Jobb

Jeg har spørsmål i forbindelse med feriepenger og sluttoppgjør. Har nå sluttet i jobben, men er uenig i satsen som benyttes for feriepenger. I kontrakten var det oppgitt 5 uker ferie og feirepengesats på 10,2%. Stilte daglig leder spørsmål vedrørende dette og fikk til svar at i firmaet benyttes trekk i juni 25/26 deler, det tilsvarer beløpsmessig det samme som 12%. Ved sluttoppgjør får jeg kun 10,2%. Hva er riktig å kunne kreve i forhold til kontrakt?

Jeg ble satt opp på vakt 23-07. Jeg møtte opp, skiftet, logget inn klar til å begynne, men da var den andre nattevakten bak kassen. Han fortalte at det hadde vært en feil, og han hadde gitt beskjed til daglig leder tidlig om morgenen samme dag, men jeg hadde ikke fått noe beskjed fra leder. Rett etter at jeg hadde logget meg inn ble vakten inne på appen fjernet av sjefen. Jeg sendte ham melding, men han svarte ikke. Har jeg krav på lønn for vakten?

Jeg jobber i en bedrift som tjener gode penger og burde ha bedre forhold til sine ansatte. Det er dårlig arbeidsforhold i lokalene. Mye støv, høy lyd, konkurranser og generelt en umoden kultur. Vi har alle en «minstelønn» satt i perspektiv, hvor vi ikke har mulighet til å øke etter flere muntlige oppfatninger av dette. Ingen tariffavtale eller organisering. Vi blir påminnet om at ved gode tall får man høyere lønn. Dette har ingen opplevd. Hva gjør jeg? Hva har jeg krav på og hvem kan hjelpe?

Jeg jobber som bilselger med garantilønn med provisjon. Jeg har valgt å si opp min stilling og det er en god sum provisjon som er igjen fordi jeg ikke har fått levert ut biler. Hva har jeg rett på? Har jeg rett på provisjonen min når jeg sier opp?

Har fått oppsigelse fra jobben grunnet nedbemanning, men fikk høre at jeg har rett til 1 måned med lønn som kompensasjon. Har vært sykemeldt i lang periode og er fremdeles sykemeldt så lurte jeg hvordan det fungerer?

Jeg er norsk statsborger, men har bodd og arbeidet 10 år i et annet europeisk land. Jeg var i den perioden ikke medlem av norsk folketrygd. Har nå flyttet tilbake og fått fast jobb her. Har jeg rett på sykepenger om jeg blir syk, eller må det gå en viss tid?

Jeg har jobbet hos en bedrift og de ønsker ikke å betale til meg. Hvis jeg kommer og spør dem, sier de at jeg må gå til retten. Jeg har jobbet hos dem nå over 3 år, men i siste 3 måneder fikk jeg ikke en krone, ikke heller feriepenger.

Jeg går av med pensjon og har siste arbeidsdag 31.12.2023. Jeg tenker å ta ut resterende feriedager opparbeidet i 2022 i oppsigelsesperioden. Spørsmål: kan jeg spørre arbeidsgiveren min om å også få ta ut feriedager opparbeidet i inneværende år, dvs i 2023, i oppsigelsesperioden?

Tilbake i 2019-2021 jobbet jeg på en ekstravaktordning via jobb, hvor det var betalt lunsj. Jeg hadde ikke blitt informert om at lunsjtimene måtte føres annerledes for å få $ før i 2021. Jeg sendte manglende betaling til sjefen 2021, men så ble det glemt av sjefen etter at han skulle ta d videre. Nå i 2023 tok jeg det opp igjen da det er 14k jeg gikk glipp av, men fikk beskjed av HR at det er foreldet og kan ikke tilbakebetales, selv om jeg har alle timelistene og dokumentasjon er det rett?

Jeg sa opp min stilling med oppsigelsestid ut juni nå i år. Jeg fikk utbetalt opptjente feriepenger i juni, og har nå fått utbetalt ikke uttatt ferie. Jeg jobbet 11 dager i juni, og tok ferie i resten av måneden. Men, hva skjer med de dagene jeg jobbet i juni, er dette noe jeg har krav på å få lønn for?

