Jobb

Jeg er fast ansatt i et norsk selskap. Jeg skal ut i foreldrepermisjon neste år. Arbeidsgiver tilbyr å dekke mellomlegget mellom stønad fra NAV (6G) og 100 % av min lønn i 2 måneder mot at jeg forplikter meg med til 12 måneders arbeidsplikt hos arbeidsgiveren etter endt permisjon og at det forutsettes også at jeg er tilgjengelig for bistand ifm potensielt viktige oppdrag. Mine spørsmål er følgende: Er det lov 1) å jobbe mens man er i foreldrepermisjon 2) å kreve 12 måneders arbeidsplikt?

Jeg begynte på ny arbeidsplass 1. oktober 2022. Jeg skulle hatt lønnsjustering i gammel bedrift 1. juni, men fikk ikke dette da de ikke var ferdige/klare med justeringen. Etter at jeg har sluttet har de utført lønnsjusteringen, men svarer ikke meg i forhold til hva jeg har krav på. Jeg jobbet der i 4 måneder uten å få lønnsjusteringen som jeg hadde krav på. Kan jeg kreve dette etterbetalt? Dette er en stor norsk bedrift, så skuffer meg at jeg ikke får svar.

Jeg ble oppsagt i prøvetiden min i en jobb der jeg var ansatt som sommervikar og tilkallingshjelp utover sommerarbeidet. Jeg skulle ha en friperiode vi hadde avtalt (månedsskiftet juni/juli). Mot slutten av den siste vakten min før friperioden fikk jeg en melding fra lederen min om vi kunne ta en prat. Hun kom og sa det "ikke var en match", og at jeg ikke trengte å komme tilbake etter friperioden min. Jeg spurte så om en skriftlig bekreftelse på grunnen, men den fikk jeg ikke.

Jeg er ansatt hos to arbeidsgivere. Hos arbeidsgiver 1 har jeg en 100 % stilling (dagarbeid), mens jeg har en varierende stillingsprosent hos arbeidsgiver 2 (nattarbeid). Jeg ble nylig sykemeldt fra min 100 % stilling hos arbeidsgiver 1. Jeg har vært tydelig fra dag 1 at jeg ønsker tilrettelegging. Dette har ikke arbeidsgiver 1 gjort. Hos arbeidsgiver 2 har arbeidet vært tilrettelagt, og jeg har gjort tilrettelagt arbeid. Nå vil arbeidsgiver 1 rapportere meg til NAV for svindel. Kan de gjøre det?

Er 60 år gammel og blitt oppsagt som helsesekretær i en privat klinikk pga arbeidsgiver trapper ned, men hun vet ikke helt når hun skal slutte. Har hun lov til å benytte seg av tilkallingsvakt for å dekke min stilling etter at jeg har sluttet? (Dette for å slippe unna lønnsutgifter). Hun vil antageligvis fortsette driften i 5 mnd etter min oppsigelse (leiekontrakt går ut). Må hun ikke da tilby meg ev en stilling som tilkallingsvikar? Har vært ansatt på klinikken i 10 år.

Jeg jobber deltid og har krav på minst et spesifikt antall timer. Jobben innebærer lørdagsarbeid med annenhver lørdag turnus. Sjefen min skjøv turnusen min med 1 uke uten å si ifra. Jeg fikk fri en lørdag jeg skulle arbeide og måtte jobbe inn de tapte 8 timene neste lørdag i stedet, men ironisk nok var denne lørdagen i neste måned. Dette førte til at jeg ble trukket ytterligere 8 timer for å kompensere stillingsprosenten min i den nye måneden. Kan jeg kreve kompensasjon på 8 timer?

Vi har en BPA assistent gjennom et BPA-leverandør som vi ønsker å si opp. Vedkommende er i 3. måned av prøvetiden som er på 6 måneder. Det er to hovedgrunner til oppsigelse, 1 vedkommende er ikke fysisk i stand til å håndtere forflytning av bruker på en trygg måte da assistent har vist seg å ikke være sterk nok til å håndtere bruker. 2 assistent har dårligere språkkunnskaper enn oppgitt på intervju og god kommunikasjon med bruker mangler. Er dette bra nok grunner til å si assistenten opp?

Jeg ble innkalt på drøftelsesmøte pga jeg sa ifra om ulovlig kontrakt (0 %) ble sittende der i 2 timer da de prøvde å presse meg hele tiden til å skrive under på en kontrakt jeg sa meg uenig i fordi jeg har jobbet langt mer enn hva de mener. Og de tilbyr ingen dokumentasjon på hvordan dette er regnet ut. Jeg sa ifra om kontrakten og har ikke møtt noe annet enn press og trakassering etter dette. (1) har de lov å presse meg?(2) kan dette gå under gjengjeldelse?

