Jobb

Kan jeg nekte å gå oppsigelsestid når jeg bare jobber på provisjon og heller ikke har et godt arbeidsmiljø?

Arbeidsgiver har gitt et skriftlig og jobbtilbud/arbeidsavtale til meg som inneholdt høyere lønn enn lønnsansienniteten min. Jeg har ikke signert avtalen enda, men har gitt signaler til enhetsleder om at jeg vil ha jobben. Nå har administrasjonskontoret trukket tilbake arbeidsavtalen og sendt ny med lønn etter tariff, men som er en god del lavere enn ved første tilbud. Har de lov til dette?

Jeg jobber som ambulansearbeider, og er helt avhengig av førerkort. Jeg fikk 3 prikker under prøvetiden min, og dette ble da 6 prikker. Nå har jeg greid å blitt stoppet på E6 etter å ha fulgt trafikken som går, og dermed ligget litt for høyt og fikk 2 prikker til. Dette medførte at jeg mistet førerkortet mitt i 6 mnd. Er det mulig å søke om forkortning av tapstid? Jeg er helt avhengig av førerkort på jobb, og har lang pendlevei til jobb også.

Eg jobbar 80%, og har 20% arbeidsavklaring/sjukmeldt. Det er kveldsmøte o.l. i bedrifta. Har eg rett på overtidsbetalt når eg deltar på desse? Har til no ikkje ført opp ein time kveldsmøte på timelista eller meldekort, då eg ville mista AAP for å ha overstige 80%. Det er pålagde møter på ein time her og der. Det er blitt til mange etterkvart. Vanlegvis leverer vi overtidslistene no/kvar sjette månad.

Jeg jobbet som kontormedarbeider i en bedrift, som driver med takarbeid. Jeg jobbet også her i fjor, og fikk kontrakt ut sesongen. Jeg fikk beskjed fra eieren av bedriften at jeg skal få fast kontrakt etter sesongen er over. Det vil si at kontrakten min blir fast istedenfor sesongbasert, men at jeg skal ikke få lønn hver måned og at jeg skal få lønn bare når sesongen starter. Jeg fikk aldri kontrakt. Men jeg jobbet noe på starten av året før sesong start. Han nekter å betale lønn for det!

Har arbeidsgiver rett til å inkludere svangerskapspermisjon i en enkel sluttattest? Jobbet i en kommunal stilling i to år, hvor jeg var ute i svangerskapspermisjon i seks måneder. Hadde ellers ingen fravær knyttet til svangerskapet, og sa opp stillingen frivillig fire måneder etter endt svangerskapspermisjon. I sluttattesten som jeg mottok fra arbeidsgiver står det spesifisert: "navn navnesen hadde permisjon fra stilling som x fra dato til dato".

Jeg startet i en kontraktfestet 50%-stilling i oppvasken på et hotell i april. Siden da har jeg måtte mase på å bli satt opp på vakter. Jeg får heller aldri mer enn maks 15 timer per uke. Har jeg ikke da krav på 18,75 timer? Og å få betalt for dem dersom de ikke klarer å gi meg nok vakter? Etter jeg fikk siste lønnslipp sendte jeg en melding til direktøren. Han påsto at det stemte. Men det er jo for lavt med 59,62 t for mai? Er det ikke? Hva gjør jeg? Er lei av å mase.

Jeg jobber i utlandet cirka 5 måneder i året. NAV har bekreftet at jeg pliktig medlemskap i folketrygden, selv om jeg jobber i utlandet. Dette medlemskapet gjelder imidlertid kun om jeg er i Norge mer enn 6 måneder i året. Resten av året har jeg kortere utenlandsopphold, slik at jeg totalt er cirka 7 måneder i utlandet. Likevel kommer nesten all inntekt fra mitt norske enkeltpersonforetak, og jeg får ikke pensjon/helserettigheter i noe annet land. Må jeg søke frivillig medlemskap i folketrygden? NAV unngår temaet.

Jeg ble 20 % sykemeldt. Ettersom jeg følte meg fin, gikk jeg på jobb. Etter en uke ut i "sykemeldingen" ba jeg om å bli friskmeldt og få fjernet sykemeldingen. Jeg jobbet overtid noen dager, etter jeg hadde bedt om at sykemeldingen ble fjernet. Har jeg rett på betalt overtid? Jeg jobbet fulle uker på 37,5 time + flere timer ekstra.

Jeg er ferdig med jobben min i mars 2021. Har tidligere firmaet mitt ansvar å betale feriepenger i juni 2022 for den perioden?