Har 90 % stilling a 34 t/u gjennomsnittlig, og får ikke svar på når jeg skal jobbe før i et møte satt opp samme måned. Har kun fått 50 timer, og mange av de trengte vaktene blir da satt innenfor 14-dagersvinduet. Har jeg lov til å kreve at disse timene skulle vært satt opp tidligere, og nekte jobb på kort varsel, men samtidig kreve lønn for 90 %? Har samtlige ganger skriftlig etterspurt vakter uten tydelig svar eller forslag.

Jeg lurer på om Arbeidsmiljøloven kan fravikes til ugunst til en ansatte med henvisning til Statsansatteloven? Dvs. er det slik at ift oppsigelser i Staten gjelder ikke Arbeidsmiljølovens krav spesifisert i 15-4 og 17-4 pga det er Statsansatteloven som gjelder (og det spesifiserer ingen formelle krav på linje med Aml 15-4)? Kan pga det en ansatte i Staten få dårligere vilkår enn andre arbeidstakere, f.eks. ingen rett til forhandlinger, og ingen klagefrister ved en formugyldig oppsigelse?

1. Jeg har en ansatt som har inngått avtale som legesekretær i ca. 11 år nå. Hun får lønn som bioingeniør hele tiden uten endring i arbeidsavtale. Har hun rett til dette selv om ikke endret jobbtittel i arbeidsavtalen?

2. Har man krav på lønnsøkning hvert år?

3. Hvor ofte skal man ha lønnsøkning?

Vi har fleksitid. I januar slettet arbeidsgiver all fleksitid over et visst antall timer. Dette ble gjort uten å å gi beskjed, vi hadde ikke anledning til å ta ut fleksitid - fikk knapt tatt ut ferien. Har arbeidsgiver lov å slette disse timene i et sånt tilfelle? I tillegg ble vi bedt om å jobbe ekstra, men det måtte settes på fleksitid. Har bedt om utbetaling med 50 % overtidstillegg, men det aksepterer ikke arbeidsgiver.

Tidligere arbeidsgiver bruker bilder av meg uten formelt samtykke. Jeg sluttet der i 2022 og synes det er ukomfortabelt. De har over 40 000 følgere på Facebook og har postet to innlegg av meg og tre andre ansatte der etter jeg sluttet. Er det noe jeg kan gjøre og hvor skal jeg starte da jeg ønsker å ta saken videre?

Jeg fikk et skriftlig jobbtilbud med lønn den 12.07 som jeg aksepterte samme dag. I går den 14.08 ringte seksjonsleder meg og sa at det var skrevet en feil og at det i tilbudet er gitt 50 000kr for mye i årslønn. Er dette tilbudet bindende når jeg har akseptert innenfor fristen og at lønnen ikke er så mye høyere at jeg burde skjønt at den var feil?

Jeg er lagersjef med avtale om ubetalt overtid. Seneste året har jeg hatt over 300 timer overtid og i tillegg gjør jeg mye jobbing kveldstid og helg. (ordinær arbeidstid 730-1530.) Jeg er alltid til stede på jobb grunnet fravær hos andre og for å sikre at de andre kommer hjem. Noe som er forventet av meg fra de over meg. Kan man virkelig kalle det for uavhengig stilling? Jeg er da aldri fri fra jobb og kan aldri være borte fra jobb. Bør ikke jeg overtidskompenseres?

Hvem kan man kontakte for bistand med å utvikle avtalevilkår, betingelser, personvern etc. for en nyoppstartet bedrift? Det gjelder salg av tjenester (kurs, guiding, foredrag innen friluftsliv).

Jeg nådde nytt lønnstrinn i 2021, og skulle derfor gått opp i lønn 1.mai det året. Ble først gjort oppmerksom på det ett år etter, og fikk da etterbetalt lønnen. Hadde jeg da rett på forsinkelsesrenter, og er det i så fall for sent å be om det nå?Etter årets oppgjør har jeg gått opp i lønn igjen, med virkning fra 1. mai. Jeg vil først få etterbetalt lønnen i september. Har jeg rett på forsinkelsesrenter? Hvordan fremsette krav?

Jeg er blitt sagt opp av arbeidsgiver, som jeg for øvrig har levert inn et varsel på, fordi jeg ikke har møtt til drøftingsmøter med han. Jeg er sykemeldt pga denne situasjonen og min kroniske sykdom har allerede forverret seg såpass at min lege fraråder å gå i disse møtene. Så er det slik at jeg ikke har fått advarsler på at jeg ikke har gjort jobben min, slik at jeg ikke kan skjønne at man bare kan si meg opp slik situasjonen er. Hva bør jeg gjøre?