Jeg jobber som servicemedarbeider i en restaurant som følger tariffavtale. I kontrakten står det: Timelønn iht. den enhver tid gjeldende tariffavtale: Riksavtalen - Arb. u/fagbrev §3.3, 3.3 Begynnerlønn - 29,240.25 pr. måned basert på 100 % stilling. Timelønnen baserer seg på månedslønn + eventuelt personlig tillegg som utgjør en timeslønn på: 194,- I en vanlig lønnslipp får jeg 123 timer som tilsvarer ca. 24 000 kroner. Jeg får aldri de 29 000 som står i kontrakten. Har jeg rett på mer?

Jeg godtok et jobbtilbud tidligere i år og sa opp stillingen som jeg er i. Jeg skal slutte den 31. oktober og begynne i den nye den 1. november. Jeg fikk i dag beskjed om at de må gjøre bakgrunnssjekken på nytt, og at jeg må starte senere noe som kan ta 3-4 uker før den er ferdig og de vil ikke betale mens jeg venter på at bakgrunnssjekken blir ferdig. De sier at de har funnet noe som jeg skal ha lagt ut på Facebook og vil at jeg skal ha en utredningssamtale i morgen. Er dette lovlig?

Jeg begynte som butikkansatt da jeg var 18 i 2020. I 2021 gikk jeg ut av videregående. Ikke før nå i 2022 er jeg blitt kjent med at jeg skulle levert inn dokumentasjon på oppnådd generell studiekompetanse. Som følge har jeg i nærmere 1,5år vært på et for lavt lønnstrinn. Jeg har skjønt nå at det i kontrakten står at jeg skal levere dokumentasjon på generell studiekompetanse. Dog står det ikke noe om når ei heller er dette blitt gitt muntlig. Har jeg krav etterbetaling da jeg var uvitende om dette?

Jeg har fått en arbeidskontrakt for en lederstilling. Jeg ønsker en gjennomgang og gjerne litt bistand med denne.

Jobber offshore for et firma jeg har jobbet for i mange år. Vi får betalt per tur vi reiser. Jeg jobber 14 dager på og 4 uker fri, da får jeg lønn ca hver 6- 7 uke. Er det ikke en lov som sier en skal ha betalt hver 14. dag eller en gang i måneden?

April i år fikk jeg stilling som butikksjef. En ansatt ved butikken ble lovet 80 % stilling også i april. Distriktsleder fortalte at de ville gjøre en fastlønnsordning for 2023. Sommeren gikk og høsten kom og med den budsjettplanlegging for 2023. Budsjettet for 2023 er det ikke tatt stilling til dette løftet og butikkens budsjett gikk langt over. Jeg som butikksjef fikk krav om nedbemanning. For å ikke nedbemanne ansatte som har lang ansiennitet, følte jeg meg presset til å si opp. Har jeg noen sak her?

Jeg er ansatt i full stilling som miljøterapeut i en kommune, er for tiden 40 % sykemeldt og jobber dermed 3 dager i uken. Normalt jobber jeg dagvakter 07:30 -15:00. I september har jeg jobbet to dager med forskjøvet arbeidstid, dvs fra kl.14:30 - 22:00 istedenfor dagvakt. Arbeidsgiver sier at jeg har ikke krav på kveldstillegg og kompensasjon for forskjøvet arbeidstid siden jeg er sykemeldt. Jeg har ikke jobbet flere timer eller overtid, kun jobbet kveldsvakt istedenfor dagvakt.

Er det tillat å jobbe heltid etter at en student er ferdig med å studere og bestått eksamen. Det viser at det er tillat å jobbe heltid på feriedager. Betyr det han har feriedager etter han ferdig med studiene? Har dere noen svar med lov forbindelse på denne? Har søkt om arbeidstillatelse men venter på svar, kan jeg jobbe heltid nå at jeg er ferdig med å studere?

Thailandsk statsborger flytter til Norge skal ta med arbeidet og jobbe fra hjemmekontor i Norge, i bedriften i Thailand. Hvor skal det skattes? Det blir beskattet i Thailand før utbetaling av lønn.

Hva sier skatteavtalen mellom Norge og USA om innskuddsbaserte tjenestepensjoner?

Har gått over på arbeidsavklaringspenger etter tolv mnd sykemelding. Jeg har den siste mnd vært på drøftelsesmøte og har nå fått oppsigelsen. Mitt spørsmål er, jeg har tre mnd oppsigelse. Når det gjelder utbetaling av feriepenger som jeg har utestående, har jeg krav på å få de nå eller etter oppsigelsestiden?

Jag har en fråga angående periodsovertid, under sommaren jobbade jag och min syster i Norge och under den senaste lönen fick min syster periodovertid på 34 timmar medan jag endast fick 7 timmar. Vi har jobbat i princip samma timmar under den perioden där de skiljer sig på 5 timmar. När jag frågade min arbetsgivare angående detta så får jag inget svar.