Vi er vikarer utleid til et selskap. Der jobber vi side om side med fast ansatte med helt like arbeidsoppgaver. Gjennom sommeren har fast ansatte 30 min kortere arbeidsdag. Summert over perioden utgjør det 37,5 timer. Altså en ferieuke. Dette er et gode vi vikarer ikke har. I tillegg tjener fast ansatte bedre i samme stilling. Vi mener dette strider med aml. § 14-12. Hvilke rettigheter har vi til likebehandling? Har vi rett på høyere lønn, evt. erstatning av differansen i lønn?

Vi ansatte en person den 24/3-22 med prøvetid på 3 mnd. Innser ganske tidlig at hen ikke er nok faglig dyktig. Tok en samtale med hen for å gi veiledning og en advarsel 25/4 i håp om forbedring. Ser etter et par uker at her trengs mer utdanning og tenker på å gi oppsigelse, men velger å vente med info om drøftingsmøte til etter pinsen. 2/6 blir hen sykemeldt, og det ser ut som at hen ikke kommer tilbake på lenge. Kan oppsigelse gis nå i slutten av prøveperioden selv om om hen ble sykemeldt?

Jeg jobber som selvstendig næringsdrivende på oppdrag fra et transportfirma. For 2 måneder siden ble utbetalingen halvert uten at jeg hadde fått noen varsel om dette. Det står i kontrakten at dette skal varsles 1 måned før. Jeg har nå sagt opp jobben med 3 måneder oppsigelse. Oppdragsgiver holder nå tilbake hele beløpet jeg skulle hatt utbetalt. Er dette kontraktsbrudd, og kan jeg nekte å utføre oppdrag i oppsigelsestiden uten å bli erstatningspliktig ?

Har arbeidsgiver lov å kutter/fjerner mine vakter/timer når jeg er sykmeldt? Jeg ser at arbeidsgiver har fjernet mine vakter slik at jeg ikke får betalt for de dagene jeg skal egentlig være på jobb av de første 16 kalender dager(arbeidsgiverperioden) I kontrakten står det 100 % faststilling. Dette er ikke første gang jeg opplever at arbeidsgiver fjerner mine vakter pga av jeg er syk/sykmeldt. I fjor var jeg syk pga covid-19. Tok meg egenmelding (3 dager). Jeg fikk ikke betalt da heller.

Jeg skal flytte til Irland, Dublin. Jeg har fått meg jobb der og starter den 11. juli. På grunn av dette kommer jeg til melde utflytting fra Norge, så jeg kommer ikke til ha en adresse i Norge. For å unngå å betale skatt her i Norge er det nok å melde utflytting eller er det noe mer som jeg må gjøre? Jeg prøvd å snakke med skatteetaten om dette. De sa ikke at jeg må gjøre noe mer, det eneste de gjorde var å sende meg en link der jeg kan melde om utflytting.

Jeg fikk et jobbtilbud fra NAV, på mail, som jeg takket ja til 20/5. Jeg fikk beskjed om at de skulle gå gjennom ansettelsesprosessen og komme tilbake til meg med kontrakt innen 30/5. 30/5 trakk de tilbudet grunnet budsjettkutt. Jeg har som nevnt ikke fått/skrevet under på en kontrakt, men jeg har to forskjellige mailer med beskjed om at jeg blir innstilt/ansatt. I mellomtiden har jeg sagt fra meg en annen fast stilling, har per dags dato bare et vikariat. Har jeg noen krav/rettigheter her?

Jeg har fått avgangskarakterer, men jeg skal snart sjekkes for adhd (add). Og hvis jeg får påvist, kan jeg klage på karakteren da siden jeg ikke har fått noe spesielt tilpasset opplæring?

Har blitt oppsagt fra min arbeidsplass pga av promillekjøring. Nå nekter min tidligere arbeidsgiver å utbetale sluttoppgjør og opplyse NAV om mine lønningsopplysninger. Lurer på hva jeg kan gjøre med dette?

Jobber i vikariat som sykepleier. Eg har i utgangspunktet stilling ut året, men valgte oppsigelse nå til sommeren, grunnet flytting og overgang til ny jobb. Neste uke har eg eksamen, som eg tidligere i år fikk innvilga lønna permisjon til (eksamensdag + 2 lesedager i forkant). Nå som oppsigelsen var signert, og permisjonen nærmet seg, har avdelingsleder trukket denne, begrunnet med at den ikkje lenger gir nytteverdi til avdelinga. Er dette lov, når avtalen om permisjon er innvilget?

Har en søster som må søke 100% uføre av helsemessige årsaker. Men så ønsker hun og starte et aksjeselskap som kommer til og bli mest sannsynlig opprettet før uføre prosessen er landet. Har dette noe noe negativ innvirkning på uføreprosessen?