for mai måned at jeg kun har fått 130 av mine 155 timer jeg normalt jobber i 100 %. Jeg ga beskjed om dette til min sjef og fikk til svar at "ja, jeg har kuttet timene dine pga lite å gjøre i bedriften for øyeblikket". Dette ble gjort uten varsel til meg. Ser dette lov? Og hva kan jeg gjøre i denne situasjonen? Har tatt opp med sjef at jeg MÅ ha de timene jeg har krav på ellers må jeg finne annen jobb

Jeg har en ansatt i stilling som selger av maskiner. Han har sagt opp sin stilling og har sluttdato 30.06.23. Den ansatte disponerer firmabil siden dette er oppsøkende salg. Det er besluttet at han ikke skal arbeide for oss i oppsigelsestiden. Han vil beholde sin månedlige lønn frem til sluttdato, men kan vi be om at han leverer firmabilen ?

Har jobbsak hos en kommune, falske dokument og falske signaturer. Ble anbefalt av et advokatkontor om å kontakte dere, dere er supre ble det skrevet.

Jeg går på AAP og mottar forsikring på grunn av arbeidsuførhet for øyeblikket. Men er det mulig for meg å starte et AS under mitt navn, men noen andre som styrer dette uten at det går ut over min personlige økonomi?

Jeg er i en jobbprosess med et norsk konsern som har selskap i Belgia. De ønsker at riktig kandidat skal bo fast i landet, men jeg kan tilby pendling. Dersom jeg blir lønnet fra Norge - fra den norske delen av selskapet, gjelder halvårsregelen da? Mister jeg trygderettigheter? Kan jeg få pendlerfradrag på reise og/eller bolig i Belgia?

Skal man trekke fra den vanlige lunsjpausen som varer en halvtime når man beregner merarbeid og overtid? Jeg har nettopp startet i nytt firma der dette diskuteres. Altinn har et eksempel på sine sider med en utregning for 8 timers dag + 1 time merarbeid og 3 timer overtid, men ser ikke ut til å trekke fra noe pausetid. I arbeidskontrakten min står det at den ukentlige arbeidstid i snitt ikke skal overstige 37,5 time, så pausene skal vel ikke regnes som arbeidstid. Hva er riktig?

Hva skjer hvis man flytter til et land hvor det finnes ingen avtale om dobbeltbeskatning (for eksempel Dubai, hvor i tillegg det er ingen skatt). Er det sånn at man må betale skatt til Norge i 3 år etter at man er flyttet fra Norge (ref. til "Opphør av skattemessig bosted ved utflytting fra Norge). Hvordan kan man unngå dette? Stemmer det også, at du ikke kan ha barn som bor i Norge da (ref. "at du eller dine nærstående ikke disponerer bolig i Norge)?

Er for tiden ansatt i et IT-konsulentfirma. Har hatt medarbeidersamtale. Tok opp en sak om at jeg synes en selger jeg trodde var fagselger ikke hadde fokus å selge meg inn. Ble innkalt til et møte med min leder og adm.dir men da kun fokus på at jeg ikke fakturerte nok. Og hva jeg kunne gjøre for å fakturere mer. Satt igjen med følelsen av at vi ønsker å bli kvitt deg. Hva kan jeg gjøre og vil jeg bli oppsagt eller kalt inn til drøfting?

Hvis en ansatt har jobbet på en arbeidsplass i 8 år og får sparken på grunnlag av at stillingen skal endres til en stilling hvor det krever utdannelse. Er dette lovlig? Kan man sparke en ansatt av den grunn?

Har mottatt et konkursvarsel om personlig konkurs fra kreditor på 100 000, med frist om å betale innen 14 dager. For 6 år siden tok de pant i aksjene i AS jeg er innehaver av. Kreditor var nummer to til å pantsette aksjene, etter statens innkrevingssentral. Kan kreditor forsyne seg av eiendelene til AS for å dekke krav, eller har de kun råderett over salg/omsetning av selve aksjene, utbytte renter mm? Vil statens innkrevingssentral sin pant være til hinder for kreditors evt krav om utlegg i AS?

Dette kan da umulig stemme, arbeidsgiver plikter å gi deg tillegget. Ergo ingen foreldede på slikt. Selv i samme situasjon, har krevet fagbrevtillegg i flere år. Overenskomsten sier at man skal ha tillegg, kan da umulig ha foreldelse på slikt? Og 3 års etterbetaling kan da umulig stemme https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/har-ikke-mottatt-fagbrevtillegg/

Jeg har betalt pause i jobben min og vi kan noen ganger gå langvakter i helgene (12,5t.). Vi har fått beskjed om at vi må være tilgjengelige i pausen og ikke kan forlate arbeidsstedet. Vi har heller ikke forsvarlig pauserom. Er dette lovlig?

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med daglig leder B og tilbyr annen stilling som alternativ til oppsigelse. B sier at lønnskrav først må gjøres opp. A bestrider lønnskravet. B sender saken til forliksrådet dagen etter. A unnlater så å gå videre med oppsigelse, men starter skjult mobbeprosess. A unnlater så å effektuere egen varsel om oppsigelse og saken går utover B sin helse som får diagnose P29 og han fratas arbeidsoppgaver som leder. A motivert av økonomi. Hvilke rettigheter har B?

I have a private disability insurance from Germany that pays out a monthly amount. The decision to pay out was reached last year, so in addition I received back payment for the last three years. According to the tax calculation I now need to pay almost 50 % of this income in taxes. However when I look online, I see that the private insurances in Norway (and the ones in Germany for that matter), say that the taxation of this kind of insurance is usually around 5 %. What can I do?

Når en ny person skal ansettes, har en arbeidsgiver lov å sende informasjon om søkerne rundt til de ansatte som allerede jobber der? Som f eks CV, karakterer på eksamen, kursbevis, søknadsteksten osv.

Hvis en person er i ulønnet utdanningspermisjon fra en fast stilling, og bestemmer å avbryte utdanningen for å si opp og takke ja til en ny stilling. Når har man lov å begynne i den nye stillingen? Må man vente ut oppsigelsestiden selv om i praksis man er "ledig", eller kan man begynne med en gang? Til vanlig er det jo mulig å avtale kortere oppsigelsestid, gjelder dette også under ulønnet permisjon? Regner med at i praksis det er ikke grunn til å ikke kunne avtale mye kortere oppsigelstid.

Har i 16 år hatt 2 jobber. 1 100 % og en deltidsstilling som brannmann 25,4 % stilling. Er sykemeldt fra hovedarbeidsgiver 100 % men ikke fra brann. Tjener 720 000,- i 100 % stilling som jeg er pr.dd sykemeldt i. Som brannmann tjener jeg i snitt pr.år 209 000,-. Sykepenger blir utbetalt fra NAV og ikke forskuttert fra arbeidsgiver. Saken er at NAV beregner 77,42 % av min samlete inntekt av sykepengegrunnlaget fra arbeidsgiver som jeg tjener 720 000,-. Er dette rett?